{"id":20685,"date":"2023-06-13T11:02:38","date_gmt":"2023-06-13T09:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=20685"},"modified":"2023-06-15T11:02:19","modified_gmt":"2023-06-15T09:02:19","slug":"erhebung-zeigt-lohngleichheit-ist-vielerorts-realitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-06-13\/erhebung-zeigt-lohngleichheit-ist-vielerorts-realitaet\/","title":{"rendered":"Erhebung zeigt: Lohngleichheit ist vielerorts Realit\u00e4t"},"content":{"rendered":"
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Die Lohngleichheit ist in vielen Unternehmen gew\u00e4hrleistet, wie eine neue Erhebung zeigt. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Einen Tag vor dem sog. „Feministischen Streik 2023“, der am 14. Juni mit landesweiten Aktionen auf eine nach wie vor vorhandene Ungleichstellung zwischen den Geschlechtern hinweisen soll, zeigt die aktuelle Lohngleichheitserhebung, dass zumindest bei den Geh\u00e4ltern nicht mehr pauschal von einer Diskriminierung von Frauen gesprochen werden kann. Das Competence Centre for Diversity and Inclusion (CCDI) der Universit\u00e4t St. Gallen hat n\u00e4mlich im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes (SAV) eine Umfrage bei Unternehmen mit 100 und mehr Mitarbeitenden durchgef\u00fchrt. Dabei konnten die Ergebnisse der betrieblichen Lohngleichheitsanalysen von insgesamt 615 Unternehmen mit rund 550’000 Mitarbeitenden zusammengetragen werden. Mit der Erhebung werden rund 10 Prozent der Unternehmen, die eine Lohngleichheitsanalyse durchf\u00fchren mussten, abgedeckt. Die Auswertung des CCDI hat sich auf jene Unternehmen fokussiert, welche Logib, das Lohngleichheitsinstrument des Bundes, verwenden. Diese Methode wurde von 461 der befragten Unternehmen angewandt. Aber auch bei jenen Unternehmen, die nicht Logib f\u00fcr die Lohngleichheitsanalyse verwenden, zeige sich, dass die Vorgaben des Bundes weitgehend eingehalten w\u00fcrden. Gem\u00e4ss der Auswertung weisen 89 Prozent der Unternehmen, die nicht Logib verwendet haben, keinen Geschlechtereffekt auf.<\/p>\n

Unerkl\u00e4rte Lohndifferenz von 3,3 Prozent<\/strong><\/h3>\n

Unter Ber\u00fccksichtigung der berufsspezifischen und pers\u00f6nlichen Merkmale zeigt die Datensammlung eine durchschnittliche unerkl\u00e4rte Lohndifferenz von 3,3 Prozent. Von jenen 461 Unternehmen, die Logib verwendeten, halten 458 Unternehmen die Vorgaben des Gleichstellungsgesetzes ein \u2013 dies entspricht einem Wert von 99,3 Prozent. Nur 3 Unternehmen haben die vom Bund festgelegte Toleranzschwelle von 5 Prozent \u00fcberschritten.<\/p>\n

Die Erhebung zeigt also, dass die Vorgaben des Bundes sowohl \u00fcber die Branchen als auch \u00fcber die Regionen hinweg in den allermeisten F\u00e4llen eingehalten werden. Zwar gibt es Unterschiede, diese bewegen sich jedoch in einem sehr engen Band und innerhalb der Toleranzschwelle. Indes gilt es zu relativieren: Die Erhebung deckt nur einen Bruchteil aller Unternehmen ab, nicht erfasst sind zudem auch Arbeitnehmende in der \u00f6ffentlichen Verwaltung, also bei Bund, Kantonen und Gemeinden.<\/p>\n

Arbeitgeber halten sich an ihre Pflichten<\/strong><\/h3>\n

Auch wenn die Erhebung nur Unternehmen aus dem privaten Sektor ber\u00fccksichtigt, sehen sich die Arbeitgeber durch diese positiven Resultate in mehrerlei Hinsicht best\u00e4tigt. Die Erhebung beweise, dass die Zahlen zur unerkl\u00e4rten Lohndifferenz, welche die Gewerkschaftsseite in der politischen Debatte verwenden, \u00fcberrissen sind, so der Schweizerische Arbeitgeberverband. Gleichzeitig zeige sich, dass die betriebliche Realit\u00e4t in Sachen Lohngleichheit deutlich positiver aussieht, als es die Zahlen der Schweizerischen Lohnstrukturerhebung LSE des Bundesamtes f\u00fcr Statistik erahnen lassen. Der SAV erwartet, dass diese positiven Zahlen aus der betrieblichen Realit\u00e4t auch in die politische Debatte einfliessen. \u201cDie Unternehmen haben in den letzten Jahren grosse Anstrengungen unternommen, um Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts zu verhindern\u201d, erkl\u00e4rt SAV-Pr\u00e4sident Valentin Vogt.<\/p>\n

Weiter an der Lohngleichheit arbeiten<\/h3>\n

Gleichwohl r\u00e4umen auch die Arbeitgeber ein, dass weitere Anstrengungen angezeigt seien, um die Lohndifferenzen zwischen den Geschlechtern weiter zu verringern. Dabei gelte es bei den Ursachen anzusetzen, so der SAV in seiner Stellungnahme zu den Ergebnissen der Auswertung. Dazu geh\u00f6re im Wesentlichen, dass Frauen im Vergleich zu den M\u00e4nnern deutlich h\u00e4ufiger Erwerbsunterbr\u00fcche aufweisen. In Anbetracht dessen gelte es Rahmenbedingen zu schaffen, die es Frauen erm\u00f6glichen, auf gleiche Weise wie die M\u00e4nner am Erwerbsleben teilzunehmen \u2013 die Vereinbarkeit von Privatem und Beruf sei hierbei wichtig. \u201cWenn zudem Frauen vermehrt auch in bisher von M\u00e4nnern dominierten Berufen vordringen, um dort eine berufliche Karriere anzustreben, werden sich die Lohnunterschiede in den n\u00e4chsten Jahren weiter verringern\u201d, erkl\u00e4rt Daniella L\u00fctzelschwab, Leiterin Ressort Arbeitsmarkt des SAV.<\/p>\n

Quelle und weitere Informationen: Schweizerischer Arbeitgeberverband<\/a><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Erkl\u00e4rbare und unerkl\u00e4rbare Lohndifferenz<\/strong>
\nBestehen Lohndifferenzen zwischen den Geschlechtern, heisst dies nicht, dass eine Diskriminierung vorliegt. So f\u00fchren berufsspezifische und pers\u00f6nliche Merkmale, zu einem Unterschied bei den L\u00f6hnen. Dieser sogenannte erkl\u00e4rbare Lohnunterschied ber\u00fccksichtigt Merkmale wie die Hierarchiestufe, die Ausbildung oder die potenzielle Berufserfahrung. Wenn nach Abzug dieser zugelassenen, erkl\u00e4rbaren Kriterien noch eine Lohndifferenz \u00fcbrigbleibt, spricht man von der unerkl\u00e4rbaren Lohndifferenz. Eine unerkl\u00e4rbare Lohndifferenz l\u00e4sst nicht automatisch auf eine Lohndiskriminierung schliessen, weil es noch weitere lohnrelevante Kriterien gibt, die nicht ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n

Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE) und betriebliche Lohnanalysen<\/strong>
\nDie LSE des Bundesamtes f\u00fcr Statistik wird als nationale Analyse von Lohnunterschieden zwischen Frauen und M\u00e4nnern gef\u00fchrt. Hier werden Arbeitnehmende mit \u00e4hnlichen Merkmalen \u00fcber alle Unternehmen hinweg verglichen. Demgegen\u00fcber werden die Arbeitnehmenden bei der betrieblichen Lohngleichheitsanalyse nur mit Arbeitnehmenden im selben Betrieb und mit \u00e4hnlichen Merkmalen verglichen. Dadurch wird die unternehmensinterne Analyse nicht durch allf\u00e4llige Unterschiede der Lohnniveaus zwischen den Unternehmen beeinflusst. Die Unterschiede in der Methodik f\u00fchren zu unterschiedlichen Ergebnissen, die nicht direkt miteinander vergleichbar sind. Die unternehmensinternen Lohngleichheitsanalysen geben somit ein deutlich besseres Abbild zur betrieblichen Realit\u00e4t.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine vom Schweizerischen Arbeitgeberverband in Auftrag gegebene Erhebung der Universit\u00e4t St. Gallen zeigt, dass 99,3 Prozent der ausgewerteten Unternehmen das Gleichstellungsgesetz einhalten. Gleichwohl sind weitere Anstrengungen angezeigt, um die Lohndifferenzen zwischen den Geschlechtern weiter zu verringern.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":20686,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Lohngleichheit","_yoast_wpseo_metadesc":"Eine Erhebung zeigt, dass 99,3 Prozent der befragten Unternehmen das Schweizer Gleichstellungsgesetz und die Lohngleichheit einhalten.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,330,503,531],"class_list":["post-20685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-lohngleichheit","tag-verbaende","tag-wirtschaftspolitik"],"acf":[],"yoast_head":"\nErhebung zeigt: Lohngleichheit ist vielerorts Realit\u00e4t - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eine Erhebung zeigt, dass 99,3 Prozent der 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