{"id":20854,"date":"2023-06-27T08:50:30","date_gmt":"2023-06-27T06:50:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=20854"},"modified":"2023-08-08T10:55:08","modified_gmt":"2023-08-08T08:55:08","slug":"moeglichkeiten-fuer-teilzeitarbeit-in-typischen-maennerberufen-immer-noch-beschraenkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-06-27\/moeglichkeiten-fuer-teilzeitarbeit-in-typischen-maennerberufen-immer-noch-beschraenkt\/","title":{"rendered":"M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Teilzeitarbeit in typischen M\u00e4nnerberufen immer noch beschr\u00e4nkt"},"content":{"rendered":"
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Eine neue Studie zeigt, dass es Teilzeitarbeit in sog. „typischen M\u00e4nnerberufen“, etwa im Handwerk, noch schwer hat. (Bild: Shutterstock \/ AXA Schweiz)<\/figcaption><\/figure>\n

Aufgrund des demografischen Wandels befindet sich der Arbeitsmarkt im Umbruch: Erstmals werden mehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer pensioniert, als neue in den Arbeitsmarkt eintreten \u2013 die Arbeitgebenden sind mit einem zunehmend ausgetrockneten Arbeitsmarkt konfrontiert. Der Umbruch im Arbeitsmarkt betrifft jedoch nicht nur die Zahl der Arbeitskr\u00e4fte, sondern auch deren Erwartungen und Anforderungen. Gerade weil sich aufgrund des Arbeitskr\u00e4ftemangels die Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnisse zugunsten der Arbeitnehmerschaft verschieben, gewinnen deren Bed\u00fcrfnisse an Bedeutung.<\/p>\n

Ein wichtiger und viel diskutierter Trend ist dabei die Teilzeitarbeit. Grunds\u00e4tzlich sind Schweizer KMU der Teilzeitarbeit gegen\u00fcber positiv eingestellt. Das zeigen die Ergebnisse der aktuellen KMU-Arbeitsmarktstudie, welche die AXA in diesem Jahr zum zweiten Mal mit dem Forschungsinstitut Sotomo durchgef\u00fchrt hat: Nur rund eines von zehn Unternehmen sieht keinen Nutzen in einem 80-Prozent-Pensum gegen\u00fcber einer Vollzeitanstellung. In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels stellt sich zwar aus volkswirtschaftlicher Sicht zunehmend die Frage, ob sich die Schweizer Wirtschaft Teilzeitarbeit \u00fcberhaupt leisten kann \u2013 Fakt ist aber, dass das Wunschpensum der Schweizerinnen und Schweizer \u00fcber alle Altersgruppen hinweg im Teilzeitbereich liegt.<\/p>\n

Hohe Untergrenze in Bezug auf Mindestpensum bei kleinen KMU<\/h3>\n

Das Problem: Teilzeit ist nicht gleich Teilzeit. \u00abIn der Debatte um Teilzeitarbeit wird oft generalisiert von Teilzeitarbeit im Allgemeinen gesprochen. Konkret macht es aber einen grossen Unterschied, ob mit Teilzeitarbeit ein 40- oder ein 80-Prozent-Pensum gemeint ist\u00bb, erkl\u00e4rt Michael Hermann, Leiter Sotomo. F\u00fcr die KMU-Arbeitsmarktstudie der AXA Schweiz wurden die Unternehmen deshalb gefragt, wie hoch das Arbeitspensum sein muss, damit Mitarbeitende ihre Aufgaben und Verpflichtungen vollumf\u00e4nglich erf\u00fcllen k\u00f6nnen. Die Studienergebnisse zeigen: Die Untergrenze liegt bei kleinen KMU mit 5 bis 9 Mitarbeitenden bei einem mittleren 80-Prozent-Pensum und damit deutlich h\u00f6her als bei mittleren und grossen KMU, bei denen auch ein mittleres 60-Prozent-Pensum ausreicht.<\/p>\n

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Massnahmen zur Reduktion des Geschlechterungleichgewichts. (Grafik: AXA Schweiz)<\/figcaption><\/figure>\n

Am tiefsten ist das Mindestpensum mit 50 Prozent in Branchen mit einem hohen Frauenanteil wie dem Detailhandel, dem Erziehungswesen sowie dem Gesundheits- und Sozialwesen. \u00abDie anhaltende Rollenverteilung der Haushalts- und Erziehungsarbeit f\u00fchrt dazu, dass Teilzeitarbeit in typischen Frauenberufen verbreitet und institutionalisiert ist, w\u00e4hrend die M\u00f6glichkeiten zur Teilzeitarbeit in typischen M\u00e4nnerberufen nach wie vor beschr\u00e4nkt sind. Man kann sich also fragen, wie sehr die M\u00f6glichkeit zur Teilzeitarbeit mit der T\u00e4tigkeit an sich zu tun hat und wie sehr mit den anhaltenden Rollenbildern\u00bb, so Hermann.<\/p>\n

Einfluss gesellschaftlicher Vorstellungen nicht zu untersch\u00e4tzen<\/h3>\n

43 Prozent der befragten KMU begr\u00fcndeten das bei ihnen vorherrschende Mindestpensum mit einem erh\u00f6hten Koordinations- und Planungsaufwand, der bei einem tieferen Pensum anfallen w\u00fcrde. An zweiter Stelle nannten die Befragten die Erwartung der Kundschaft an die Pr\u00e4senzzeit der Mitarbeitenden (41 %). Nur ein gutes Drittel (35 %) begr\u00fcndet das Mindestpensum damit, dass die Arbeit an sich eine gewisse Pr\u00e4senzzeit erfordere. W\u00e4hrend der erh\u00f6hte Koordinations- und Planungsaufwand bei niedrigprozentigen Pensen auf der Hand liegt, haben durch die Kundschaft erforderte Pr\u00e4senzzeiten viel mit gesellschaftlichen Vorstellungen zu tun. Bei Unternehmen und Branchen mit einem hohen Mindestpensum stellt sich also ebenfalls die Frage, ob dies durch die Arbeit selbst bedingt ist, oder durch gesellschaftliche Vorstellungen \u00fcber die Art und Weise der Aus\u00fcbung eines bestimmten Berufs.<\/p>\n

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Verst\u00e4ndnis der Viertagewoche. (Grafik: AXA Schweiz)<\/figcaption><\/figure>\n

Viertagewoche erh\u00e4lt Gegenwind<\/h3>\n

Das Arbeiten in einem 80-Prozent-Pensum wird heute also weitgehend akzeptiert. Im Vergleich zur Vorjahresbefragung ist jedoch die Skepsis gegen eine gesetzliche Viertagewoche gestiegen: W\u00e4hrend 2022 noch 39 Prozent der Befragten die Einf\u00fchrung einer allgemeinen Viertagewoche positiv beurteilten, ist der Anteil 2023 auf unter einen Drittel (31 %) gesunken. \u00abDer R\u00fcckgang der Zustimmung d\u00fcrfte damit zu tun haben, dass die Viertagewoche im vergangenen Jahr zum medialen Thema geworden ist. Die Debatte hat offensichtlich die Skepsis unter den KMU gen\u00e4hrt\u00bb, so die Einsch\u00e4tzung von Michael Hermann.<\/p>\n

Die Studienergebnisse zeigen dar\u00fcber hinaus, dass bei Schweizer KMU sehr unterschiedliche Vorstellungen dar\u00fcber herrschen, was die Einf\u00fchrung der Viertagewoche \u00fcberhaupt bedeutet. Nur eine Minderheit der Befragten, n\u00e4mlich 39 Prozent, versteht darunter die Reduktion der Arbeitszeit bei gleichbleibendem Lohn (Modell Lohnausgleich). 32 Prozent der Befragten gehen davon aus, dass eine Viertagewoche bedeutet, dass die gleiche Stundenzahl wie heute in vier statt in f\u00fcnf Tagen geleistet wird (Modell Arbeitszeitverlagerung). Weitere 30 Prozent gehen zwar von einer Reduktion der Stundenzahl pro Woche aus, jedoch bei gleichzeitiger Reduktion des Lohns (Modell Arbeitszeitausgleich).<\/p>\n

Bei jenem Teil der Befragten, der gegen\u00fcber der Viertagewoche positiv eingestellt ist, deckt sich die Vorstellung davon h\u00e4ufiger mit dem Lohnausgleichsmodell als bei den Skeptikern. 55 Prozent von ihnen, die sich f\u00fcr eine Viertagewoche aussprechen, verstehen darunter eine Reduktion der Arbeitszeit bei gleichbleibendem Lohn. Insgesamt sprechen sich allerdings nur 17 Prozent f\u00fcr eine Viertagewoche mit gleichbleibendem Lohn aus. \u00ab\u00ab80-Prozent-Anstellungen sind heute breit akzeptiert. Auf eine gesetzliche Viertagewoche und erst noch mit Lohnausgleich, wollen sich hingegen die wenigsten KMU einlassen\u00bb, so Michael Hermann.<\/p>\n

Nur eine Minderheit setzt konkrete Massnahmen zur Frauenf\u00f6rderung um<\/h3>\n

Eine vieldiskutierte Strategie im Umgang mit dem Arbeitskr\u00e4ftemangel ist eine h\u00f6here Erwerbsbeteiligung der Frauen. Denn meist sind es nach wie vor die Frauen, welche einen gr\u00f6sseren Teil der Haus- und Erziehungsarbeit \u00fcbernehmen und deshalb ihr Pensum reduzieren. Die Schweizer Wirtschaft w\u00e4re aber darauf angewiesen, dass Frauen in h\u00f6heren Pensen arbeiten.<\/p>\n

Die Studienergebnisse zeigen, dass zwar 70 Prozent der befragten Unternehmen mit bestehender Geschlechterungleichheit versuchen, dem entgegenzuwirken. Nur wenige KMU ergreifen jedoch gezielte Massnahmen: \u00a0Am meisten verbreitet sind flexible Arbeitszeiten (36 %) und die Erm\u00f6glichung von Teilzeitarbeit und Jobsharing (29 %). Diese beiden zentralen Massnahmen zur besseren Vereinbarkeit von famili\u00e4ren und beruflichen Verpflichtungen werden also nur von rund einem Drittel der KMU ergriffen, selbst wenn sie Defizite bei der Geschlechtergleichheit erkennen. Noch seltener sind gezielte Massnahmen wie die Ber\u00fccksichtigung des Geschlechts bei der Rekrutierung (18 %) oder gezielte F\u00f6rderprogramme (10 %).<\/p>\n

Zwar erleichtern diese Massnahmen den Arbeitnehmenden, famili\u00e4re und berufliche Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen und erh\u00f6hen so die Erwerbst\u00e4tigenquote weiblicher Arbeitskr\u00e4fte. Durch den Fokus auf niedrige Teilzeitpensen f\u00f6rdern sie allerdings gleichzeitig eine insgesamt tiefere Erwerbsbeteiligung der Frauen. \u00abGerade die letzten beiden Massnahmen k\u00f6nnten einen wichtigen Beitrag dazu leisten, dass Frauen nicht nur h\u00e4ufiger angestellt werden, sondern auch vermehrt Karriere machen und zu h\u00f6heren Pensen arbeiten\u00bb, sagt Michael Hermann.<\/p>\n

Quelle: AXA Schweiz<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

KMU bef\u00fcrworten Teilzeitarbeit, das erforderliche Mindestpensum liegt jedoch bei vielen Unternehmen bei 80 Prozent. Das erschwert gerade Frauen den Wiedereinstieg ins Berufsleben. Und auch die Viertagewoche erh\u00e4lt zunehmend Gegenwind \u2013 unter anderem, weil die KMU komplett unterschiedliche Vorstellungen von deren Ausgestaltung haben.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":20855,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Teilzeitarbeit","_yoast_wpseo_metadesc":"KMU bef\u00fcrworten Teilzeitarbeit, das erforderliche Mindestpensum liegt aber bei vielen Unternehmen bei 80 Prozent.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,459,476],"class_list":["post-20854","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-studie","tag-teilzeitarbeit"],"acf":[],"yoast_head":"\nM\u00f6glichkeiten f\u00fcr Teilzeitarbeit in typischen M\u00e4nnerberufen immer noch beschr\u00e4nkt - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"KMU 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