![\"DEI-Studie\"](\"https:\/\/www.werbewoche.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/global-dei-census-2023-switzerland-1.jpg\")
<\/p>\r\n<\/p>\r\n
Die Studie wurde in diesem Fr\u00fchjahr in 91 L\u00e4ndern mit rund 13\u2019000 Personen durchgef\u00fchrt \u2013 davon 224 aus der Schweiz. Insgesamt haben mehr Frauen (63% weltweit, 57% in der Schweiz) als M\u00e4nner (37% weltweit, 43% in der Schweiz) teilgenommen. Dies deutet darauf hin, dass das Thema DEI \u2013 kurz f\u00fcr Diversity, Equality and Inclusion \u2013 f\u00fcr Frauen eine h\u00f6here Relevanz haben k\u00f6nnte.<\/p>\r\n
Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass weltweit rund 14 Prozent der befragten Marketingfachpersonen die Branche wegen mangelnder Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion verlassen m\u00f6chten. In der Schweiz sind es rund 8 Prozent der Befragten, welche der Branche den R\u00fccken kehren m\u00f6chten. Dieser Anteil erh\u00f6ht sich bei Personen mit Behinderungen auf 11 Prozent \u2013 bei LGBQ+-Personen sind es sogar 17 Prozent.<\/p>\r\n Aufgrund der Antworten auf die Fragen in Bezug auf Wohlbefinden, positiver Verhaltensweisen und dem Fehlen von Diskriminierung liegt der globale DEI-Inklusionsindex weltweit bei 63 Prozent. Die Schweiz schliesst \u00fcberdurchschnittlich gut ab und liegt mit einem Index von 70 Prozent \u00fcber dem globalen Schnitt. Der Inklusionsindex setzt sich aus den drei Sub-Indizes \u00abZugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchl\u00bb, \u00abNichtvorhandensein von Diskriminierung\u00bb und \u00abVorhandensein von erniedrigendem Verhalten\u00bb zusammen, die aufgrund der Wahrnehmung der Mitarbeitenden in Bezug auf ihr Arbeitsumfeld und das Unternehmen basieren.<\/p>\r\n Dabei stimmen 57 Prozent der befragten Schweizer Marketers mit der Aussage \u00fcberein, dass ihr Unternehmen aktive Schritte zu mehr Diversit\u00e4t und Gleichstellung unternimmt. 49 Prozent sind der Meinung, dass sich die Situation im Vergleich zu den letzten zwei Jahren in Bezug auf DEI verbessert hat.<\/p>\r\n Gem\u00e4ss Studie sind in der Schweizer Werbebranche \u2013 im Vergleich zu den globalen Daten \u2013 alle Minderheitsgruppen relativ gut vertreten. Einzig die Personen mit Behinderung sind mit 6 Prozent, im Vergleich zu 22 Prozent im internationalen Durchschnitt, untervertreten.<\/p>\r\n In der Studie werden global Alter, Geschlecht und Familienstand als h\u00e4ufigste Formen der Diskriminierung genannt. 41 Prozent der Frauen, 42 Prozent der Eltern und 39 Prozent der unterhaltspflichtigen Personen sind der Ansicht, dass famili\u00e4re Verpflichtungen die Karriere behindern.<\/p>\r\n Dabei ist besonders interessant zu erw\u00e4hnen, dass sowohl 12 Prozent der 18- bis 24-J\u00e4hrigen als auch 15 Prozent der 55- 64-J\u00e4hrigen angeben, Diskriminierungen aufgrund ihres Alters erfahren zu haben. Die einen, weil sie zu unerfahren sind, die anderen, weil sie zu alt sind.<\/p>\r\n Ganz \u00e4hnlich verh\u00e4lt es sich in der Schweiz: 22 Prozent der Befragten finden, dass das Alter ein Hindernis ist. Diese Zahl steigt auf 28 Prozent bei den 44- bis 54-j\u00e4hrigen Befragten. Weiter glauben 44 Prozent derjenigen, die unterhaltsberechtigte Kinder haben, dass der Familienstand die Karriere in ihrem Unternehmen behindert.<\/p>\r\n Die Studie zeigt in der Schweiz ein betr\u00e4chtliches Lohngef\u00e4lle f\u00fcr Frauen auf allen Positionen auf: -22% auf Executive-Management-Stufe, -9% auf Senior-Stufe, betr\u00e4chtliche -32% auf der Stufe Fachpersonen und -2% auf Junior-Stufe.<\/p>\r\n F\u00fcr ethnische Minderheiten besteht dieses Lohngef\u00e4lle nur auf den unteren Ebenen mit -25% auf Junior-Stufe. Eine m\u00f6gliche Begr\u00fcndung daf\u00fcr k\u00f6nnte sein, dass den zugezogenen Mitarbeitenden die Lohnstruktur nicht gen\u00fcgend bekannt ist. Auf den weiteren Funktionsstufen konnten keine entsprechende Unterschiede mehr ausgemacht werden.<\/p>\r\n Interessierte k\u00f6nnen sich die gesamte Studie auf der SWA-Website herunterladen. Die internationalen Ergebnisse zu \u00abThe Global DEI Census 2023\u00bb<\/strong><\/em> gibt es hier<\/a>. Den \u00abDeep Dive\u00bb Schweiz gibt es hier<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der \u00abGlobal DEI Census\u00bb der World Federation of Advertising WFA untersucht alle zwei Jahre, wo die internationale Werbebranche in Sachen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion steht. Der Schweizer Werbe-Auftraggeberverband SWA pr\u00e4sentiert die globalen und Schweizer Ergebnisse im Detail.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"DEI-Studie","_yoast_wpseo_metadesc":"DEI-Studie 2023: Fortschritte in Schweizer Unternehmen und Herausforderungen f\u00fcr Diversity und Inklusion.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[29],"tags":[3872],"class_list":["post-21315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-marketing","tag-schweizer-werbe-auftraggeberverband-swa"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/www.werbewoche.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/global-dei-census-2023-switzerland-14.jpg\")
\r\nSchweizer Unternehmen machen punkto DEI Fortschritte<\/strong><\/h3>\r\n
![\"\"](\"https:\/\/www.werbewoche.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/global-dei-census-2023-switzerland-13.jpg\")
<\/p>\r\nDie h\u00e4ufigsten Diskriminierungsgr\u00fcnde: Alter, Geschlecht und Familienstand<\/strong><\/h3>\r\n
Signifikante Lohnunterscheide in der Schweiz<\/strong><\/h3>\r\n
![\"\"](\"https:\/\/www.werbewoche.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/global-dei-census-2023-switzerland-19.jpg\")
<\/p>\r\n![\"\"](\"https:\/\/www.werbewoche.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/global-dei-census-2023-switzerland-21.jpg\")
<\/p>\r\n
\r\n