{"id":21448,"date":"2023-08-24T11:52:19","date_gmt":"2023-08-24T09:52:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=21448"},"modified":"2023-08-24T11:52:19","modified_gmt":"2023-08-24T09:52:19","slug":"salaere-der-ict-2023-erneut-gestiegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/it\/2023-08-24\/salaere-der-ict-2023-erneut-gestiegen\/","title":{"rendered":"Sal\u00e4re der ICT 2023 erneut gestiegen"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_21449\" aria-describedby=\"caption-attachment-21449\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-21449 size-full\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Salaere-der-ICT-2023-erneut-gestiegen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"394\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Salaere-der-ICT-2023-erneut-gestiegen_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Salaere-der-ICT-2023-erneut-gestiegen_Organisator-18x10.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Salaere-der-ICT-2023-erneut-gestiegen_Organisator-375x217.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Salaere-der-ICT-2023-erneut-gestiegen_Organisator-604x350.jpg 604w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-21449\" class=\"wp-caption-text\">Kurven zeigen nach oben: Die Sal\u00e4re der ICT sind weiter am Steigen. (Grafik: Infogram \/ swissICT)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Der Verband swissICT verbindet mit seinen 2500 Mitgliedern ICT-Anbieter, Anwender und Fachkr\u00e4fte in der Schweiz. Die umfassende Studie \u00abSal\u00e4re der ICT\u00bb geh\u00f6rt seit 1981 zu den Kernleistungen von swissICT. Eben ist die Ausgabe 2023 erschienen. Darin wird ersichtlich: Betrachtet man die Sal\u00e4re 2022 und 2023 ohne die Inflationsrate zu den Stichtagen (1. Mai), ist eine Sal\u00e4r-Steigerung zur verzeichnen. Diese liegt \u00fcber alle Berufe und Kompetenzstufen gesehen bei 1.8 Prozent. Vermutlich spiegelt sich darin auch das Werben um Talente, welche zuweilen h\u00e4nderingend gesucht werden \u2013 jedoch nicht um jeden Preis, wie aus der Studie ebenfalls ersichtlich wird. Bei differenzierter Betrachtung f\u00e4llt auf, dass insbesondere bei der Junior-Kompetenzstufe ein grosser Anstieg von 2 Prozent zu verzeichnen ist. Dies wird nur \u00fcbertroffen von jenen im h\u00f6heren und oberen Management und geht bis zu einem maximalen Zuwachs von 4.8 Prozent. Es ist anzunehmen, dass die Sal\u00e4re seit dem vorangehenden Jahr sowohl aufgrund der Inflation als auch des Fachkr\u00e4ftemangels zugenommen haben.<\/p>\n<h3><strong>Arbeitsbedingungen<\/strong><\/h3>\n<p>Zum ersten Mal wurden im Rahmen der Sal\u00e4rstudie auch sechs Fragen zu den Anstellungsbedingungen erhoben. Drei der sechs Fragen betrafen Home-Office-Regelungen und gehen damit auf die Ver\u00e4nderungen der letzten Jahre ein. So wird am h\u00e4ufigsten erwartet, dass die Angestellten drei oder mehr Tage im B\u00fcro anwesend sind. 17.4 Prozent der 293 Unternehmen gaben jedoch an, dass Sie keine Vorgaben machen. Wird jedoch gefragt, welche Unternehmen eine finanzielle Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Home-Office-Tage entrichten, so sind es gerade einmal knapp 18 Prozent. Bei der w\u00f6chentlichen Sollarbeitszeit vermelden durchschnittlich 119 Unternehmen, dass Sie eine 42-Stundenwoche haben. Eine kleine und dennoch nicht unerhebliche Anzahl Unternehmen verf\u00fcgt \u00fcber eine 35-Stundenwoche.<\/p>\n<h3><strong>Von der traditionellen zur agilen Organisation<\/strong><\/h3>\n<p>Zum ersten Mal seit der Erhebung der agilen Berufsbilder gibt es einen leichten R\u00fcckgang bei den Nennungen des DevOps Engineer zu verzeichnen. Der R\u00fcckgang betr\u00e4gt 10 Prozent von 2022 bis 2023. Dies tut dem ersichtlichen Wachstum bei den Agilen Berufsbildern jedoch keinen Abbruch, denn der Product Manager hat im Gegenzug 133 Prozent zugelegt. Im Mittel liegen die Agilen damit doch noch bei einem Zuwachs von 40 Prozent an Nennungen. Auch bei den Sal\u00e4ren d\u00fcrfen sie sich \u00fcber ein leicht \u00fcberdurchschnittliches Wachstum von 3.6 Prozent freuen.<\/p>\n<p>\u00abDie Zusammenarbeitsformen haben sich ver\u00e4ndert\u00bb, so Lukas Ruggli, HR-Gesch\u00e4ftspartner bei der Post. Und angesprochen auf die allgemeine Sal\u00e4r-Thematik in der IT-Branche meint er: \u00abUns geht es wie allen anderen: Wir suchen konstant hochqualifizierte Informatikerinnen und Informatiker. Da sind alle mehr oder weniger gleich gefordert. Ich bin aber froh, dass die Unternehmen trotzdem realistisch bleiben und keine \u00fcberh\u00f6hten L\u00f6hne zahlen, nur damit sie die entsprechenden Leute gewinnen. Es ist wichtig, auch in Zukunft faire und angemessene L\u00f6hne zu zahlen. Es w\u00e4re aber nicht gut, pl\u00f6tzlich in eine Lohnspirale hineinzugeraten, die dann nicht mehr kontrollierbar ist und die Kosten dadurch durch die Decke schnellen.\u00bb<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.swissict.ch\/\">swissICT<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die ICT-Sal\u00e4rstudie 2023 basiert auf 38\u2019597 ICT-Sal\u00e4rnennungen von 293 Unternehmen \u2013 eine Rekordbeteiligung, wie der Verband SwissICT meldet. Zum ersten Mal wurden auch Fragen zu den Arbeitsbedingungen im Employment Conditions Report erhoben. Die Sal\u00e4r-Steigerungen unterstreichen die Ver\u00e4nderungen im Markt. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":21449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Sal\u00e4re der ICT","_yoast_wpseo_metadesc":"Die ICT-Sal\u00e4rstudie 2023 verzeichnet erneut h\u00f6here Sal\u00e4re der ICT. 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