{"id":21695,"date":"2023-09-13T11:04:52","date_gmt":"2023-09-13T09:04:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=21695"},"modified":"2023-09-13T11:04:52","modified_gmt":"2023-09-13T09:04:52","slug":"ghosting-statt-stellenantritt-mitarbeiterintegration-als-risiko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-09-13\/ghosting-statt-stellenantritt-mitarbeiterintegration-als-risiko\/","title":{"rendered":"Ghosting statt Stellenantritt: Mitarbeiterintegration als Risiko"},"content":{"rendered":"
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Eine neue Studie weist eine Zunahme des Ghosting-Ph\u00e4nomens in der Arbeitswelt nach. (Grafik: Softgarden)<\/figcaption><\/figure>\n

Mit der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag ist aktuell l\u00e4ngst nicht abgeschlossen: Gem\u00e4ss einer Studie von Softgarden hat jede\/-r zehnte Arbeitsuchende einen Arbeitsvertrag unterschrieben, dann aber die Stelle nicht angetreten. Hinzu kommen auch die 21,0% Angestellte, die innert 100 Tagen wieder gek\u00fcndigt haben. Softgarden hat nun mit ihrer \u00abCandidate Experience 2023\u00bb Studie belegt, dass sich dieser Anteil verdoppelt hat. Befragt wurden 3.811 Bewerbende. Softgarden ist ein nach eigener Darstellung f\u00fchrendes Unternehmen im Bereich HR-Technologie in Europa und wurde im Fosway 9-Grid\u2122-Recruiting Report 2022 und 2023 als einer der Top-Anbieter von Talent Acquisition Suites in Europa anerkannt.<\/p>\n

Die \u00abCandidate Experience\u00bb Studie wurde in zwei Teilen ver\u00f6ffentlicht. Der erste Teil erschien im Juni 2023 mit dem Thema: Jobsuche, Eigenmedien der Arbeitgeber und Bewerbunsgprozess. Im zweiten Teil stehen neben der Onboardingphase die Emotionen in der Bewerbung und das Jobinterview im Fokus.<\/p>\n

Ghosting am Arbeitsplatz<\/h3>\n

Das \u00abGhosting\u00bb-Ph\u00e4nomen h\u00f6rt man immer h\u00e4ufiger, wenn Bewerbende oder Arbeitsuchende den Vertrag zwar unterschreiben, dann aber nicht arbeiten kommen (4,2%). So eine Situation f\u00fchrt zu einem strukturellen Problem in dem Unternehmen resp. beim Arbeitgeber. Neu muss jetzt der Arbeitgeber die Arbeitsuchenden \u00fcberzeugen und nicht umgekehrt. Die Integration der neuen Angestellten wird schnell zur Herausforderung. 6,0% der Befragten haben den unterschriebenen Arbeitsvertrag vor Antritt der Stelle schon einmal gek\u00fcndigt. \u00abEin besseres Jobangebot\u00bb war mit 41,3% der wichtigste Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung.<\/p>\n

Den Job schon mal w\u00e4hrend der ersten 100 Tage gek\u00fcndigt? <\/strong><\/h3>\n

Diese Frage haben die Befragten 2018 mit 11,6% mit \u00abJa\u00bb geantwortet und 2023 hat man eine beunruhigende Entwicklung festgestellt: Denn 2023 haben die Befragten auf dieselbe Frage zu 21,0% mit \u00abJa\u00bb geantwortet. Die ersten Monate hat Softgarden als \u00abProbezeit f\u00fcr Arbeitgeber\u00bb bezeichnet. 15,7% standen schon einmal kurz davor, den neuen Job zu k\u00fcndigen. Das Problem ist die Onboarding Phase. Bei Menschen mit einfachem Schulabschluss (Haupt- oder Realschule) ist der Anteil derjenigen, die schon einmal w\u00e4hrend der ersten 100 Tage den Job gek\u00fcndigt haben, mit 30,8% \u00fcbrigens wesentlich h\u00f6her als bei Akademikern. Hier betr\u00e4gt er 16,8%.<\/p>\n

Was sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr den fr\u00fchen Jobabbruch? <\/strong><\/h3>\n

Die Mehrheit hat zu dem Thema drei Faktoren genannt:<\/p>\n

    \n
  1. Der Unterschied zwischen Bewerbungsphase Versprechungen und Job Realit\u00e4t (70,5%)<\/li>\n
  2. Unf\u00e4hige F\u00fchrungskr\u00e4fte (71,3% bei Frauen) und (63,2% M\u00e4nner)<\/li>\n
  3. Fehlender Plan bei der Einarbeitung (60,3% bei Frauen) und (54,0% M\u00e4nner)<\/li>\n<\/ol>\n

    Der Kiril Mankovski, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern von Softgarden, ist aufgrund der Studienergebnisse der Meinung, dass das Onboarding verbessert werden muss und dass die Arbeitgeber strukturierter die Mitarbeitenden in der gesamten Integrationsphase unterst\u00fctzen.<\/p>\n

    Quelle: Softgarden<\/a>. Informationen zur Studie: softgarden.com\/de\/studie\/<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Das Ph\u00e4nomen \u00abGhosting\u00bb erfasst auch die Arbeitswelt: F\u00e4lle von Mitarbeitenden, die trotz unterzeichnetem Arbeitsvertrag die Stelle nicht antreten, nehmen zu. Fazit einer Studie: Die ersten Monate im neuen Job werden mehr und mehr zur \u00abProbezeit f\u00fcr Arbeitgeber\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":21697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Ghosting","_yoast_wpseo_metadesc":"\u00abGhosting\u00bb erfasst die Arbeitswelt: F\u00e4lle von Mitarbeitenden, die trotz unterzeichnetem Vertrag die Stelle nicht antreten, nehmen zu.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,407,459],"class_list":["post-21695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-recruiting","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nGhosting statt Stellenantritt: Mitarbeiterintegration als Risiko - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00abGhosting\u00bb erfasst die Arbeitswelt: F\u00e4lle von Mitarbeitenden, die 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