{"id":2186,"date":"2017-07-12T12:44:56","date_gmt":"2017-07-12T10:44:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2186"},"modified":"2017-07-12T12:44:56","modified_gmt":"2017-07-12T10:44:56","slug":"2186-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2017-07-12\/2186-2\/","title":{"rendered":"Stress in Finanzabteilungen \u2013 Entlastung durch Quereinsteiger"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_2187\" aria-describedby=\"caption-attachment-2187\" style=\"width: 484px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2187\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Stress-in-Finanzabteilungen-Entlastung-durch-Quereinsteiger-org-organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"484\" height=\"372\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Stress-in-Finanzabteilungen-Entlastung-durch-Quereinsteiger-org-organisator.jpg 484w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Stress-in-Finanzabteilungen-Entlastung-durch-Quereinsteiger-org-organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Stress-in-Finanzabteilungen-Entlastung-durch-Quereinsteiger-org-organisator-228x175.jpg 228w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Stress-in-Finanzabteilungen-Entlastung-durch-Quereinsteiger-org-organisator-455x350.jpg 455w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Stress-in-Finanzabteilungen-Entlastung-durch-Quereinsteiger-org-organisator-300x231.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 484px) 100vw, 484px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2187\" class=\"wp-caption-text\">CFOs wollen Quereinsteiger einstellen. (Bild: depositphotos)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Gr\u00fcnde f\u00fcr den steigenden Stress der Arbeitskr\u00e4fte in der Finanzabteilung gibt es viele: Die Arbeitslast und die Verantwortung der Finanzabteilung w\u00e4chst. Gleichzeitig reichen die zur Verf\u00fcgung stehenden Tools und Arbeitsmittel aber nicht aus, um die Herausforderungen optimal zu bew\u00e4ltigen. Auch der zunehmende Wettbewerb und die Unterbesetzung machen den Finanzmitarbeitern zu schaffen.<\/p>\n<p><em>\u201eDer Mangel an Fachkr\u00e4ften wirkt sich in den Unternehmen negativ aus. Ein Grossteil der Schweizer Unternehmen hat Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden. Die bestehenden Mitarbeiter m\u00fcssen die L\u00fccken f\u00fcllen, was zu hohen Belastungen f\u00fchrt\u201c, erkl\u00e4rt Yeng Chow, Senior Manager bei Robert Half in Z\u00fcrich.<\/em><\/p>\n<p><strong>Quereinsteiger h\u00f6chst willkommen<\/strong><\/p>\n<p>Die Mehrheit (77 %) der Finanzchefs in den Schweizer Unternehmen beschreibt das Recruiting von Finanzfachkr\u00e4ften als herausfordernd. Deshalb ist ihre Bereitschaft mittlerweile sehr hoch, fachfremde Mitarbeiter einzustellen: Fast neun von zehn (89 %) CFOs sind gewillt, offene Stellen in der Finanzabteilung mit Quereinsteigern zu besetzen.<\/p>\n<p>Das kann f\u00fcr beide Seiten grosse Vorteile haben: Angestellte im Finanz- und Rechnungswesen sind auf dem Arbeitsmarkt begehrt und k\u00f6nnen sich \u00fcber attraktive Geh\u00e4lter freuen, wie die <a href=\"https:\/\/wpyadmin.ne.cision.com\/l\/mbodcalx\/www.roberthalf.ch\/gehalt\">Gehalts\u00fcbersicht von Robert Half<\/a> zeigt.<\/p>\n<p>Aber auch die Unternehmen profitieren von der Einstellung von Quereinsteigern in der Finanzabteilung. Denn durch die zunehmende Automatisierung der Aufgaben im Finanz- und Rechnungswesen ver\u00e4ndern sich die Anforderungen an die Finanzabteilungen. Nach Ansicht der CFOs werden Eigenschaften immer wichtiger, denen bis vor kurzem nur wenig Aufmerksamkeit gewidmet wurde.<\/p>\n<p><em>\u201eBei den Schweizer Finanzchefs sind vor allem IT-Kompetenzen, unternehmerisches Denken sowie Flexibilit\u00e4t und Anpassungsverm\u00f6gen gefragt. Sie w\u00fcnschen sich Mitarbeiter mit hoher Probleml\u00f6sungskompetenz und Kommunikationsf\u00e4higkeit, die eine strategische Vision mitbringen\u201c, sagt Yeng Chow. \u201eDenn wichtige Entscheidungen treffen auch in Zukunft kompetente Mitarbeiter, die \u00fcberzeugend argumentieren m\u00fcssen.\u201c<\/em><\/p>\n<p><strong>Erwartungen an Quereinsteiger<\/strong><\/p>\n<p>Quereinsteiger bringen andere berufliche Profile mit in die Finanzabteilung. F\u00fcr die Finanzchefs kein Problem: Soziale Kompetenzen halten sie in bestimmten Positionen f\u00fcr wichtiger als Fachexpertise. Auch mit relevanter Branchenerfahrung k\u00f6nnen Quereinsteiger punkten, wenn ihnen Finanzexpertise fehlt. In bestimmten F\u00e4llen sehen CFOs den Mangel an Finanzerfahrung sogar als klaren Vorteil.<\/p>\n<p>\u201e<em>Der Einstieg in die Finanzabteilung bietet sich neben IT-Spezialisten beispielweise f\u00fcr Arbeitnehmer aus dem Bank- und Versicherungssektor an. Gerade f\u00fcr F\u00fchrungspositionen sind Unternehmensberater gefragt. In Einzelf\u00e4llen kommen aber auch andere Berufsfelder in Frage \u2013 Juristen mit Berufserfahrung k\u00f6nnen zum Beispiel als Compliance Manager in die Finanzabteilung wechseln<\/em>\u201c, so Chow.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gr\u00fcnde f\u00fcr den steigenden Stress der Arbeitskr\u00e4fte in der Finanzabteilung gibt es viele: Die Arbeitslast und die Verantwortung der Finanzabteilung w\u00e4chst. Gleichzeitig reichen die zur Verf\u00fcgung stehenden Tools und Arbeitsmittel aber nicht aus, um die Herausforderungen optimal zu bew\u00e4ltigen. 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