{"id":21972,"date":"2023-09-27T13:37:56","date_gmt":"2023-09-27T11:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=21972"},"modified":"2023-09-27T13:37:56","modified_gmt":"2023-09-27T11:37:56","slug":"arbeitgeber-buerokratisch-595-prozent-der-fach-und-fuehrungskraefte-sagen-ja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2023-09-27\/arbeitgeber-buerokratisch-595-prozent-der-fach-und-fuehrungskraefte-sagen-ja\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber b\u00fcrokratisch? 59,5 Prozent der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte sagen \u00abJA\u00bb"},"content":{"rendered":"
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Transformationen werden schnell angek\u00fcndigt, die Umsetzung verl\u00e4uft dann h\u00e4ufig immer noch sehr b\u00fcrokratisch… (Bild: www.pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Laut der Xebia-Umfrage empfinden 59,5 Prozent der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ihren Arbeitgeber als b\u00fcrokratisch, nur 27,2 Prozent als agil, also transparent bei Entscheidungen und schnell bei der Umsetzung. Nur 28,0 Prozent sagen, dass die Werte ihres Arbeitgebers definiert seien und gelebt w\u00fcrden. Immerhin 42,7 Prozent k\u00f6nnen sich voll mit ihnen identifizieren.<\/p>\n

350 Schweizer Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte aus einem repr\u00e4sentativen Branchenquerschnitt hat die Digitalisierungsberatung Xebia f\u00fcr ihren Trends & Benchmark Report 2023 befragt. Dabei zeigte sich: Viele Arbeitnehmer f\u00fchlen sich bei der Transformation alleingelassen. 71,7 Prozent der Befragten sehen Verbesserungspotential bei der Unternehmenskultur. 43,8 Prozent w\u00fcnschen sich agile F\u00fchrung, 40,6 Prozent den Abbau von Hierarchien, 35,7 Prozent mehr Unterst\u00fctzung vom Management, um die Ziele umsetzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

\u00abDie Ergebnisse zeigen, dass eine Transformation zwar schnell angek\u00fcndigt ist, die Umsetzung dann aber oft eine Herausforderung darstellt\u00bb, sagt Stefan Widmer, Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung von Xebia Schweiz und Managing Director Z\u00fcrich. \u00abDas beginnt mit der Entscheidung der Ziele, der Auswahl der passenden Methoden und Arbeitsmittel. Insbesondere Unternehmen, die diesen Prozess nicht durch eine gr\u00fcndliche Analyse und Strategie vorbereitet haben, kommen damit im betrieblichen Alltag nicht weit.\u00bb<\/p>\n

Flexibler reagieren und besser zusammenarbeiten<\/strong><\/h3>\n

Als wichtigste Ziele der Transformation nannten die Befragten: Mit sich \u00e4ndernden Priorit\u00e4ten umgehen zu k\u00f6nnen (21,3 Prozent), eine bessere Zusammenarbeit (18,6 Prozent), h\u00f6here Teammoral (17,8 Prozent), dezentrale Entscheidungen (17,0 Prozent) und neue Produkte schneller einzuf\u00fchren (14,2 Prozent). Als wichtigste Wege dahin sahen sie agile Arbeitsmethoden (32,2 Prozent) und Business-Agilit\u00e4t (18,0 Prozent). Die Digitalisierung bewerteten dagegen 15,9 Prozent als Haupttreiber. Nur 9,2 Prozent betrachten Kostensenkungen als entscheidend, 8,5 Prozent Restrukturierungen.<\/p>\n

\u00abPrivatwirtschaftliche und \u00f6ffentliche Unternehmen und Verwaltungen stehen dabei vor \u00e4hnlichen Herausforderungen\u00bb, sagt Christian Eichenberger, Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung von Xebia Schweiz und Managing Director Bern. \u00abTechnische Abteilungen haben moderne Arbeitsmethoden und -plattformen schon fr\u00fch genutzt. Andere Unternehmensbereiche ziehen nach, aber wesentlich sp\u00e4ter und z\u00f6gerlicher. Aber wir sehen bei der Nutzung agiler Methoden bei den Gesch\u00e4ftsleitungen den gr\u00f6ssten Sprung, von 4,4 auf 13,1 Prozent. Das Thema ist auf der obersten F\u00fchrungsebene angekommen.\u00bb<\/p>\n

Am meisten wird agiles Arbeiten aktuell weiterhin in den IT-Abteilungen (42,0 Prozent) praktiziert, in den Fachabteilungen (22,1 Prozent) und im Portfolio-Management (20,6 Prozent). Darauf folgen die Gesch\u00e4ftsleitungen (13,1 Prozent), Fertigung bzw. Produktion (11,4 Prozent), Marketing (11,2 Prozent) und HR (10,7 Prozent).<\/p>\n

\"\"
Stefan Widmer, Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung von Xebia Schweiz und Managing Director Z\u00fcrich. (www.xebia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Weniger als die H\u00e4lfte hat eine Zielvereinbarung<\/strong><\/h3>\n

Obwohl datengest\u00fctzte Entscheidungen als wesentlicher Aspekt der Transformation gelten, wird aktuell weniger als die H\u00e4lfte (42,9 Prozent) auf Basis einer Zielvereinbarung beurteilt. Ebenso viele (42,9 Prozent) bewerten ihre Leistung gemeinsam mit dem Vorgesetzten. 21,9 Prozent werden nach der OKR-Methode, die Ziele und Ergebniskennzahlen umfasst, eingesch\u00e4tzt. 17,4 Prozent erhalten eine 360-Grad-Beurteilung. Digitale Arbeitsplattformen werden inzwischen weitgehend genutzt. Vor allem Confluence (52,4 Prozent), Jira (37,9 Prozent), MS Office (37,5 Prozent) und MS Sharepoint (28,3 Prozent). Aber 18,2 Prozent nutzen f\u00fcr ihr Projektmanagement weiterhin noch Papier, Stift und Post-its.<\/p>\n

F\u00fcr den Trends & Benchmark Report befragt Xebia j\u00e4hrlich 350 Vertreter von Schweizer privatwirtschaftlichen und \u00f6ffentlichen Unternehmen. Sie repr\u00e4sentieren mehr als zw\u00f6lf Branchen, angef\u00fchrt von Banken und Finanzdienstleistern (18,0 Prozent) und IT-Hard- und Software (14,6 Prozent). 41,7 Prozent der Befragten arbeiten in F\u00fchrungspositionen (Management, Projekt- oder Programmleiter), ansonsten in Fachpositionen.<\/p>\n

Quelle: www.xebia.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In Schweizer Unternehmen klaffen oft noch grosse Unterschiede zwischen den erkl\u00e4rten Zielen und der Realit\u00e4t. Laut einer Umfrage von Xebia nutzen weniger als die H\u00e4lfte der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte Zielvereinbarungen, und jeder f\u00fcnfte plant Projekte immer noch auf traditionelle Weise mit Stift und Papier. Die Transformation zu modernen Arbeitsmethoden schreitet nur langsam voran.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":21977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"b\u00fcrokratisch","_yoast_wpseo_metadesc":"In Schweizer Unternehmen klaffen oft noch grosse Unterschiede zwischen den erkl\u00e4rten Zielen und der Realit\u00e4t, vieles ist noch b\u00fcrokratisch.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[112,335,487,492],"class_list":["post-21972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-change-management","tag-management-und-unternehmensfuehrung","tag-umfrage","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nArbeitgeber b\u00fcrokratisch? 59,5 Prozent der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte sagen \u00abJA\u00bb - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In Schweizer Unternehmen klaffen oft noch grosse Unterschiede zwischen den erkl\u00e4rten Zielen und der Realit\u00e4t, vieles ist noch b\u00fcrokratisch.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2023-09-27\/arbeitgeber-buerokratisch-595-prozent-der-fach-und-fuehrungskraefte-sagen-ja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeitgeber b\u00fcrokratisch? 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