{"id":21995,"date":"2023-09-29T08:41:20","date_gmt":"2023-09-29T06:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=21995"},"modified":"2023-09-29T16:16:50","modified_gmt":"2023-09-29T14:16:50","slug":"bewerbungsgespraech-mit-ki-chatbot-ein-drittel-der-schweizer-bereit-dafuer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-09-29\/bewerbungsgespraech-mit-ki-chatbot-ein-drittel-der-schweizer-bereit-dafuer\/","title":{"rendered":"Bewerbungsgespr\u00e4ch mit KI-Chatbot: Ein Drittel der Schweizer bereit daf\u00fcr"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_21997\" aria-describedby=\"caption-attachment-21997\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-21997\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/KI-Bwerbung_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"382\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/KI-Bwerbung_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/KI-Bwerbung_Bild1_ps-18x10.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/KI-Bwerbung_Bild1_ps-375x211.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/KI-Bwerbung_Bild1_ps-623x350.jpg 623w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-21997\" class=\"wp-caption-text\">(Bild: www.pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Im Auftrag von XING hat das Markt- und Meinungsforschungsunternehmen Marketagent Schweiz \u00fcber 1&#8217;000 Berufst\u00e4tige in der Deutsch- und Westschweiz (Personen im Alter zwischen 18 und 65 Jahren) zum Thema &#8222;K\u00fcnstliche Intelligenz&#8220; online befragt.<\/p>\n<h3><strong>35 Prozent zu Bewerbungsgespr\u00e4ch mit KI-Chatbot bereit<\/strong><\/h3>\n<p>Etwas mehr als ein Drittel (35 Prozent) der befragten Berufst\u00e4tigen ist grunds\u00e4tzlich bereit, ein Bewerbungsgespr\u00e4ch mit einem KI-gest\u00fctzten Chatbot zu f\u00fchren, entweder schriftlich oder sprachbasiert. Dabei wollen 23 Prozent sp\u00e4ter im Bewerbungsprozess zwingend auch noch mit einer realen Person sprechen k\u00f6nnen, f\u00fcr 12 Prozent w\u00e4re das nicht unbedingt n\u00f6tig. Ein weiterer Drittel der Befragten (32 Prozent) steht einem Interview mit einer K\u00fcnstlichen Intelligenz zwar eher ablehnend gegen\u00fcber, w\u00fcrde ein solches aber in Betracht ziehen, wenn es keine Alternative g\u00e4be. Kategorisch ausschliessen w\u00fcrden ein Bewerbungsgespr\u00e4ch mit einem KI-Bot 34 Prozent der Berufst\u00e4tigen.<\/p>\n<p>Mit 39 Prozent ist die Offenheit gegen\u00fcber einem Bewerbungsgespr\u00e4ch per KI-Chatbot bei M\u00e4nnern deutlich h\u00f6her als bei Frauen mit 31 Prozent. Unterscheidet man nach Alter, so ist die Bereitschaft bei den Millennials (27-bis 42-J\u00e4hrige) mit 43 Prozent am h\u00f6chsten. Es folgen die Generation Z (18-bis 26-J\u00e4hrige) mit 36 Prozent, Generation X (43-bis 58-J\u00e4hrige) mit 31 Prozent und schliesslich die Baby Boomers (59-bis 65-J\u00e4hrige) mit 21 Prozent. Berufst\u00e4tige in leitenden Funktionen stehen mit 39 Prozent einem Bewerbungsgespr\u00e4ch per KI-Chatbot offener gegen\u00fcber als Angestellte ohne leitende Funktion mit 32 Prozent.<\/p>\n<p>Zwischen den Branchen gibt es auch Unterschiede. Auch zwischen den Branchen gibt es Unterschiede. So ist die allgemeine Bereitschaft zum Bewerbungsgespr\u00e4ch \u00fcber einen KI-Chatbot im Bereich Gesundheit und Soziales mit 26 Prozent am geringsten. Mit 49 Prozent der Idee am meisten abgewinnen k\u00f6nnen Berufst\u00e4tige im Bereich IT, Consulting und Kommunikation.<\/p>\n<p>Sandra Bascha, XING-Kommunikationsverantwortliche f\u00fcr die Schweiz, sagt: \u00abEin beachtlicher Teil der Schweizer Berufst\u00e4tigen scheint beim Thema KI im Bewerbungsprozess wenig Ber\u00fchrungs\u00e4ngste zu haben. Diese Offenheit kann nur anhalten, wenn KI-basierte Prozesse von den Kandidatinnen und Kandidaten als fair empfunden werden. Deshalb muss der Einsatz von KI transparent erfolgen. Und trotz Offenheit gegen\u00fcber KI darf nicht \u00fcbersehen werden, dass ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch f\u00fcr die allermeisten Jobsuchenden immer noch ein unverzichtbarer Teil des Prozesses ist.\u00bb<\/p>\n<h3><strong>Ein Drittel nutzte schon K\u00fcnstliche Intelligenz beim Bewerben<\/strong><\/h3>\n<p>32 Prozent der Berufst\u00e4tigen, die sich in den Letzen zwei Jahren auf eine neue Stelle beworben haben, haben zugegeben, f\u00fcr ihre Bewerbung schon einmal bewusst K\u00fcnstliche Intelligenz eingesetzt zu haben. Vor allem beim Verfassen von Bewerbungsdokumenten wie Lebenslauf oder Begleitschreiben kam KI zum Einsatz (20 Prozent). 11 Prozent setzten auf KI, um Informationen zum Arbeitgeber zu sammeln und 8 Prozent, um sich auf ein Bewerbungsgespr\u00e4ch vorzubereiten.<\/p>\n<p>Mit 38 Prozent setzten M\u00e4nner bei der Bewerbung deutlich \u00f6fter KI ein als Frauen mit 25 Prozent. Blickt man auf die Altersgruppen, so sind es die Millennials (27-bis 42-J\u00e4hrige), die sich mit 42 Prozent am h\u00e4ufigsten durch KI bei der Bewerbung unterst\u00fctzen liessen. Bei den Baby Boomers (59-bis 65-J\u00e4hrige) waren es dagegen nur 13 Prozent.<\/p>\n<p>Wie beruflich auch regional gibt es Unterschiede: Westschweizerinnen und Westschweizer setzten mit 40 Prozent deutlich h\u00e4ufiger KI f\u00fcr ihre Bewerbung ein als Personen in der Deutschschweiz mit 29 Prozent. Berufst\u00e4tige in leitenden Positionen machten bei der Bewerbung mit 44 Prozent zu dem h\u00e4ufiger von KI Gebrauch als Personen ohne leitende Funktion mit 26 Prozent. Am wenigsten verbreitet ist der Einsatz von KI f\u00fcr Bewerbungen im Bereich Gesundheit und Soziales (22 Prozent) sowie Verkehr, Tourismus und Gastronomie (23 Prozent). Spitzenreiter ist der Sektor IT, Consulting und Kommunikation. Hier sind es 44 Prozent, die sich schon einmal von KI bei der Bewerbung helfen liessen.<\/p>\n<h3><strong>Steigerung der eigenen Leistungsf\u00e4higkeit durch KI: Viele sehen pers\u00f6nlichen Nutzen voraus<\/strong><\/h3>\n<p>Auf die Frage, wer von einer h\u00f6heren Produktivit\u00e4t durch KI am meisten profitieren wird, erwarten 34 Prozent der Berufst\u00e4tigen, dass Arbeitnehmende und Arbeitgebende im gleichen Umfang profitieren werden. 28 Prozent glauben, dass vor allem ihr Arbeitgeber einen Nutzen ziehen wird und 13 Prozent sehen den Nutzen vorwiegend bei sich selbst. F\u00fcr die verbleibenden 25 Prozent ist es grunds\u00e4tzlich unvorstellbar, dass sie dank KI ihre Arbeit k\u00fcnftig schneller und einfacher erledigen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Berufst\u00e4tige aus dem Bereich Industrie und Entsorgung bef\u00fcrchten besonders h\u00e4ufig, dass der Arbeitgeber einseitig profitiert, wenn T\u00e4tigkeiten dank KI einfacher und schneller erledigt werden k\u00f6nnen (41 Prozent). Am h\u00e4ufigsten mit einer Win-Win-Situation f\u00fcr Arbeitgebende und Arbeitnehmende rechnen Berufst\u00e4tige in der Finanz-, Versicherungs- und Immobilienbranche (46 Prozent).<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"https:\/\/www.xing.com\/\">www.xing.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit rasantem Tempo breitet sich K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) in unserer Berufswelt aus. 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