{"id":22058,"date":"2023-09-29T16:16:16","date_gmt":"2023-09-29T14:16:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=22058"},"modified":"2023-10-23T11:11:47","modified_gmt":"2023-10-23T09:11:47","slug":"die-verknuepfung-von-geschaeftsstrategie-und-personalbedarf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-09-29\/die-verknuepfung-von-geschaeftsstrategie-und-personalbedarf\/","title":{"rendered":"Die Verkn\u00fcpfung von Gesch\u00e4ftsstrategie und Personalbedarf"},"content":{"rendered":"
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19. Ostschweizer Personaltag. (Bild: www.personaltag.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Saal in der St.Galler Olma-Halle 9.1 war fast bis auf den letzten Platz besetzt. Beleg genug, dass das Thema des diesj\u00e4hrigen Ostschweizer Personaltags das Interesse der HR-Fachleute weckte: \u00abWenn das Personal fehlt und die Arbeit bleibt. Personalentwicklung im Fokus\u00bb. Denn wenn es um die Bindung bestehender Mitarbeitender und deren Entwicklung gehe, h\u00e4tten viele Unternehmen noch Nachholbedarf. Darauf wies Sibylle Olbert-Bock von der Fachhochschule OST in ihrer Einf\u00fchrung zur Tagung hin und verwies auf eine k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Studie.<\/p>\n

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Dr. Kai Berendes – Experte f\u00fcr strategisches Personalmanagement. (Bild: www.personaltag.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Im ersten Referat hielt Kai Berendes, Experte f\u00fcr strategisches Personalmanagement fest, dass in Organisationen die L\u00fccke zwischen Personalbestand und Personalbedarf zu wenig erkannt werde. Die gesch\u00e4ftliche Dynamik, neue Gesch\u00e4ftsmodelle, Fokus auf neue Themen wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit und die Personaldynamik halten zu wenig Schritt. Es ist daher ratsam, die Gestaltung der Gesch\u00e4ftsstrategie und die Personalplanung als eng miteinander verbundene Prozesse anzugehen. Dies erfordert die Betrachtung verschiedener Szenarien sowie die m\u00f6gliche Einbeziehung von Daten zur besseren Entscheidungsfindung.<\/p>\n

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Matthias M\u00f6lleney – Experte f\u00fcr HRM und Leadership, peopleXpert GmbH. (Bild: www.personaltag.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Leadership-Experte Matthias M\u00f6lleney hatte aber eine andere Meinung zu dem Thema. \u00a0Er erg\u00e4nzte, dass es eine neue Art von F\u00fchrung braucht. Er pl\u00e4dierte f\u00fcr ein \u00abNext Generation Leadership\u00bb, das weniger auf Hierarchien, daf\u00fcr auf Netzwerken beruht, weniger die Aufgaben und Ergebnisse ins Zentrum stellt, sondern Emotionen und Inspiration. F\u00fchrung m\u00fcsse weniger \u00abvon vorne\u00bb, sondern mehr auch \u00abvon hinten\u00bb erfolgen. Die Gew\u00e4hrleistung von psychologischer Sicherheit sowie Respekt, Vertrauen und Wertsch\u00e4tzung sah M\u00f6lleney deshalb als st\u00e4rkste Faktoren f\u00fcr den Team-Erfolg.<\/p>\n

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Barbara Ehrbar-Sutter – Inhaberin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Breitenmoser Appenzeller Fleischspezialit\u00e4ten AG. (Bild: www.personaltag.ch)<\/figcaption><\/figure>\n
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J\u00fcrg Pauli – Chief Transformation Officer, Galencia AG und Andre Langenegger – Inhaber IMC Institut f\u00fcr Management & Coaching. (Bild: www.personaltag.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Wie das in der Praxis funktionieren kann, zeigten zwei Beispiele. Barbara Ehrbar-Sutter, Inhaberin und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Breitenmoser Appenzeller Fleischspezialit\u00e4ten AG, betonte \u00abMan muss Menschen m\u00f6gen\u00bb als ihr wichtigstes Credo f\u00fcr eine gewinnende Unternehmenskultur. Die Gesundheits- und Logistikunternehmensgruppe Galenica AG wiederum steht mitten in einem Transformationsprozess weg von patriarchaler F\u00fchrung hin zu Servant Leadership. Zusammen mit Coach Andr\u00e9 Langenegger berichtete Chief Transformation Officer J\u00fcrg Pauli \u00fcber die ersten Schritte dieser Ver\u00e4nderung, die viel Fingerspitzengef\u00fchl und einen langen Atem braucht.<\/p>\n

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Prof. Dr. Dr. Manfred Spitzer – Gehirnforscher, Neurowissenschaftler und Autor. (Bild: www.personaltag.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Dass es nie zu sp\u00e4t ist, Neues zu lernen, erl\u00e4uterte zum Schluss Prof. Dr. Dr. Manfred Spitzer, Neurowissenschafter und Buchautor. Dank der \u00abNeuroplastizit\u00e4t\u00bb unseres Gehirns k\u00f6nne es gar \u00abnicht nicht lernen\u00bb. Voraussetzung ist aber, dass man es das ganze Leben trainiert: Je mehr schon drin sei, desto mehr k\u00f6nne es aufnehmen, \u00abwenn nix drin ist, passt auch nix mehr rein\u00bb, so Spitzer und warnte davor, schon in der Vorschulbildung zu sehr auf Digitalisierung und k\u00fcnstliche Intelligenz zu setzen.<\/p>\n

Unternehmen k\u00f6nnen ihre Personalpolitik wirksam gestalten, indem sie den Fokus auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter legen, aktiv auf deren Anliegen h\u00f6ren und lebenslanges Lernen f\u00f6rdern.<\/p>\n

Quelle: www.personaltag.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Am 19. Ostschweizer Personaltag, der am 28. September 2023 in St.Gallen stattfand war die Frage \u00abWie gestaltet man Personalmanagement in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels?\u00bb die meist diskutierende frage, genauso wie viele andere. Im Zentrum stand der Fach- und Arbeitskr\u00e4ftemangel, diesmal allerdings weniger aus Rekrutierungs-Sicht. Der Ostschweizer Personaltag ist eine der bedeutendsten Personalfachtagungen in der Ostschweiz.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":22059,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Ostschweizer Personaltag","_yoast_wpseo_metadesc":"Der Ostschweizer Personaltag ist eine der bedeutendsten Personalfachtagungen in der Ostschweiz. 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