{"id":22425,"date":"2023-10-19T09:19:30","date_gmt":"2023-10-19T07:19:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=22425"},"modified":"2023-10-27T08:20:13","modified_gmt":"2023-10-27T06:20:13","slug":"neue-studie-silver-workforce-im-mittelpunkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2023-10-19\/neue-studie-silver-workforce-im-mittelpunkt\/","title":{"rendered":"Neue Studie: \u00abSilver Workforce\u00bb im Mittelpunkt"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_22427\" aria-describedby=\"caption-attachment-22427\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-22427\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Silver-Workforce_Bild2_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Silver-Workforce_Bild2_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Silver-Workforce_Bild2_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Silver-Workforce_Bild2_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Silver-Workforce_Bild2_ps-525x350.jpg 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-22427\" class=\"wp-caption-text\">Neue Studie von Talent Solutions Right Management r\u00fcckt das Potenzial der Silver Workforce in den Mittelpunkt. (Bild: www.pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Neue Studie von Talent Solutions Right Management r\u00fcckt das Potenzial der Silver Workforce in den Mittelpunkt. Laut dem Schweizerischen Bundesamt f\u00fcr Statistik ist das Durchschnittliche Alter der Erwerbsbev\u00f6lkerung zwischen 1991 und 2022 von 39,0 auf 42,0 Jahre gestiegen. Im Jahr 2022 waren etwa 33% der Schweizer Erwerbst\u00e4tigen zwischen 40 und 54 Jahren alt und stellten damit den gr\u00f6ssten Anteil der Arbeitskraft. Die Erwerbsquote der Bev\u00f6lkerung wird wesentlich durch den demografischen Wandel beeinflusst. Bis 2050 wird ein R\u00fcckgang der Erwerbsquote um 5,6 % verzeichnet, wobei sie von 68,3% auf 62,7% sinkt. Gleichzeitig erh\u00f6ht sich die Anzahl der Menschen im Alter von 65 Jahren und \u00e4lter pro 100 Erwerbspersonen im Alter von 20 bis 64 Jahren von 35,6% auf 53,3%. Damit ist der demographische Wandel ein klarer Treiber des Talentmangels, die Gruppe der Babyboomers ein Hebel, um diesen zu begegnen.<\/p>\n<h3><strong>Talentstrategien &amp; Karrieremanagement: 50+ Mitarbeitende <\/strong><\/h3>\n<p>Die Zielgruppe der \u00fcber 50-J\u00e4hrigen r\u00fcckt in den Fokus. Als Anbieter von Dienstleistungen rund um die Entwicklung von Talentstrategien f\u00fcr das Karrieremanagement und als Experte f\u00fcr Arbeitsmarkttrends erkennt Talent Solution Right Management die Notwendigkeit, auf die Bed\u00fcrfnisse insbesondere der Mitarbeitenden \u00ab50+\u00bb einzugehen: daher die Idee, eine umfassende Umfrage durchzuf\u00fchren, um herauszufinden, wie Unternehmen f\u00fcr das Thema sensibilisiert sind und welche aktuellen Ans\u00e4tze und Konzepte dazu bereits bestehen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_22426\" aria-describedby=\"caption-attachment-22426\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-22426\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Silver_Workforce_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"666\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Silver_Workforce_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Silver_Workforce_Bild1_ps-12x12.jpg 12w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Silver_Workforce_Bild1_ps-306x300.jpg 306w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Silver_Workforce_Bild1_ps-357x350.jpg 357w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-22426\" class=\"wp-caption-text\">(Bild: www.talentsolutions.manpowergroup.ch)<\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>Den \u00abStatus Quo\u00bb in Frage stellen<\/strong><\/h3>\n<p>Aus den 341 Frageb\u00f6gen, die von grossen (50% der Befragten), mittelgrossen (20%) und kleinen (30%) Schweizer Unternehmen ausgef\u00fcllt wurden, l\u00e4sst sich feststellen, dass sich 69% der Unternehmen nicht konkret mit dem Thema Silver Workforce auseinandersetzen und dass es an spezifischen Initiativen fehlt. In den verbleibenden 34% der F\u00e4lle sind die f\u00fcr die \u00e4ltere Generation zust\u00e4ndigen Abteilungen typischerweise die Personalabteilung (40%), die Gesch\u00e4ftsleitung (14%) und die Abteilung f\u00fcr betriebliches Gesundheitsmanagement (11%).<\/p>\n<p>Auf die Frage nach spezifischen Angeboten f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer \u00fcber 50 gaben die Unternehmen an, dass der Schwerpunkt \u00fcberwiegend auf der \u00abAnpassung der Arbeitsbedingungen und -modelle\u00bb, auf Fr\u00fchpensionierungsangebote sowie auf Unterst\u00fctzung bei Entlassung liegt. Derzeit wird sich entweder nicht um die Bed\u00fcrfnisse der \u00fcber 50-J\u00e4hrigen gek\u00fcmmert und wenn ja, dann eher in Abbau deren Arbeitskraft und in die Reduzierung ihrer Arbeitszeit investiert als in Talent- und Karrieremanagementmassnahmen.<\/p>\n<h3><strong>Herausforderungen identifizieren<\/strong><\/h3>\n<p>Die Studie identifizierte eine Palette von Anliegen der Silver Workforce: an erster Stelle \u00abGesundheit\u00bb, gefolgt von \u00abArbeitsmarktf\u00e4higkeit\u00bb, \u00abFr\u00fchpensionierung\u00bb und \u00abAnpassung der Arbeitsbedingungen\u00bb. Kritische Themen wie \u00abfehlende Wertsch\u00e4tzung\u00bb, \u00abAngst vor vorzeitiger Entlassung\u00bb und \u00abAltersdiskriminierung\u00bb wurden ebenfalls als besonders relevant genannt.<\/p>\n<p>\u00abAngesichts der Ergebnisse der Studie ist es nicht nur vern\u00fcnftig, sondern f\u00fcr die Zukunft der Arbeitsm\u00e4rkte wesentlich, sich intensiv mit den Herausforderungen und Chancen der alternden Arbeitnehmerschaft auseinanderzusetzen. Je l\u00e4nger \u00e4ltere Mitarbeitende ans Unternehmen gebunden werden k\u00f6nnen, umso eher kann dem Arbeitskr\u00e4ftemangel entgegengewirkt werden. Die F\u00f6rderung des Potenzials der \u00abSilver Workforce\u00bb durch die Entwicklung massgeschneiderter Unterst\u00fctzungs- und Entwicklungsstrategien tr\u00e4gt direkt zum Erfolg eines Unternehmens bei.\u00bb &#8211; sagt Susanne Pladeck, Senior Consultant TS Right Management.<\/p>\n<h3><strong>Chancen nutzen<\/strong><\/h3>\n<p>Aus den Umfrageergebnissen ergaben sich auch interessante und konkrete Vorschl\u00e4ge, die in einem Katalog gesammelt wurden. Dieser Katalog dient sowohl als Inspiration als auch als Checkliste f\u00fcr Unternehmen und bietet L\u00f6sungen f\u00fcr das &#8222;betriebliche Altersmanagement&#8220;, die sich auf acht Themenbereiche konzentrieren n\u00e4mlich: Sensibilisierung f\u00fcr die \u00fcber 50-J\u00e4hrigen und ihre Arbeitsintegration in den Generationenmix; Ber\u00fccksichtigung der spezifischen Bed\u00fcrfnisse dieser Altersgruppe; Vermittlung von Wertsch\u00e4tzung durch Sicherheit und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten; F\u00f6rderung der Employability (Arbeitsmarktf\u00e4higkeit) durch Re-Skilling\/Up-Skilling; Neukonzeption der Rekrutierung f\u00fcr \u00fcber 50-J\u00e4hrigen; Unterst\u00fctzung bei der Pensionierungsplanung; Austrittsplanung und Wissenstransfer; staatliche Unterst\u00fctzung.<\/p>\n<p><em>Quelle:<\/em><a href=\"https:\/\/talentsolutions.manpowergroup.ch\/wcm\/connect\/manpowergroupsolutions-ch-de\/home\"> www.talentsolutions.manpowergroup.ch<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Talentknappheit bereitet den globalen Arbeitsm\u00e4rkten Sorgen. 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