{"id":22517,"date":"2023-10-23T11:10:47","date_gmt":"2023-10-23T09:10:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=22517"},"modified":"2023-11-06T10:35:34","modified_gmt":"2023-11-06T09:35:34","slug":"studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-10-23\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"
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Die Arbeitsmarktstudie von Rundstedt und HR Today: Acht kontroverse Arbeitsmarktthemen unter die Lupe. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Die offizielle Arbeitslosenquote des SECO liegt nach wie vor auf tiefem Niveau zwischen 1.8% und 2.2%. Und auch die Arbeitsmangelquote (inkl. Ausgesteuerten und Unterbesch\u00e4ftigten) liegt mit knapp unter 10% auf einem Rekordtief. Das heisst: Es sieht auf dem Papier und von den Zahlen her gut aus f\u00fcr Arbeitnehmende. Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber tun sich allerdings schwer,
\ngeeignete Fachkr\u00e4fte zu finden. Was ist da also los? Denn eigentlich m\u00fcsste man ja davon ausgehen, dass ein liberaler Markt solche Ungleichgewichte selbst reguliert. Indes: \u00abEs gibt Ph\u00e4nomene auf dem Schweizer Arbeitsmarkt, die offensichtlich widerspr\u00fcchlich und nicht einfach zu verstehen sind\u00bb, meint von Rundstedt CEO Pascal Scheiwiller, Mitverfasser der Studie, die genau diese Widerspr\u00fcche untersucht hat.<\/p>\n

Die acht Ph\u00e4nomene, die im Mittelpunkt der Studie standen:<\/strong><\/h3>\n

1) Polarisierung zwischen Gewinnern und Verlierern: Die einen sind gefragt, die andern werden abgewiesen. Die Parallelit\u00e4t von Fachkr\u00e4ftemangel und struktureller Arbeitslosigkeit spitzt sich zu. (Zustimmung in der Umfrage 63%)<\/p>\n

2) Keine Lust auf Arbeit und trotzdem Burn-out: Mehr Menschen arbeiten weniger, und wenige Menschen arbeiten mehr. Der Selbstverwirklichung der einen findet somit auf Kosten der anderen statt. (Zustimmung in der Umfrage 67%)<\/p>\n

3) Wachstumsspirale ohne Ende: Wachstum provoziert Fachkr\u00e4ftemangel und weitere Arbeitsimmigration, welche das quantitative Wachstum weiter antreibt. Diese Spirale bringt uns qualitativ nicht weiter. (Zustimmung in der Umfrage 67%)<\/p>\n

4) Produktivit\u00e4tsdilemma des Fachkr\u00e4ftemangels: Mehr Anspr\u00fcche der Arbeitnehmer, aber weniger Leistungsbereitschaft. So geht die Arbeitsproduktivit\u00e4t in der Schweiz fl\u00f6ten. (Zustimmung in der Umfrage 61%)<\/p>\n

5) Branchenkult: Die digitale Transformation erfordert eigentlich ein hohes Mass an Flexibilit\u00e4t und Mobilit\u00e4t zwischen Berufsprofilen und Branchen. Quereinsteiger haben es aber nach wie vor schwer. Arbeitgeber zeigen einen starken Branchenglaube. (Zustimmung in der Umfrage 70%)<\/p>\n

6) Purpose und Individualit\u00e4t: Alle suchen Purpose. Es geht den meisten Menschen dabei aber nicht um Nachhaltigkeit, sondern um Selbstzweck und Selbstverwirklichung. (Zustimmung in der Umfrage 73%)<\/p>\n

7) M\u00f6chtegern-Unternehmer: Unsere Hypothese war, dass viele Jungunternehmer heute keine langfristige Strategie verfolgen und es ihnen prim\u00e4r nicht um den gesellschaftlichen Beitrag, sondern um Selbstverwirklichung und finanzielle Interessen geht. Da sind wir offensichtlich falsch gelegen. (Zustimmung in der Umfrage 46%)<\/p>\n

8) Altersdilemma: Die Alten sollen \u00fcber das Pensionsalter hinaus arbeiten, um den demografischen Engpass und den Fachkr\u00e4ftemangel zu lindern. Nur will sie keiner einstellen. (Zustimmung in der Umfrage 71%)<\/p>\n

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(Bild: www.rundstedt.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Mit Ausnahme der M\u00f6chtegern-Unternehmer sind alle anderen Ph\u00e4nomene von einer klaren Mehrheit best\u00e4tigt worden. Bei der Frage nach dem Handlungsbedarf sehen die HR-Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte beim Arbeitsdilemma, bei der Polarisierung und bei Arbeitslust und Burn-out die h\u00f6chste Dringlichkeit.<\/p>\n

Die Umfrage hat ein paar weitere \u00fcberraschende Erkenntnisse hervorgebracht:<\/strong><\/h3>\n

Risikogruppen und Schw\u00e4chere werden von Arbeitgebern kaum gef\u00f6rdert <\/strong><\/p>\n

82% der Firmen verf\u00fcgen \u00fcber keinerlei Rekrutierungs- oder Integrationsprogramme f\u00fcr Risikogruppen wie z.B. \u00c4ltere Arbeitskr\u00e4fte 60+, IV-Teilbez\u00fcger oder Frauen nach l\u00e4ngerer Mutterschaft. Auch in der Personalentwicklung legt man den Fokus auf die Leistungs- und Potenzialtr\u00e4ger. Pascal Scheiwiller: \u00abFirmen investieren lieber in die Leistungs- und Hoffnungstr\u00e4ger.\u00bb<\/p>\n

Das Gesundheitswesen und die \u00f6ffentliche Verwaltung als Teilzeit-Champions <\/strong><\/p>\n

Bei der Teilzeitarbeit gibt es grosse Unterschiede zwischen den Branchen. Am meisten Teilzeitbesch\u00e4ftigungen finden sich im Gesundheitswesen (38.7% Teilzeitarbeiter) und in der \u00f6ffentlichen Verwaltung (38.4%). Das Schlusslicht ist die industrielle Produktion mit nur 12.9% Teilzeitarbeitern. Pascal Scheiwiller: \u00abDie \u00f6ffentliche Hand ist definitiv bei den attraktiven Arbeitgebern angekommen.\u00bb<\/p>\n

Stressbelastung und Druck als \u00abCourant Normal\u00bb <\/strong><\/p>\n

Trotz Teilzeittrend w\u00e4chst die Stressbelastung an. Im Durchschnitt sind 28% der Mitarbeiter dauerhaft \u00fcberbelastet. Bei 34% der Firmen befinden sich \u00fcber einen Drittel der Mitarbeiter im \u00abroten Bereich\u00bb und unter Stress. Aber nur 37% der Arbeitgeber k\u00fcmmern sich gezielt darum. Pascal Scheiwiller: \u00abDie Firmen wissen \u00fcber die zunehmende Stresssituation, machen aber nichts dagegen.\u00bb<\/p>\n

Quantitatives Wachstum macht uns nicht besser und gl\u00fccklicher <\/strong><\/p>\n

F\u00fcr 67% der Befragten wirkt sich quantitatives Wachstum wie Mitarbeiter-, Absatz- und Gewinnwachstum nicht positiv auf die Arbeitsumst\u00e4nde und die Zufriedenheit der Mitarbeiter aus. Pascal Scheiwiller: \u00abEs gibt vermehrt Firmen, n\u00e4mlich 37%, die sich bewusst f\u00fcr eine Strategie des qualitativen Wachstums entscheiden.\u00bb<\/p>\n

Branchenkult in der Schweiz \u2013 eines Innovationsstandorts unw\u00fcrdig <\/strong><\/p>\n

Eine Mehrheit glaubt, dass brancheninterne Bewerber kurzfristig (74%) und sogar langfristig (61%) mehr Wert f\u00fcr das Unternehmen generieren als Quereinsteiger. 67% der Arbeitgeber verlangen bei der Rekrutierung zwingend Branchenerfahrung (als Musskriterium). Nur 32% der Firmen verf\u00fcgen \u00fcber gezielte Massnahmen zur Rekrutierung und Branchenausbildung von Quereinsteigern. Pascal Scheiwiller: \u00abTrotz Fachkr\u00e4ftemangel und Mobilit\u00e4tsbed\u00fcrfnis haben es Quereinsteiger in der Schweiz schwer.\u00bb<\/p>\n

L\u00e4nger arbeiten findet wenig Anklang <\/strong><\/p>\n

Trotz Forderungen von Wissenschaft, Politik und Arbeitgebervertreter finden nur 44% der Befragten gut und richtig, dass \u00fcber das Pensionsalter hinaus gearbeitet werden soll. Nur 25% der Firmen bieten dazu konkrete Programme an. Pascal Scheiwiller: \u00abL\u00e4nger arbeitet im Grundsatz nur, wer aus finanziellen Gr\u00fcnden muss. Die gesellschaftliche Notwendigkeit ist f\u00fcr den Einzelnen nicht relevant.\u00bb<\/p>\n

Altersnachteile auf dem Arbeitsmarkt sind Realit\u00e4t <\/strong><\/p>\n

Eine Mehrheit von 56% sieht die Schwierigkeiten bereits ab 50 Jahren, weitere 27% erst ab 60 Jahren. Das zeigt klar auf, dass Arbeitgeber trotz dem Druck auf dem Arbeitsmarkt sich schwer tun damit, auf \u00e4ltere Arbeitskr\u00e4fte zu setzen. Pascal Scheiwiller: \u00abAlle reden vom l\u00e4nger arbeiten, aber als \u00dc55 haben es in der Realit\u00e4t viele schwer, eine neue Stelle zu finden. Das ist f\u00fcr Betroffene schwer zu ertragen.\u00bb<\/p>\n

Quelle: www.rundstedt.ch\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Outplacement-Unternehmen von Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Arbeitsmarktthemen unter die Lupe genommen. Die Studie st\u00fctzt sich auf eine ausf\u00fchrliche Umfrage, an der 1907 HR-Manager und F\u00fchrungskr\u00e4fte in der ganzen Schweiz teilgenommen haben. Die Ergebnisse liegen differenziert nach Branchen, Regionen und Unternehmensgr\u00f6ssen vor.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":22531,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitsmarkt","_yoast_wpseo_metadesc":"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Themen unter die Lupe genommen.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[3506,424,459,487,492],"class_list":["post-22517","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-human-resources","tag-schweiz","tag-studie","tag-umfrage","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nStudie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Themen unter die Lupe genommen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-10-23\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Arbeitsmarktthemen unter die Lupe genommen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-10-23\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-10-23T09:10:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-06T09:35:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Depositphotos_Rundstedt_ps1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Rundstedt hat mit HR Today zusammen in der diesj\u00e4hrigen Arbeitsmarktstudie acht kontroverse Arbeitsmarktthemen unter die Lupe genommen.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Depositphotos_Rundstedt_ps1-1.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt\",\"datePublished\":\"2023-10-23T09:10:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-06T09:35:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\"},\"wordCount\":893,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/Depositphotos_Rundstedt_ps1-1.jpg\",\"keywords\":[\"Human Resources\",\"Schweiz\",\"Studie\",\"Umfrage\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-10-23\\\/studie-zeigt-widersprueche-im-schweizer-arbeitsmarkt\\\/\",\"name\":\"Studie zeigt Widerspr\u00fcche im Schweizer Arbeitsmarkt - 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