{"id":22992,"date":"2023-11-06T16:12:45","date_gmt":"2023-11-06T15:12:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=22992"},"modified":"2023-11-06T16:12:45","modified_gmt":"2023-11-06T15:12:45","slug":"automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/","title":{"rendered":"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_22993\" aria-describedby=\"caption-attachment-22993\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-22993\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"510\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps-375x281.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps-467x350.jpg 467w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-22993\" class=\"wp-caption-text\">Sparringspartner KI erleichtert es dem Recruiting, die passenden Personen f\u00fcr zu besetzende Stellen zu identifizieren. (Bild: www.ee-factor.de)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Disruption fordert Innovation. Dennoch scheuen viele HR-Akteure bislang den Einsatz von KI-Tools in der Personalbeschaffung. Dabei erleichtert ein hoher bestehender Datafizierungsgrad im Recruiting-Prozess die Einf\u00fchrung der Emerging Tech in Theorie und Praxis. Die geringe Experimentierfreude des Personalmanagements kann Unternehmen schlimmstenfalls f\u00e4hige Kandidat:innen kosten. Denn wenn es darum geht, Talente f\u00fcr sich zu gewinnen, ist der professionelle Bewerbungsprozess ein untersch\u00e4tzter Dreh- und Angelpunkt. Insbesondere Unternehmen mit hohem Mitarbeiterbedarf unterst\u00fctzt KI dabei, Bewerbungen schnell zu kontrollieren und Job-Anw\u00e4rter:innen eine qualifizierte R\u00fcckmeldung zu geben. In Zeiten d\u00fcnnges\u00e4ter Talente am Arbeitsmarkt d\u00fcrfen Unternehmen Ressourceneinsparungen durch den Einsatz von KI nicht auf Kosten der Candidate Experience erreichen \u2013 der Faktor Mensch bleibt als Bestandteil des Bewerbungsprozesses essenziell. An welchen Punkten im Recruiting KI-Tools einen Mehrwert bieten und welche H\u00fcrden Verantwortungstragende \u00fcberwinden m\u00fcssen, erl\u00e4utert das folgende Listing.<\/p>\n<h3><strong>Active Sourcing <\/strong><\/h3>\n<p>Unternehmen aller Gr\u00f6ssen wetteifern um Fachkr\u00e4fte und Nachwuchstalente. Wer nach dem \u00abPost-and-Pray-Prinzip\u00bb lediglich Jobinserate ver\u00f6ffentlicht und auf Bewerbungen hofft, den l\u00e4sst die Konkurrenz schnell alt aussehen. Vor allem mittlere Unternehmen aktivieren enorme Potenziale durch die Ansprache passiver Kandidat:innen. Hier erleichtert Sparringspartner KI dem Recruiting, die passenden Personen f\u00fcr aktuell und k\u00fcnftig zu besetzende Stellen zu identifizieren oder den Talent Pool zu erweitern.<\/p>\n<p>Per CV-Parsing liest die k\u00fcnstliche Intelligenz wesentliche Daten aus Online-Profilen aus. KI-basierte Matching-Anwendungen schlagen anhand konkreter Suchkriterien Talente vor, die mit den Anforderungen eines Jobprofils mehrheitlich \u00fcbereinstimmen. \u201eViele der herk\u00f6mmlichen Bewerbungsplattformen bringen l\u00e4ngst nicht mehr die gew\u00fcnschten Ergebnisse ein. Social-Plattformen wie LinkedIn hingegen liefern schnell hochwertige Kontakte. Der potenzielle Bewerberpool ist in solchen Netzwerken sehr gross \u2013 KI filtert die Profile und schreibt Personen individuell, auf deren Pr\u00e4ferenzen abgestimmt, an\u201c, erl\u00e4utert Edgar Ehlers, Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der agilen Strategieberatung ee factor. \u201eDie immense Reichweite beschert als positiven Nebeneffekt auch dem eigenen Netzwerk Wachstum.\u201c<\/p>\n<h3><strong>Erstkontakt mit Kandidat:innen <\/strong><\/h3>\n<p>Ein Chatbot generiert den Erstkontakt zu Kandidat:innen. Vielversprechende Profile ausfindig machen und per individueller Ansprache echte Kontakte kn\u00fcpfen, eine leichte Arbeit f\u00fcr entsprechende KI-Tools. Nichtsdestotrotz verlangt k\u00fcnstliche Intelligenz Stand heute nach engmaschigen Kontrollen: \u201eDie meisten KI-L\u00f6sungen sind neu am Markt und noch st\u00f6ranf\u00e4llig. Ich empfehle jedem User die Ergebnisse der Systeme auf Richtigkeit zu pr\u00fcfen, um Fehler schnellstm\u00f6glich zu evaluieren und zu beseitigen\u201c, so Ehlers. Viele Bewerbende stehen dem Einsatz von KI im Recruiting bislang kritisch gegen\u00fcber.<\/p>\n<h3><strong>Datenschutzauflagen <\/strong><\/h3>\n<p>Kommt es zu personenbezogenen Daten von Job-Anw\u00e4rter:innen, bestehen \u00fcber die \u00fcblicherweise geltenden Datenschutzbestimmungen hinaus enge Vorschriften. Unterst\u00fctzt und vereinfacht eine k\u00fcnstliche Intelligenz den Recruiting-Prozess, sollte Klarheit \u00fcber die Rechtslage herrschen. So erkennen und umgehen Recruiter m\u00f6gliche Fallstricke fr\u00fchzeitig. Fundierte Informationen zur Funktion und trainingsweise der KI-L\u00f6sung sind notwendig, um die Rechtssicherheit in den Vorwegen abzusch\u00e4tzen. Verarbeiten HR-Teams personenbezogene Daten mithilfe von KI, so muss f\u00fcr jeden Datenverarbeitungsvorgang eine sogenannte datenschutzrechtliche Erlaubnisnorm bestehen. Ausserdem d\u00fcrfen Recruiter nach dem Prinzip der Datenminimierung nur solche pers\u00f6nlichen Daten erheben und verarbeiten, die f\u00fcr die Erf\u00fcllung spezifischer Zwecke erforderlich sind.<\/p>\n<h3><strong>Diskriminierungsrisiko<\/strong><\/h3>\n<p>K\u00fcnstliche Intelligenz beeinflusst die Chancengleichheit im Bewerbungsprozess positiv. Intelligente Systeme f\u00e4llen Entscheidungen grunds\u00e4tzlich objektiv und frei von Vorurteilen. Doch im dichter werdenden Algorithmus-Dschungel lassen die selbstlernenden Systeme kaum R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Quelle ihrer Ergebnisse zu. \u00a0Datenanalysen im Personalbeschaffungsprozess, durchgef\u00fchrt von KI-Anwendungen, werfen deshalb ethische Fragen auf. Wie ist das Resultat eines Datenverarbeitungsprozesses zustande gekommen? Wer die Qualit\u00e4t der Trainingsdaten nicht kritisch hinterfragt, riskiert eine sogenannte stellvertretende Diskriminierung. \u201eWar eine Gruppe in fr\u00fcheren Datens\u00e4tzen \u00fcberrepr\u00e4sentiert, so bevorzugt die KI sie auch in Zukunft\u201c, erkl\u00e4rt Agilist Ehlers. \u201eBesetzte ein Unternehmen offene Stellen bislang mit prim\u00e4r m\u00e4nnlichen Personen, so lernt das System aus der Datenbasis, M\u00e4nner vorzugsweise einzustellen \u2013 und benachteiligt in der Konsequenz weibliche Kandidat:innen\u201c, verdeutlicht der Autor seines Erstlingswerks \u201eDigitale Ethik\u201c die bestehende Problematik.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"https:\/\/ee-factor.de\/\">www.ee-factor.de\u00a0<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcnstliche Intelligenz automatisiert und optimiert HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im Recruiting ergibt die Einf\u00fchrung von KI-Tools Sinn. Doch in den Bereichen, in denen zahlreiche M\u00f6glichkeiten vorhanden sind, verbergen sich auch Gefahren und Risiken.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":22993,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Recruiting","_yoast_wpseo_metadesc":"KI automatisiert und optimiert HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im Recruiting ergibt die Einf\u00fchrung von KI-Tools Sinn.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[156,3506,334,407,492],"class_list":["post-22992","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-digitalisierung","tag-human-resources","tag-management","tag-recruiting","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung? - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"KI automatisiert und optimiert HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im Recruiting ergibt die Einf\u00fchrung von KI-Tools Sinn.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"KI automatisiert und optimiert HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im Recruiting ergibt die Einf\u00fchrung von KI-Tools Sinn.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-06T15:12:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"510\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung?\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"#KI automatisiert und optimiert #HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im #Recruiting ergibt die Einf\u00fchrung von #KI-Tools Sinn.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung?\",\"datePublished\":\"2023-11-06T15:12:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/\"},\"wordCount\":694,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"Digitalisierung\",\"Human Resources\",\"Management\",\"Recruiting\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/\",\"name\":\"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung? - Organisator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-06T15:12:45+00:00\",\"description\":\"KI automatisiert und optimiert HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im Recruiting ergibt die Einf\u00fchrung von KI-Tools Sinn.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/11\\\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg\",\"width\":680,\"height\":510,\"caption\":\"Sparringspartner KI erleichtert es dem Recruiting, die passenden Personen f\u00fcr zu besetzende Stellen zu identifizieren. (Bild: www.ee-factor.de)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2023-11-06\\\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"name\":\"Organisator\",\"description\":\"Kompetent. Praxisnah. Der ORGANISATOR bereitet in 10 Ausgaben pro Jahr die wesentlichen Themen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von KMU auf.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Organisator\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"width\":800,\"height\":77,\"caption\":\"Organisator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/OrganisatorFachmagazin\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/organisator-das-magazin-fr-kmu\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/news\\\/pages\\\/organisator-ch-695\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\",\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adelisa Kalajdzini\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/de\\\/author\\\/adelisa-kalajdzini\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung? - Organisator","description":"KI automatisiert und optimiert HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im Recruiting ergibt die Einf\u00fchrung von KI-Tools Sinn.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung?","og_description":"KI automatisiert und optimiert HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im Recruiting ergibt die Einf\u00fchrung von KI-Tools Sinn.","og_url":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/","og_site_name":"Organisator","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","article_published_time":"2023-11-06T15:12:45+00:00","og_image":[{"width":680,"height":510,"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adelisa Kalajdzini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung?","twitter_description":"#KI automatisiert und optimiert #HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im #Recruiting ergibt die Einf\u00fchrung von #KI-Tools Sinn.","twitter_image":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/"},"author":{"name":"Adelisa Kalajdzini","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3"},"headline":"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung?","datePublished":"2023-11-06T15:12:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/"},"wordCount":694,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg","keywords":["Digitalisierung","Human Resources","Management","Recruiting","Unternehmen"],"articleSection":["HUMAN RESOURCES"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/","name":"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung? - Organisator","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg","datePublished":"2023-11-06T15:12:45+00:00","description":"KI automatisiert und optimiert HR-Prozesse an vielen Stellen. Insbesondere im Recruiting ergibt die Einf\u00fchrung von KI-Tools Sinn.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/ee-factor_KI_Bild1_ps.jpg","width":680,"height":510,"caption":"Sparringspartner KI erleichtert es dem Recruiting, die passenden Personen f\u00fcr zu besetzende Stellen zu identifizieren. (Bild: www.ee-factor.de)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2023-11-06\/automatisierung-als-zukuenftige-richtung-fuer-personalbeschaffung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.organisator.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Automatisierung als zuk\u00fcnftige Richtung f\u00fcr Personalbeschaffung?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","name":"Organisator","description":"Kompetent. Praxisnah. Der ORGANISATOR bereitet in 10 Ausgaben pro Jahr die wesentlichen Themen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von KMU auf.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.organisator.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization","name":"Organisator","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","width":800,"height":77,"caption":"Organisator"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/organisator-das-magazin-fr-kmu","https:\/\/www.xing.com\/news\/pages\/organisator-ch-695","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3","name":"Adelisa Kalajdzini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adelisa Kalajdzini"},"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/author\/adelisa-kalajdzini\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22992"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22992\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22994,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22992\/revisions\/22994"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22993"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}