{"id":23178,"date":"2023-11-15T10:03:27","date_gmt":"2023-11-15T09:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=23178"},"modified":"2023-11-14T13:48:19","modified_gmt":"2023-11-14T12:48:19","slug":"studie-gefuehle-zeigen-erleichtert-die-zusammenarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-11-15\/studie-gefuehle-zeigen-erleichtert-die-zusammenarbeit\/","title":{"rendered":"Studie: Gef\u00fchle zeigen erleichtert die Zusammenarbeit"},"content":{"rendered":"
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Studie: 87 Prozent der Befragten sagen, dass sie einfacher mit Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, wenn diese ihre Gef\u00fchle zeigen. (Bild: www.unsplash.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Gef\u00fchle zeigen erleichtert die Zusammenarbeit und\u00a0st\u00e4rkt den Zusammenhalt<\/strong><\/h3>\n

87 Prozent der Befragten sagen, dass sie einfacher mit\u00a0Kolleginnen und Kollegen zusammenarbeiten, wenn diese ihre\u00a0Gef\u00fchle zeigen. 82\u00a0Prozent sind zudem der Meinung, dass der Zusammenhalt im Team gest\u00e4rkt wird,\u00a0wenn Gef\u00fchle\u00a0mitgeteilt werden. Dass das Zeigen von Gef\u00fchlen die Karriere\u00a0ausbremsen k\u00f6nnte, bef\u00fcrchtet nur eine Minderheit (38\u00a0Prozent). Gef\u00fchle zeigen soll\u00a0aber nicht bedeuten, sein Handeln daran auszurichten. So finden es zwei Drittel\u00a0(65\u00a0Prozent) problematisch, sich bei der Arbeit von seinen Gef\u00fchlen leiten zu\u00a0lassen.<\/p>\n

Sandra Bascha, XING Kommunikationsverantwortliche f\u00fcr\u00a0die Schweiz, sagt: \u00abDie Resultate deuten auf einen\u00a0differenzierten Umgang mit\u00a0dem Thema Gef\u00fchle am Arbeitsplatz hin. Einerseits sagt die grosse Mehrheit,\u00a0dass das Teilen\u00a0von Gef\u00fchlen die Zusammenarbeit f\u00f6rdert. Andererseits stellen\u00a0Gef\u00fchle f\u00fcr die meisten keine verl\u00e4ssliche Basis dar, um\u00a0im beruflichen Umfeld\u00a0Entscheide zu f\u00e4llen.\u00bb<\/p>\n

Tr\u00e4nen bei der Arbeit: Frauen weinen eher aus Wut und\u00a0Frust, M\u00e4nner aus Trauer oder Freude<\/strong><\/h3>\n

Der Mehrheit der Befragten (58 Prozent) sind am Arbeitsplatz schon einmal die Tr\u00e4nen gekommen, Frauen mit 71 Prozent h\u00e4ufiger als M\u00e4nnern mit 45 Prozent. Dabei sind es bei den weiblichen Befragten in erster Linie Wut oder Frustration (42 Prozent), gefolgt von Trauer (32 Prozent), die ihnen Tr\u00e4nen in die Augen treiben. M\u00e4nner weinen vor allem aus Trauer (19 Prozent) oder aus Freude und R\u00fchrung (ebenfalls 19 Prozent).<\/p>\n

Positive Gef\u00fchle k\u00f6nnen ohne Bedenken\u00a0gezeigt werden<\/strong><\/h3>\n

Mehr als die H\u00e4lfte der Befragten (56 Prozent) sagen, dass sie am Arbeitsplatz bedenkenlos Freude zeigen k\u00f6nnen. Bei Zufriedenheit sind es 55 Prozent, bei Motivation und Fr\u00f6hlichkeit je 49 Prozent. 44 Prozent geben an, dass sie bedenkenlos Begeisterung zeigen k\u00f6nnen. Mehr Zur\u00fcckhaltung herrscht bei negativen Gef\u00fchlen: Stress k\u00f6nnen noch 26 Prozent bedenkenlos zeigen, \u00c4rger 23 Prozent und Entt\u00e4uschung 20 Prozent.<\/p>\n

Sandra Bascha: \u00abBeim Zeigen von Gef\u00fchlen gilt nicht je\u00a0mehr desto besser. Wertvoll ist vielmehr die Gewissheit, dass ich\u00a0meine Gef\u00fchle\u00a0\u00e4ussern darf, ohne negative Konsequenzen bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen. Nur so kann ich\u00a0am Arbeitsplatz ich\u00a0selbst sein, was auch ein zentrales Merkmal von New Work ist.\u00a0Ob das m\u00f6glich ist, h\u00e4ngt von der Kultur des\u00a0Unternehmens ab. Deshalb ist der\u00a0Cultural Fit bei der Wahl des Arbeitgebers entscheidend.\u00bb<\/p>\n

Gef\u00fchle zeigen ist in der Deutschschweiz eher m\u00f6glich\u00a0als in der Romandie<\/strong><\/h3>\n

W\u00e4hrend 61 Prozent der Befragten aus der Deutschschweiz sagen, dass sie ihre Freude am Arbeitsplatz bedenkenlos zeigen k\u00f6nnen, sind es in der Westschweiz mit 39 Prozent weniger als die H\u00e4lfte. Die Unterschiede zeigen sich auch bei den negativen Gef\u00fchlen. 27 Prozent der Deutschschweizerinnen und -schweizer k\u00f6nnen ihren \u00c4rger am Arbeitsplatz ohne Bedenken zeigen, w\u00e4hrend es in der Westschweiz lediglich 9 Prozent sind. Die Differenz zwischen den Sprachregionen zeigt sich bei fast allen abgefragten Gef\u00fchlen.<\/p>\n

Stress und Zufriedenheit pr\u00e4gen die Gef\u00fchlswelt am\u00a0Arbeitsplatz<\/strong><\/h3>\n

Die Teilnehmenden wurden auch gefragt, welche Gef\u00fchle sie bei der Arbeit h\u00e4ufig versp\u00fcren. An der Spitze stehen Stress und Zufriedenheit, die jeweils von 49 Prozent der Befragten h\u00e4ufig wahrgenommen werden. Auf den weiteren R\u00e4ngen folgen Motivation (42 Prozent) und Freude (41 Prozent). Mit Ausnahme von Stress \u00fcberwiegen im Arbeitsalltag damit klar die positiven Gef\u00fchle. 27 Prozent versp\u00fcren bei der Arbeit h\u00e4ufig Frustration, 20 Prozent \u00c4rger und 19 Prozent Demotivation.<\/p>\n

Generation Z: am meisten gestresst und am\u00a0motiviertesten<\/strong><\/h3>\n

Stress erleben Arbeitnehmende der Generation Z (18-\u00a0bis 26-J\u00e4hrige) mit 58 Prozent besonders h\u00e4ufig. Von den\u00a0Millennials (27- bis\u00a042-J\u00e4hrige) sagen 50 Prozent, von der Generation X (43- bis 58-J\u00e4hrige) 47\u00a0Prozent und von den\u00a0Baby Boomers (59- bis 65-J\u00e4hrige) 39 Prozent, dass sie am\u00a0Arbeitsplatz h\u00e4ufig Stress versp\u00fcren. Befragte der\u00a0Generation Z versp\u00fcren auch\u00a0h\u00e4ufiger Motivation (51 Prozent) und Freude (48 Prozent) als alle anderen\u00a0Altersgruppen.\u00a0Und ein Gef\u00fchl von Stolz stellt sich bei j\u00fcngeren Berufst\u00e4tigen\u00a0der Generation Z mit 34 Prozent und den Millennials mit 31\u00a0Prozent h\u00e4ufiger ein\u00a0als bei den Mitgliedern der Generation X (24 Prozent) und Baby Boomers (19\u00a0Prozent).<\/p>\n

Im Alter dominiert Zufriedenheit<\/strong><\/h3>\n

Bei den Baby Boomers ist Zufriedenheit mit 60 Prozent\u00a0das am h\u00e4ufigsten wahrgenommene Gef\u00fchl am Arbeitsplatz,\u00a0deutlich vor Stress mit\u00a039 Prozent. Auch Sinnhaftigkeit wird mit zunehmendem Alter h\u00e4ufiger wahrgenommen:\u00a0W\u00e4hrend\u00a0von den Baby Boomers 28 Prozent h\u00e4ufig Sinnhaftigkeit am Arbeitsplatz\u00a0erleben, sind es bei der Generation Z 16\u00a0Prozent, bei den Millennials 21\u00a0Prozent und bei der Generation X 26 Prozent.<\/p>\n

Mehr Freude und Fr\u00f6hlichkeit in der Deutschschweiz,\u00a0mehr Sinnhaftigkeit in der Romandie<\/strong><\/h3>\n

Stress aber auch Freude und Fr\u00f6hlichkeit nehmen\u00a0Deutschschweizer bei der Arbeit h\u00e4ufiger wahr als Arbeitnehmende in\u00a0der\u00a0Westschweiz. Sinnhaftigkeit erf\u00e4hrt daf\u00fcr rund ein Drittel (34 Prozent) der\u00a0Westschweizerinnen und Westschweizer\u00a0regelm\u00e4ssig, in der Deutschschweiz ist das\u00a0bei 19 Prozent der Fall.<\/p>\n

Quelle: www. new-work.se<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Beim Thema Gef\u00fchle am Arbeitsplatz gehen die Emotionen oft hoch: W\u00e4hrend f\u00fcr die einen die Faust auf dem Tisch ein ehrlicher Ausdruck von Frustration ist, erachten andere das Teilen pers\u00f6nlicher Befindlichkeiten als unprofessionell. Darf oder soll man bei der Arbeit Gef\u00fchle offen zeigen? Und gibt es Gef\u00fchle, die st\u00e4rker akzeptiert sind als andere? Diesen und anderen Fragen geht eine aktuelle Studie im Auftrag des Jobs-Netzwerks XING nach, f\u00fcr die \u00fcber 1’000 Berufst\u00e4tige in der Deutsch- und Westschweiz befragt wurden. <\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":23182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Gef\u00fchle","_yoast_wpseo_metadesc":"Darf oder soll man bei der Arbeit Gef\u00fchle offen zeigen? Und gibt es Gef\u00fchle, die st\u00e4rker akzeptiert sind als andere? 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