{"id":23414,"date":"2023-11-29T03:32:57","date_gmt":"2023-11-29T02:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=23414"},"modified":"2023-11-28T13:44:43","modified_gmt":"2023-11-28T12:44:43","slug":"fachkraeftemangel-unternehmen-fuerchten-zunahme-von-personalausfaellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2023-11-29\/fachkraeftemangel-unternehmen-fuerchten-zunahme-von-personalausfaellen\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftemangel: Unternehmen f\u00fcrchten Zunahme von Personalausf\u00e4llen"},"content":{"rendered":"
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Der Fachkr\u00e4ftemangel hat in ganz Europa Einfluss auf den Gesch\u00e4ftserfolg von Unternehmen. Bef\u00fcrchtet wird auch eine Zunahme von Personalausf\u00e4llen. (Grafik: Visable)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel dauert an. Dies zeigen neben dem k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichten Fachkr\u00e4ftemangel Index Schweiz<\/a> auch die Ergebnisse einer aktuellen Umfrage des Meinungsforschungsinstituts YouGov. Diese wurde im Auftrag des B2B-Plattformbetreibers Visable im Zeitraum vom 19. bis 25. September durchgef\u00fchrt.\u00a0In der Schweiz wurden 135 Personalentscheider und Mitglieder des Senior Managements befragt, in \u00d6sterreich 226, in Deutschland 600 und in Frankreich 526.<\/p>\n

Fachkr\u00e4ftemangel betrifft ganz Europa<\/h3>\n

Die Ergebnisse verdeutlichen die dramatischen Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels. So gibt rund die H\u00e4lfte der Befragten (49 Prozent) an, dass das Fehlen von geeignetem Personal bereits \u201eeher starke\u201c oder sogar \u201esehr starke negative Auswirkungen\u201c auf den Gesch\u00e4ftserfolg habe. Nur 15 Prozent der Unternehmen verzeichnen keine negativen Auswirkungen. Die negativen Auswirkungen sind in Deutschland, Frankreich und \u00d6sterreich genauso gravierend wie in der Schweiz. Im Durchschnitt aller L\u00e4nder sch\u00e4tzt jeder zweite Befragte (51 Prozent) die Auswirkungen als \u201eeher stark\u201c oder sogar \u201esehr stark\u201c ein, in \u00d6sterreich geben sogar fast 6 von 10 Befragten diese Einsch\u00e4tzung ab (58 Prozent). \u00dcber alle L\u00e4nder hinweg sehen die Entscheider die Zukunft d\u00fcster: Jeder Zweite (48 Prozent) geht von einer Verschlechterung der Situation aus, gerade einmal 6 Prozent haben Hoffnung auf eine Verbesserung. Der Fachkr\u00e4ftemangel scheint also ein gesamteurop\u00e4isches Problem zu sein und belastet die Entwicklung des Wirtschaftsraums.<\/p>\n

Zunahme von Personalausf\u00e4llen durch Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/h3>\n

Eine der st\u00e4rksten Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels ist laut der Schweizer Befragten eine deutliche Mehrbelastung der Belegschaft (32 Prozent). Mehr als jeder vierte Befragte gibt zudem an, dass es durch den Fachkr\u00e4ftemangel zu mehr Personalausf\u00e4llen und Krankmeldungen kommt (27 Prozent) \u2013 insgesamt \u00e4usserst unruhige Zeiten f\u00fcr Personaler und herausfordernde Zeiten f\u00fcr Angestellte. Die am h\u00e4ufigsten ge\u00e4usserte Bef\u00fcrchtung unter Schweizer Firmen ist der Verlust von Know-how und Qualit\u00e4t durch fehlende Fachkr\u00e4fte. Fast 4 von 10 Befragten gaben diese Antwort (39 Prozent). Der Mangel macht sich auch schon deutlich in erh\u00f6hten Personalkosten bemerkbar (28 Prozent). Besonders bedenklich f\u00fcr die Zukunft: Jedes vierte Unternehmen (26%) tut sich aufgrund des Mangels an geeigneten Kandidaten schwerer mit der Nachfolgeplanung.<\/p>\n

Abwanderungswelle wegen Fachkr\u00e4ftemangel?<\/strong><\/h3>\n

Wie dramatisch die Situation empfunden wird, zeigt auch die folgende Zahl: Etwa jedes siebte Unternehmen (15 Prozent) erw\u00e4gt bereits, zumindest teilweise ins Ausland abzuwandern. W\u00fcrden diese Pl\u00e4ne \u00fcberall in die Tat umgesetzt, betr\u00e4fe das in der Schweiz hochgerechnet viele tausend Firmen. Eine Abwanderungswelle droht also in den n\u00e4chsten Jahren. Und das obwohl viele Unternehmen in Anbetracht der kritischen Situation bereits eine breite Palette an Massnahmen nutzen, um die negativen Auswirkungen des Fachkr\u00e4ftemangels abzufedern. Hier unterscheidet sich die Herangehensweise in der Schweiz merklich von den anderen L\u00e4ndern in der Umfrage. In allen anderen M\u00e4rkten ist der Ausbau des eigenen Recruitings die beliebteste Massnahme und wird im Schnitt von jedem dritten Befragten dort genannt (34 Prozent). In der Schweiz setzt nur jeder F\u00fcnfte (21 Prozent) auf die eigene aktive Suche nach geeigneten Mitarbeitern, daf\u00fcr suchen Schweizer Firmen ihr Heil vor allem im Outsourcing von Massnahmen (26 Prozent).<\/p>\n

Digitalisierung als Reaktion auf Arbeitskr\u00e4ftemangel<\/h3>\n

Ein weiterer Hoffnungstr\u00e4ger ist die Digitalisierung. Beim Einsatz von KI als Reaktion auf den Fachkr\u00e4ftemangel liegt die Schweiz an der Spitze der untersuchten M\u00e4rkte: Bereits 21 Prozent nennen diese Massnahme. Im Schnitt aller anderen L\u00e4nder sind es nur 16 Prozent, in \u00d6sterreich sogar nur 11 Prozent. Ebenso setzt jedes f\u00fcnfte Unternehmen in der Eidgenossenschaft auf Digitalisierung und Automatisierung (21 Prozent) zur Bek\u00e4mpfung der negativen Auswirkungen des Mangels an qualifiziertem Personal. Interne Kompetenz- und Wissenstransferprogramme sind mit 25 Prozente ebenfalls sehr beliebt.<\/p>\n

\u00a0Mit besseren Vertragskonditionen will jedes vierte Unternehmen Fachkr\u00e4fte anlocken, darunter geben 23 Prozent Zahlungen \u00fcberdurchschnittlicher Branchengeh\u00e4lter und 25 Prozent das Angebot flexibler Besch\u00e4ftigungsmodelle wie der 4-Tage-Woche an. Das Schweizer Unternehmertum reagiert also aktiv und kreativ auf die Herausforderungen des Personal- und Fachkr\u00e4ftemangels.<\/p>\n

Forderungen an die Politik\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Schweizer KMU sehen sich im anhaltenden Fachkr\u00e4ftemangel mit hohem Verwaltungsaufwand und administrativen H\u00fcrden konfrontiert: Jedes vierte Unternehmen fordert dringend einen B\u00fcrokratieabbau von der Politik (24 Prozent). Ausserdem stark gew\u00fcnscht werden familien- und sozialpolitische Massnahmen, etwa zu Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (25 Prozent). Nur ein geringer Anteil der Befragten pl\u00e4diert dagegen f\u00fcr traditionell wirtschaftsliberale Massnahmen wie flexible K\u00fcndigungs- und Wiedereinstellungsregelungen (14 Prozent) und eine Heraufsetzung des Renteneintrittsalters (9 Prozent). Der Zuzug von Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland steht auch eher weniger im Fokus. Nur 11 Prozent der Befragten wollen eine verst\u00e4rkte F\u00f6rderung qualifizierter Einwanderung.<\/p>\n

Quelle: Visable<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Mangel an Fachkr\u00e4ften f\u00fchrt l\u00e4ngerfristig zu einer Zunahme von Personalausf\u00e4llen. Dies bef\u00fcrchten gem\u00e4ss einer europaweiten Umfrage auch viele Schweizer Unternehmen. Und jedes zweite Schweizer Unternehmen sch\u00e4tzt die negativen Auswirkungen des Personalmangels auf den Gesch\u00e4ftserfolg als hoch ein.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":23416,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Zunahme von Personalausf\u00e4llen","_yoast_wpseo_metadesc":"Der Mangel an Fachkr\u00e4ften f\u00fchrt zu einer Zunahme von Personalausf\u00e4llen. 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