{"id":2362,"date":"2017-08-28T14:25:50","date_gmt":"2017-08-28T12:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2362"},"modified":"2017-08-28T14:25:50","modified_gmt":"2017-08-28T12:25:50","slug":"auch-arbeitnehmerverbaende-fordern-flexibleres-arbeitsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/finanzen_recht\/2017-08-28\/auch-arbeitnehmerverbaende-fordern-flexibleres-arbeitsgesetz\/","title":{"rendered":"Auch Arbeitnehmerverb\u00e4nde fordern flexibleres Arbeitsgesetz"},"content":{"rendered":"
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Flexiblere Arbeitszeiten sind nur eine von vielen Anforderungen, die diverse Arbeitnehmerverb\u00e4nde an ein neues Arbeitsgesetz stellen. (Bild: Gerd Altmann – pixelio.de)<\/figcaption><\/figure>\n

In der Sicht vieler\u00a0Arbeitgeber ist das gegenw\u00e4rtige Arbeitsgesetz schon lange reformbed\u00fcrftig. Diverse politische Vorst\u00f6sse f\u00fcr eine flexiblere Handhabung von Arbeitszeiten sind in der Pipeline. Auf der anderen Seite haben diverse Gewerkschaften schon jetzt Widerstand angek\u00fcndigt. Doch nicht alle Arbeitnehmervertreter sind partout gegen eine Reform des Arbeitsgesetzes. Das Arbeitsgesetz m\u00fcsse der Realit\u00e4t der Arbeitswelt angepasst werden, meint etwa\u00a0die plattform<\/em>, eine Interessensvertretung\u00a0der Arbeitnehmerverb\u00e4nde Angestellte Schweiz, Kaufm\u00e4nnischer Verband (kfmv), Schweizer Kader Organisation SKO und Z\u00fcrcher Gesellschaft f\u00fcr Personal-Management (ZGP) gegen\u00fcber Politik und \u00d6ffentlichkeit. Zusammen vertreten diese Verb\u00e4nde die Anliegen von rund 80000 Mitgliedern in bildungs-, wirtschafts- und angestelltenpolitischen Themen.<\/p>\n

Die plattform<\/em> fordert\u00a0nun\u00a0die Modernisierung des Arbeitsgesetzes. Die Flexibilisierung der Arbeit, welche f\u00fcr viele Arbeitnehmende Realit\u00e4t ist, m\u00fcsse auch im Arbeitsgesetz geregelt sein, heisst es in einer am 28. August versandten Mitteilung an die Medien. Denn mit der fortschreitenden Digitalisierung gewinne die freie Einteilung der Arbeit an Bedeutung; die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und ausserberuflichen Aktivit\u00e4ten\u00a0m\u00fcsse verbessert werden. F\u00fcr Arbeitnehmende mit Arbeitszeitautonomie, welche ihre Arbeitszeit mehrheitlich frei einteilen k\u00f6nnen, seien deshalb\u00a0die Bestimmungen im geltenden Arbeitsgesetz ungen\u00fcgend. Anpassungen f\u00fcr diese Gruppe von Arbeitnehmenden sind deshalb notwendig,\u00a0argumentiert die plattform<\/em>.<\/p>\n

Die plattform<\/em> fordert ein gesetzlich verankertes Jahresarbeitszeitmodell, das definiert, f\u00fcr welche Arbeitnehmenden die Flexibilisierung gilt. Gleichzeitig muss der Begriff \u201eArbeitnehmer, die eine h\u00f6here leitende T\u00e4tigkeit aus\u00fcben\u201c genauer erkl\u00e4rt werden. Mit der Flexibilisierung m\u00fcssen wirksame Massnahmen im Gesundheitsschutz einhergehen. Die Pr\u00e4vention psychosozialer Risiken steht dabei im Vordergrund. Der Vorschlag der in der plattform<\/em> organisierten Arbeitnehmerverb\u00e4nde sieht im Detail folgende Punkte vor:<\/p>\n