{"id":24320,"date":"2024-01-15T11:44:46","date_gmt":"2024-01-15T10:44:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=24320"},"modified":"2024-01-25T13:24:21","modified_gmt":"2024-01-25T12:24:21","slug":"digitale-revolution-die-neue-bedeutung-digitaler-erlebnisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2024-01-15\/digitale-revolution-die-neue-bedeutung-digitaler-erlebnisse\/","title":{"rendered":"Digitale Revolution: Die neue Bedeutung digitaler Erlebnisse"},"content":{"rendered":"
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Die Generation Z wird bis 2030 30 % der Belegschaft ausmachen. (Bild: www.pexels.com)<\/figcaption><\/figure>\n

61 Millionen Fachkr\u00e4fte der Generation Z treten in das Berufsleben ein und werden bis 2030 30 % der Belegschaft ausmachen. Unternehmen m\u00fcssen nun aussergew\u00f6hnliche digitale Erlebnisse bieten, um diese Digital Natives zu binden. Die j\u00fcngere Generation ist in einer \u00c4ra des beispiellosen technologischen Fortschritts aufgewachsen und erwartet nahtlose digitale Tools, um ihre Produktivit\u00e4t zu steigern. 68% der internationalen F\u00fchrungskr\u00e4fte glauben, dass j\u00fcngere Mitarbeitende in Erw\u00e4gung ziehen w\u00fcrden, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie keine nahtlose digitale Erfahrung haben.<\/p>\n

Aussergew\u00f6hnliche digitale Erlebnisse sind wichtig<\/strong><\/h3>\n

McKinsey & Company hat alarmierend hohe Zahlen von Arbeitnehmern ermittelt, die mit ihrem Job unzufrieden sind und den Wechsel planen. Fast ein Drittel der Befragten in Europa gaben an, dass sie in den n\u00e4chsten drei bis sechs Monaten ihren Arbeitsplatz k\u00fcndigen w\u00fcrden, w\u00e4hrend sich die Zahl der offenen Stellen fast verdoppelt hat. Dies macht es schwieriger, offene Stellen zu besetzen.<\/p>\n

Die Rolle der IT-F\u00fchrungskr\u00e4fte hat sich erweitert, um den Bedarf an IT-Talenten zu decken und gleichzeitig digitale Erlebnisse zu schaffen, die einen Mehrwert bieten. In der neuen, von Riverbed in Auftrag gegebenen Umfrage zum Thema „2023 Global Digital Employee Experience“ gaben 1.800 Gesch\u00e4fts- und IT-Entscheidungstr\u00e4ger Einblicke in die Stimmung der Mitarbeiter bez\u00fcglich ihrer digitalen Erfahrungen. Sie zeigt vor allem auf, dass digitale Erlebnisse entscheidend sind: Die Umfrage ergab, dass 49 % der Mitarbeiter nahtlose digitale Erlebnisse als wichtigstes Anliegen bei der Arbeit betrachten. Unternehmen stehen jedoch vor Herausforderungen wie Budgetbeschr\u00e4nkungen, unzureichenden Tools und Talentmangel. Aufgrund dessen wird es immer schwieriger, den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden.<\/p>\n

DEM als L\u00f6sungsansatz<\/strong><\/h3>\n

Digital Experience Management (DEM) kann helfen, diese Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen, den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden und gleichzeitig das Umsatzwachstum zu f\u00f6rdern. Unternehmen sollten in die richtigen digitalen Tools investieren, um Geld zu sparen und ihre Effizienz zu steigern. 92 % der Befragten erkennen, wie wichtig durchg\u00e4ngige Observability ist, um eine aussergew\u00f6hnliche DEX zu bieten und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben.<\/p>\n

Die IT-Abteilung spielt eine entscheidende Rolle bei der Bew\u00e4ltigung von Personalengp\u00e4ssen. Die Bedeutung der IT in Unternehmen hat sich in der j\u00fcngsten Zeit erheblich erh\u00f6ht. 69 % der Gesch\u00e4fts- und IT-Entscheidungstragenden sind der Meinung, dass die Nichterf\u00fcllung der technologischen und digitalen Anforderungen der j\u00fcngeren Generationen Auswirkungen auf den Ruf und das Unternehmen insgesamt haben k\u00f6nnte. 64 % glauben, dass die Teammitglieder der Millennials und der Generation Z in Erw\u00e4gung ziehen w\u00fcrden, das Unternehmen zu verlassen, wenn sie keine nahtlose digitale Erfahrung haben.<\/p>\n

Unified Observability-Technologien wie die L\u00f6sungen von Riverbed k\u00f6nnen bessere digitale Erlebnisse schaffen und die Qualifikationsl\u00fccke schliessen. Wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte beginnen, dem digitalen Erlebnis die gleiche Priorit\u00e4t einzur\u00e4umen wie ihren Mitarbeitern, werden sie langfristig davon profitieren, auf dem Markt wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, die Personalfluktuation zu verringern und gleichzeitig den Geldumsatz zu steigern sowie insgesamt bessere Gesch\u00e4ftsergebnisse zu erzielen.<\/p>\n

Quelle: www.riverbed.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Struktur von Unternehmen heutzutage ver\u00e4ndert sich rasant, beschleunigt durch die j\u00fcngste globale Pandemie und die Umstellung auf hybride Arbeitsmodelle. Die Erwartungen der Mitarbeiter haben sich drastisch gewandelt, insbesondere mit dem Eintritt der Generation Z und Millennials in die Arbeitswelt. <\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":24321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Generation Z","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Struktur von Unternehmen heutzutage ver\u00e4ndert sich rasant, beschleunigt durch die j\u00fcngste globale Pandemie und die Umstellung auf hybride Arbeitsmodelle.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[156,2926,334,487,492],"class_list":["post-24320","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-digitalisierung","tag-generation-z","tag-management","tag-umfrage","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nDigitale Revolution: Die neue Bedeutung digitaler Erlebnisse - Organisator<\/title>\n<meta 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