{"id":24408,"date":"2024-01-18T20:28:31","date_gmt":"2024-01-18T19:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=24408"},"modified":"2024-02-01T09:15:14","modified_gmt":"2024-02-01T08:15:14","slug":"swiss-arbeitgeber-award-2024-die-besten-schweizer-arbeitgeber-gekuert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-01-18\/swiss-arbeitgeber-award-2024-die-besten-schweizer-arbeitgeber-gekuert\/","title":{"rendered":"Swiss Arbeitgeber Award 2024: Die besten Schweizer Arbeitgeber gek\u00fcrt"},"content":{"rendered":"
\"\"
Logo des Swiss Arbeitgeber Award, der am 18. Januar 2024 zum 23. Mal vergeben worden ist.<\/figcaption><\/figure>\n

Der Swiss Arbeitgeber Award ist die repr\u00e4sentativste Verleihung zur Ermittlung der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t in der Schweiz. Ausschlaggebend f\u00fcr diese Auszeichnung sind die detaillierten Bewertungen der Mitarbeitenden eines Unternehmens. Der durch das unabh\u00e4ngige Befragungs- und Beratungsunternehmen icommit GmbH wissenschaftlich entwickelte Fragebogen besteht aus rund 60 Fragen und wurde durchschnittlich von 76% aller Besch\u00e4ftigten eines Unternehmens ausgef\u00fcllt. Insgesamt wurden 48 Unternehmen pr\u00e4miert und weitere 35 Unternehmen erhielten ein Qualit\u00e4ts-Siegel. Letztere Unternehmen haben den Schweizer Benchmark in mindestens einer der Zielgr\u00f6ssen \u2013 Gesamtzufriedenheit mit der Arbeitssituation, Commitment oder Keine Resignation \u2013 \u00fcbertroffen, z\u00e4hlen aber nicht zu den besten Arbeitgebern der Schweiz und werden daher in den Ranglisten nicht aufgef\u00fchrt.<\/p>\n

Die besten Arbeitgeber 2023<\/strong><\/h3>\n

Am Wettbewerb um den Swiss Arbeitgeber Award teilgenommen haben insgesamt 153 Unternehmen mit zusammen fast 43000 Mitarbeitenden, die den Fragebogen ausgef\u00fcllt haben (zum Vergleich: Im Vorjahr waren es 145 Unternehmen mit etwas mehr als 42000 ausgewerteten Fragebogen<\/a>). Aufgeteilt wurden die Unternehmen nach folgenden Gr\u00f6ssenkategorien: Grosse Unternehmen (1000 und mehr Mitarbeitende), mittelgrosse Unternehmen 1 (250 bis 999 Mitarbeitende), mittelgrosse Unternehmen 2 (100 bis 249 Mitarbeitende) und kleine Unternehmen (50 bis 99 Mitarbeitende). Und das sind nun die Gewinner und Ranglisten:<\/p>\n

Grosse Unternehmen (13 Teilnehmer):<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Liechtensteinische Landesbank AG<\/li>\n
  2. Berner Kantonalbank AG<\/li>\n
  3. Schweizer Paraplegiker-Gruppe<\/li>\n<\/ol>\n

    Mittelgrosse Unternehmen 1 (48 Teilnehmer):<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Schlagenhauf Gruppe<\/li>\n
    2. Bossard AG<\/li>\n
    3. D\u00e4twyler Schweiz AG<\/li>\n<\/ol>\n

      Mittelgrosse Unternehmen 2 (58 Teilnehmer):<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Spectren AG \/ Almacasa<\/li>\n
      2. Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein<\/li>\n
      3. Stanserhorn-Bahn-Aktiengesellschaft<\/li>\n<\/ol>\n

        Kleine Unternehmen (34 Teilnehmer):<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Chestonag Automation AG<\/li>\n
        2. KAESER Kompressoren AG<\/li>\n
        3. BORM-INFORMATIK AG<\/li>\n<\/ol>\n

          Angesprochen auf den R\u00fccklauf sagt Sven B\u00fchler, Inhaber von icommit: \u00abEs ist immer wieder erstaunlich, wie stabil die Teilnahmequote ist. Sie hat bisher immer zwischen 75 und 77 Prozent gelegen. Als Faktor spielt dabei eine Rolle, dass die Umfrage digital durchgef\u00fchrt wird, das ist sehr benutzerfreundlich. Nur noch wenige Antworten werden analog abgegeben. Und ebenfalls stellen wir fest, dass j\u00fcngere Mitarbeitende eher bereit sind, ein Feedback abzugeben.\u00bb<\/p>\n

          Gleichwohl scheinen die 153 teilnehmenden Unternehmen wenig zu sein im Verh\u00e4ltnis zur Grundgesamtheit von \u00fcber 600’000 Firmen in der Schweiz. Und auch der Anteil \u00abKleine Unternehmen\u00bb m\u00fcsste – statistisch gesehen – h\u00f6her sein. Dazu Sven B\u00fchler: \u00abIn der Tat liegt die Zahl der teilnehmenden Unternehmen immer um 150 herum. Den Hauptteil machen dabei Unternehmen mit 250 bis 1000 Mitarbeitenden aus. Gr\u00f6ssere Unternehmen bilden eine Minderheit.\u00bb Die Zahl von fast 43000 ausgewerteten Fragebogen erlaubt dennoch eine \u00e4usserst valide Beurteilung und erm\u00f6glicht ein differenziertes Bild der Arbeitswelt.<\/p>\n

          Hohe Zufriedenheit bei Banken, Unzufriedenheit in Pflege und Bildung<\/strong><\/h3>\n

          Was sind nun die Kernelemente der Befragung? Die Mitarbeitenden bewerten ihren Arbeitgeber in s\u00e4mtlichen f\u00fcr die Zufriedenheit und das Commitment wesentlichen Bereichen der Arbeitswelt. Diese drei Dimensionen der Arbeitssituation haben \u00fcber alle teilnehmenden Unternehmen betrachtet den gr\u00f6ssten Einfluss auf das Commitment der Mitarbeitenden:<\/p>\n

            \n
          1. Unternehmensstrategie<\/strong>, d.h. die Mitarbeitenden m\u00f6chten wissen, wohin sich das Unternehmen entwickelt<\/li>\n
          2. Einbindung der Mitarbeitenden<\/strong>, d.h. die Mitarbeitenden m\u00f6chten miteinbezogen werden und ausreichende Entscheidungsfreiheit haben<\/li>\n
          3. Arbeitsinhalt<\/strong>, d.h. die Mitarbeitenden m\u00f6chten ihre Kenntnisse und F\u00e4higkeiten einsetzen k\u00f6nnen<\/li>\n<\/ol>\n

            Der Branchenvergleich zeigt, dass das Commitment zum Unternehmen und die Zufriedenheit mit der Arbeitssituation in den Branchen Informatik, Kantonalbanken und Handel am h\u00f6chsten sind. Die tiefsten Bewertungen messen wir bei Hochschulen, im Gesundheitswesen (Psychiatrien und Akutspit\u00e4lern) sowie im \u00f6ffentlichen Verkehr. Ein positiver Trend ist dabei in den Branchen Informatik und Kantonalbanken deutlich erkennbar. Ein negativer Trend beim \u00f6ffentlichen Verkehr.<\/p>\n

            Wie erkl\u00e4rt Sven B\u00fchler dieses Ergebnis, zumal gerade der Bankensektor mit den Ereignissen rund um die CS \u00f6ffentlich etwas in Verruf geraten ist? \u00abBemerkenswert ist in der Tat, dass dieses Jahr viele Finanzdienstleister ausgezeichnet werden konnten. \u00c4hnlich war es 2009, als die grosse Finanzkrise die Bankenwelt ersch\u00fctterte\u00bb, so B\u00fchler. \u00abIn solchen Situationen hilft der Vergleich mit anderen Unternehmen derselben Branche, denen es schlecht geht \u2013 wenn etwa ein Konkurrent Konkurs geht oder einen Imageverlust erleidet, erkennt der Mitarbeitende, dass der eigene Arbeitgeber doch sehr gut ist. Man ist gl\u00fccklich, dort arbeiten zu d\u00fcrfen. Festzustellen ist zudem, dass die Sicherheit des Arbeitsplatzes etwas st\u00e4rker ins Bewusstsein r\u00fcckt und an Bedeutung gewinnt; Hinzu kommt, dass die Unternehmen der drei erw\u00e4hnten Branchen in sich recht homogen bez\u00fcglich der Mitarbeitendenstruktur sind und Gesch\u00e4ftsmodelle betreiben, mit denen sich immer noch viel Geld verdienen l\u00e4sst und damit Investitionen in attraktive Arbeitswelten besser erm\u00f6glicht.\u00bb Das tiefe Commitment im Bildungs- und Gesundheitssektor h\u00e4ngt gewiss auch mit den Problemen rund um den Arbeitskr\u00e4ftemangel zusammen. \u00abAuch wenn Personal fehlt oder krankheitsbeding ausf\u00e4llt, muss in diesen Branchen der Betrieb trotzdem laufen, so dass h\u00e4ufig viel \u00dcberstunden geleistet werden m\u00fcssen. In solchen Situationen leidet dann auch die Work-Life-Balance und die Lohnwahrnehmung. Zudem steigt durch die Digitalisierung der Arbeitsdruck. Der \u00f6ffentliche Sektor verf\u00fcgt hier generell \u00fcber weniger starke Hebel wie andere Branchen\u00bb, f\u00fchrt Sven B\u00fchler aus.<\/p>\n

            Zwei Sonderpreise am Swiss Arbeitgeber Award<\/strong><\/h3>\n

            Neben der Verleihung der Awards an die Besten in ihrer Kategorie vergab der Verband HR Swiss zudem einen Preis f\u00fcr ein innovatives Arbeitsweltenprojekt, das sich positiv auf das Commitment im Unternehmen auswirkt. Der Sieger dieses Innovationspreises f\u00fcr eine moderne Arbeitswelt 2024 geht an Spectren AG \/ Almacasa mit ihrem zukunftsweisenden Projekt: Almacasa-Dialog. Dieses Projekt \u00fcberzeugt durch die St\u00e4rkung der Pers\u00f6nlichkeit der Mitarbeitenden, damit sie in einer sich wandelnden Welt mit grossen beruflichen Herausforderungen bestm\u00f6glich bestehen. Der Almacasa-Dialog spricht Aspekte an, die den Mitarbeitenden aller Stufen und kulturellen Hintergr\u00fcnde helfen, sich ihrer selbst bewusst zu werden<\/em> und somit mehr Selbst Bewusst Sein <\/em>zu entwickeln. Das ist unerl\u00e4sslich im Umgang mit anspruchsvollen Bewohnersituationen, aber auch mit Angeh\u00f6rigen und anderen am Pflegeprozess Beteiligten. Die entwickelten Gespr\u00e4chsleitf\u00e4den sind nach den Dimensionen \u00abLiebe zum Menschen\u00bb, \u00abAchtsamkeit\u00bb, \u00abEigenverantwortung\u00bb, \u00abVerbindlichkeit\u00bb, \u00abFachliches Wissen\u00bb und \u00abSelbstreflexion\u00bb strukturiert und enthalten Hinweise, Tipps und Erl\u00e4uterungen zur gemeinsamen Bearbeitung dieser abstrakten Begriffe. Bereits nach einem Jahr wird festgestellt, dass gegenseitiges wertsch\u00e4tzendes Feedback deutlich zugenommen hat.<\/p>\n

            Der Schweizerische Arbeitgeberverband vergab einen weiteren Sonderpreis f\u00fcr dasjenige Unternehmen, das die beste Verbesserung ihrer Arbeitswelt im Vergleich zur letzten Mitarbeitendenbefragung erzielen konnte. Der Aufsteiger des Jahres 2024 sind die Rigi Bahnen AG.<\/p>\n

            Auch Top-Arbeitgeber: Nicht auf den Lorbeeren ausruhen<\/strong><\/h3>\n

            In Anbetracht der diesj\u00e4hrigen Ergebnisse: Wo ortet Sven B\u00fchler bei den Unternehmen den gr\u00f6ssten Handlungsbedarf, um noch bessere Arbeitgeber zu werden? \u00abDie Mitarbeitenden w\u00fcnschen sich in dieser komplexen und unsicheren Zeit vom Arbeitgeber Berechenbarkeit, Sicherheit und Klarheit. Eine klare und glaubw\u00fcrdige Strategie mit einer klaren Ausrichtung auf einen Fixstern, den man erreichen will, unterst\u00fctzt dabei sehr und ist sinnstiftend.\u00bb, so der klare Appell von Sven B\u00fchler. Hilfreich ist auch eine stabile, gut kommunizierende Gesch\u00e4ftsleitung; viele Wechsel sorgen f\u00fcr Unsicherheit. \u00abUnd da sind auch die vielen Transformationen, welche Unternehmen vornehmen m\u00fcssen. Wie glaubw\u00fcrdig diese vermittelt und umgesetzt werden, ist f\u00fcr das Mitarbeiter-Engagement entscheidend. Und nicht zu untersch\u00e4tzen ist auch, wie die Lohnsituation bzw. -gerechtigkeit im Unternehmen wahrgenommen wird\u00bb, erg\u00e4nzt er. Mitarbeitende w\u00fcnschen sich zudem viel Freiraum. Das sei aber nicht gleichbedeutend mit der \u00dcbernahme von mehr Verantwortung, warnt Sven B\u00fchler. \u00abHinzu kommt eine generell in der Gesellschaft wahrgenommene immer st\u00e4rkere Polarisierung von Meinungen. Erfolgreiche Firmen schaffen es, diese Polarisierung abzuschw\u00e4chen. Sie schaffen ein Wir-Gef\u00fchl, einen gemeinsamen Weg und das Bewusstsein, dass das Unternehmen nur dann zukunftsf\u00e4hig ist, wenn jeder Mitarbeitende sich engagiert. F\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte gilt es dabei, alle Mitarbeitende ins Boot zu holen.\u00bb Und als finalen Appell richtet Sven B\u00fchler folgendes an die Arbeitgeber: \u00abMitarbeitende stehen im Zentrum und m\u00fcssen sich in die Verantwortung nehmen, die Kunden zu begeistern.\u00bb<\/p>\n

            Weitere Informationen und vollst\u00e4ndige Ranglisten<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Am 18. Januar 2024 fand im Lake Side in Z\u00fcrich die Verleihung des 23. Swiss Arbeitgeber Awards statt. Die dahinter stehende Umfrage ist mit 42’909 Teilnehmenden aus 153 Unternehmen in der Schweiz und dem F\u00fcrstentum Liechtenstein die gr\u00f6sste Schweizer Mitarbeiterbefragung. Aus den Umfrageergebnissen wurden nun die besten Arbeitgeber in der jeweiligen Kategorie ermittelt und ausgezeichnet. Auch zwei Sonderpreise wurden vergeben.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24444,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Swiss Arbeitgeber Award","_yoast_wpseo_metadesc":"Am 18. Januar 2024 wurde im Lake Side in Z\u00fcrich zum 23. Mal der Swiss Arbeitgeber Award verliehen. 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