{"id":24815,"date":"2024-02-07T13:33:54","date_gmt":"2024-02-07T12:33:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=24815"},"modified":"2024-03-07T13:59:52","modified_gmt":"2024-03-07T12:59:52","slug":"frauen-in-der-baubranche-ihre-einzigartigen-wege-und-erfahrungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2024-02-07\/frauen-in-der-baubranche-ihre-einzigartigen-wege-und-erfahrungen\/","title":{"rendered":"Frauen in der Baubranche \u2013 ihre einzigartigen Wege und Erfahrungen"},"content":{"rendered":"
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Die drei Frauen in der Baubranche \u2013 Barbara Pulfer, Bauf\u00fchrerin und Berufsbildnerin bei Maurer Wirz AG, Corinne Reimann, Leiterin f\u00fcr Garantie und K\u00e4uferbetreuung bei Implenia Schweiz AG und Chymena Poppler, Bauleiterin f\u00fcr Garantiearbeiten bei Anliker AG Generalunternehmung. (Bild: Adelisa Salaji Kalajdzini)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n

Barbara Pulfer, eine Bauf\u00fchrerin und Berufsbildnerin bei Maurer Wirz AG Bauunternehmung in Bern, er\u00f6ffnete die Gespr\u00e4chsrunde mit ihrer pers\u00f6nlichen Geschichte. Sie erkl\u00e4rte, wie ihre Leidenschaft f\u00fcr die Bauwelt w\u00e4hrend ihrer Schulzeit entfacht wurde und betonte die Bedeutung der ehrlichen und direkten Kommunikation in der Branche. Chymena Poppler, Bauleiterin f\u00fcr Garantiearbeiten bei Anliker AG Generalunternehmung, teilte ihre Geschichte, wie sie zuf\u00e4llig in die Baubranche einstieg. Ihre Rolle als Assistentin entwickelte sich schnell, da sie mutig \u201eins kalte Wasser sprang\u201c und sich in ihrer Karriere vorarbeitete. Corinne Reimann, die als Leiterin f\u00fcr Garantie und K\u00e4uferbetreuung bei Implenia Schweiz AG t\u00e4tig ist, teilte ihre 12-j\u00e4hrige Erfahrung bei der gr\u00f6ssten Baufirma der Schweiz. Ihre Karriere begann mit einer einfachen Neugier f\u00fcr das Zeichnen und f\u00fchrte sie ohne grosse \u00dcberlegung direkt auf die Baustelle.<\/p>\r\n

Als Ueli Schmezer die Frage stellte, ob es spezielle Eigenschaften oder Charakterz\u00fcge braucht, um als Frau in der Baubranche erfolgreich zu sein, waren sich alle drei Frauen einig:\u00a0 Man muss sich durchsetzen k\u00f6nnen. Sie betonten, dass neben der eigenen Haltung auch die Erziehung und die Unterst\u00fctzung der Familie eine grosse Rolle spielen, um als Frau in dieser Branche zu bestehen. Trotz der Herausforderungen bleibt der Ausblick positiv, da Frauen in der Bauwelt zunehmend gefordert und gesch\u00e4tzt werden. Auf die Frage, ob die Baustelle mehr Frauen ben\u00f6tigt, antwortete Corinne entschieden, dass Frauen \u00fcberall auf der Baustelle gebraucht sind. Sie hob hervor, dass die besonderen F\u00e4higkeiten und das Fingerspitzengef\u00fchl, das Frauen oft besitzen, in der Baubranche sehr gefragt sind, manchmal sogar mehr als die der M\u00e4nner.<\/p>\r\n

Zusammengeh\u00f6rigkeit in der Baubranche<\/strong><\/h3>\r\n

Bei dem Event zum Thema Frauen in der Baubranche hielten auch Heather Steele, zust\u00e4ndig f\u00fcr Human Resources, und Andreas Rogenmoser, Head of Civil West bei Implenia Schweiz AG, ein aufschlussreiches Inputreferat. Unter dem Titel \u201eWir schaffen Zusammengeh\u00f6rigkeit\u201c beleuchteten sie die Herausforderungen, denen Frauen in der Baubranche gegen\u00fcberstehen, und stellten gleichzeitig L\u00f6sungsans\u00e4tze vor, die Implenia in der Schweiz und im Ausland verfolgt.<\/p>\r\n

Heather Steele betonte, dass es Implenia wichtig ist, die Reise zur Erreichung von mehr Vielfalt und Gerechtigkeit im Unternehmen transparent zu machen. Andreas Rogenmoser erg\u00e4nzte, dass Implenia stolz darauf sei, bereits Fortschritte in Richtung Vielfalt und Gerechtigkeit gemacht zu haben, aber auch \u00fcberzeugt sei, dass noch weitere Schritte notwendig sind.<\/p>\r\n

Abschliessend betonten Heather Steele und Andreas Rogenmoser die Notwendigkeit einer branchenweiten Zusammenarbeit, um eine inklusivere und gerechtere Baubranche zu f\u00f6rdern. Die Botschaft ist klar: Durch Zusammenarbeit und gezielte Massnahmen f\u00fcr eine Baubranche in der Frauen und M\u00e4nner gleichermassen erfolgreich sein k\u00f6nnen.<\/p>\r\n

Wie spricht man Frauen als Fachkr\u00e4fte richtig an? <\/strong><\/h3>\r\n

Es wurden innovative Strategien vorgestellt, wie Unternehmen Frauen als Fachkr\u00e4fte gezielt ansprechen und f\u00fcr sich gewinnen k\u00f6nnen. Zun\u00e4chst legte J\u00f6rg Buckmann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Buckmann Gewinnt GmbH den Fokus auf die Gestaltung von Stellenanzeigen, die speziell darauf ausgerichtet sind, Frauen anzusprechen. Durch die Analyse von Vorher-Nachher-Beispielen verdeutlichte er, wie traditionelle Stellenanzeigen umgestaltet werden k\u00f6nnen, um inklusiver und ansprechender f\u00fcr Frauen Fachkr\u00e4fte zu sein. Ein zentraler Tipp war die Verwendung von geschlechtsneutralen Formulierungen und Flexibilit\u00e4t in Bezug auf Arbeitspensum, um die Diversit\u00e4t der Lebenssituationen und Bed\u00fcrfnisse potenzieller Bewerberinnen anzuerkennen.<\/p>\r\n

Andrea Niggli, CEO bei Thomann Nutzfahrzeuge AG teilte die Erfahrungen seines Unternehmens Thomann Nutzfahrzeuge AG mit dem innovativen Arbeitsmodell \u201e100%\/4 Tage\u201c, das es Mitarbeitenden erm\u00f6glicht, durch mehr Arbeit an weniger Tagen zus\u00e4tzliche Freizeit zu gewinnen. Er erl\u00e4uterte, wie solche flexiblen Arbeitszeitmodelle, insbesondere die F\u00f6rderung von Teilzeitarbeit, nicht nur f\u00fcr Eltern attraktiv sind, sondern auch eine wertvolle Ressource darstellen, um Fachkr\u00e4fte gezielt dort einzusetzen, wo sie am meisten ben\u00f6tigt werden. Niggli r\u00e4umte ein, dass die Implementierung solcher Modelle eine Herausforderung darstellt und mit Kosten verbunden ist, betonte jedoch gleichzeitig, dass diese Investitionen nicht unm\u00f6glich zu bew\u00e4ltigen sind.<\/p>\r\n

Beide Referate unterstrichen die Bedeutung von Flexibilit\u00e4t, Inklusivit\u00e4t und direkter Ansprache in der Kommunikation mit potenziellen Bewerberinnen und auch Bewerbern.<\/p>\r\n

4-Tage-Woche <\/strong><\/h3>\r\n

Im Mai 2022 f\u00fchrte das 25hours Hotel mit beiden Standorten in Z\u00fcrich (Langstrasse und Z\u00fcrich West) eine innovative Arbeitszeitregelung ein: die 4-Tage-Woche. Unter dem Motto \u201eCome as you are\u201c setzt das Hotel auf Individualit\u00e4t und schafft ein Arbeitsumfeld, das die pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung f\u00f6rdern soll.\u00a0<\/p>\r\n

Wer sich f\u00fcr die 4-Tage-Woche bei 25hours Hotels in Z\u00fcrich entscheidet, arbeitet an vier Tagen pro Woche jeweils 9,5 Stunden plus einer Mittagspause von 30 Minuten. Zudem sind in der t\u00e4glichen Arbeitszeit zwei Mal am Tag 15 Minuten Pause inkludiert. Drei freie Tage sind garantiert. Die Differenz zur vertraglich geschuldeten Wochen-Arbeitszeit (42 Stunden) wird als \u00dcberstundenausgleich vorgehalten. Das Gehalt bleibt gleich. Ende des Jahres wird das aufgelaufene Minus-Stundensaldo auf null gestellt.<\/p>\r\n

Durch diese Massnahme will sich das 25hours Hotel als Vorreiter in der Hotelbranche positionieren, indem es eine ausgewogene Work-Life-Balance f\u00f6rdert und gleichzeitig die Verantwortung und das Engagement der Mitarbeitenden in den Vordergrund stellt.<\/p>\r\n

Job-Sharing auf der CEO-Ebene bei Stutz AG<\/strong><\/h3>\r\n

Lynn Burkhardt und Beat M\u00fcller, das Co-CEO-Duo der Stutz AG, teilen sich die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung im innovativen Job-Sharing-Modell. Sie arbeiten jeweils zu 70%, wobei 1,5 Tage der Arbeitswoche von zu Hause aus gestaltet werden. Beide sind Bauingenieure und haben die Verantwortungsbereiche zwischen der West- und Ostschweiz aufgeteilt, um den Mitarbeitenden klare Ansprechpartner zu bieten.<\/p>\r\n

Dieses Modell erm\u00f6glicht es ihnen, Verantwortungen effektiv zu teilen und trotz der 140% eine enge Zusammenarbeit zu pflegen, die ohne privaten Kontakt kaum realisierbar w\u00e4re. Die Tatsache, dass Stutz AG ein Familienunternehmen ist, wird von den Mitarbeitenden besonders gesch\u00e4tzt, und die dynamische F\u00fchrung durch ein gemischtes Duo hat sich positiv auf das Unternehmen ausgewirkt. Allerdings besteht bei der Gleichberechtigung in der Belegschaft noch Handlungsbedarf: Von 800 Mitarbeitenden sind nur 20 Frauen, darunter lediglich eine Bauf\u00fchrerin. Auf die Frage von Ueli Schmezer, was unternommen wird, um dieses Ungleichgewicht zu \u00e4ndern, sagen Burkhardt und M\u00fcller, dass sie in dieser Hinsicht noch zu wenig tun, aber dass sie das in Zukunft noch \u00e4ndern wollen.<\/p>\r\n

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Das Co-CEO-Duo der Stutz AG \u2013 Lynn Burkhardt und Beat M\u00fcller. (Bild: Adelisa Salaji Kalajdzini)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n

Frauen lassen sich am besten \u00fcber Vorbilder f\u00fcr die Baubranche begeistern. Gesucht wurden zu diesem Zweck die besten Geschichten von Helden und Heldinnen und tats\u00e4chlich wurde an diesem zweit\u00e4gigen Event eine Heldin gek\u00fcrt. Mit der Abstimmung des Publikums vor Ort wurde die Gewinnerin oder Heldin bekanntgegeben, Doris Haldner die selbst nicht vor Ort an der Preisverleihung mitmachen konnte. Die gl\u00fcckliche Pension\u00e4rin hat noch ein paar Mandate und ber\u00e4t Gemeinden, Vereine oder Institutionen bei Immobilien- und Bauprojekten. Ihre letzte Anstellung hatte sie beim Kanton Bern (AGG) \u2013 dort war sie zuletzt Kantonsbaumeisterin und davor leitete sie die Abteilung Portfoliomanagement. Davor war sie bei der Batigroup AG zust\u00e4ndig f\u00fcr die Ausf\u00fchrung von Bauprojekten. Der Preis bestand aus einem Campus Sursee Gutschein im wert von 1000 Schweizer Franken.<\/p>\r\n

Die Veranstaltung \u201eWir bauen auf Frauen\u201c am Campus Sursee war ein beeindruckendes Zeugnis f\u00fcr die St\u00e4rke, Entschlossenheit und das Talent von Frauen in der Baubranche. Sie unterstrich die Wichtigkeit der Diversit\u00e4t und Inklusion auf der Baustelle und diente als Inspiration f\u00fcr alle, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht, ihre Leidenschaften zu verfolgen und Barrieren in traditionellen Berufsfeldern zu durchbrechen.<\/p>\r\n

F\u00fcr weitere Informationen: www.campus-sursee.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Am 1. und 2. Februar 2024 fand am Campus Sursee eine inspirierende Veranstaltung unter dem Motto „Wir bauen auf Frauen“ statt. Moderiert von Ueli Schmezer, zielte die Veranstaltung darauf ab, die Rolle der Frauen in der Baubranche zu beleuchten und zu feiern. Drei herausragende Frauen aus der Branche teilten ihre einzigartigen Wege und Erfahrungen, wie sie in diesem von M\u00e4nnern dominierten Sektor erfolgreich wurden.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":24816,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Baubranche","_yoast_wpseo_metadesc":"Am 1. und 2. 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