{"id":2504,"date":"2017-09-27T13:39:33","date_gmt":"2017-09-27T11:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2504"},"modified":"2017-09-27T13:39:33","modified_gmt":"2017-09-27T11:39:33","slug":"die-wichtigsten-hr-trends-fuer-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2017-09-27\/die-wichtigsten-hr-trends-fuer-2018\/","title":{"rendered":"Die wichtigsten HR-Trends f\u00fcr 2018"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_2505\" aria-describedby=\"caption-attachment-2505\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2505\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Die-wichtigsten-HR-Trends-fuer-2018_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Die-wichtigsten-HR-Trends-fuer-2018_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Die-wichtigsten-HR-Trends-fuer-2018_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Die-wichtigsten-HR-Trends-fuer-2018_Organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Die-wichtigsten-HR-Trends-fuer-2018_Organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Die-wichtigsten-HR-Trends-fuer-2018_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2505\" class=\"wp-caption-text\">Arbeitgeber-Rating ist einer der wichtigsten HR-Trends f\u00fcr das kommende Jahr. (Bild: zVg Coople)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Die\u00a0HR-Trends f\u00fcr 2018 zeigen in eine klare Richtung: Mittels Algorithmen und cleveren Tools k\u00f6nnen die HR-Abteilungen das Alltagsgesch\u00e4ft effizienter bew\u00e4ltigen und dadurch mehr Zeit f\u00fcr die strategische Arbeit gewinnen. Die Mitarbeitenden werden dabei unterst\u00fctzt, ihre Ressourcen unmittelbar und immer genauer dann und dort einzusetzen, wo sie gebraucht werden. Der On-Demand\u00a0Personalvermittler Coople hat die wichtigsten Arbeitstrends f\u00fcr das n\u00e4chste Jahr ermittelt.<\/p>\n<h2><strong>Trend 1: <strong>Zielsicherer Personaleinsatz dank \u00abPredictive Workplanning\u00bb<\/strong><\/strong><\/h2>\n<p>Predictive Workplanning, zu Deutsch prognostizierende Arbeitsplanung, bedeutet kurz zusammengefasst: Personaleins\u00e4tze lassen sich pr\u00e4zise planen mittels selbstlernender Algorithmen, welche aus bestehenden Daten k\u00fcnftige Einsatzpl\u00e4ne berechnen. Dazu wird der Computer mit m\u00f6glichst vielen Daten aus einer bestimmten Zeitperiode in der Vergangenheit gef\u00fcttert. Beispielsweise Umsatz, Wetter, Anzahl Kunden\/G\u00e4ste pro Tag, Anzahl eingesetzter Mitarbeitender und was sonst noch relevant war f\u00fcr das jeweilige Unternehmen. Aufgrund dieser Daten kann dann der k\u00fcnftige Personaleinsatz f\u00fcr eine \u00e4hnliche Zeitdauer so genau wie noch nie zuvor berechnet werden. Predictive Workplanning wird heute beispielsweise schon im Detailhandel und in der Luftfahrt beim Bodenpersonal eingesetzt.<\/p>\n<h2><strong>Trend 2: <\/strong><strong>Gegenseitige Bewertung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer dank Online-Feedback<\/strong><\/h2>\n<p>Vorbei sind die Zeiten, bei denen die Leistungsbewertung allein in der Hand der Arbeitgeber mittels Arbeitszeugnissen lag. L\u00e4ngst \u00e4ussern sich auch die Arbeitnehmenden \u00fcber ihre Arbeitgeber \u2013 und das sogar in aller \u00d6ffentlichkeit via Portale wie kununu oder Glassdoor. Noch einen Schritt weiter gehen On-Demand Provider wie Coople. Dort ist es sogar Pflicht, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach jedem Arbeitseinsatz per App gegenseitig bewerten. So werden bei k\u00fcnftigen Jobangeboten die schwarzen Schafe auf beiden Seiten aus dem Arbeitsmarkt gedr\u00e4ngt.<\/p>\n<h2><strong>Trend 3: <\/strong><strong>HR-Bots suchen im Netz nach Talenten<\/strong><\/h2>\n<p>Dieser Trend wurde schon 2016 von vielen Grossunternehmen angek\u00fcndigt, nimmt aber erst jetzt langsam Fahrt auf: HR-Bots sollen Firmen beim Anwerben von neuen Mitarbeitenden unterst\u00fctzen. Die digitalen Helfer durchforsten dazu CVs auf den Networking-Portalen, vergleichen diese mit den offenen Positionen im Unternehmen und liefern eine Vorselektion. Auch der n\u00e4chste Schritt zur Entlastung der HR-Abteilung kann schon von Bots erledigt werden: Sie chatten mit den Kandidaten und grenzen das Kandidatenfeld aufgrund erster Abkl\u00e4rungen weiter ein.<\/p>\n<h2><strong>Trend 4: Digitale Skills geh\u00f6ren k\u00fcnftig in den Bildungsrucksack<\/strong><\/h2>\n<p>Programmieren k\u00f6nnen, mit K\u00fcnstlicher Intelligenz umgehen oder Virtual Reality-Technologien erlernen \u2013 all das geh\u00f6rt f\u00fcr k\u00fcnftige Mitarbeitende wohl schon bald zum Job-Profil. Lebenslanges Lernen sowieso. Entsprechende Online-Lehrg\u00e4nge liegen daher im Trend und werden in Zusammenarbeit mit f\u00fchrenden Technologie-Unternehmen entwickelt wie beispielsweise bei <a href=\"https:\/\/de.udacity.com\/\">https:\/\/de.udacity.com\/<\/a>.<\/p>\n<p><em>Quelle und weitere Informationen: <a href=\"http:\/\/www.coople.com\/\">www.coople.com<\/a>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die\u00a0HR-Trends f\u00fcr 2018 zeigen in eine klare Richtung: Mittels Algorithmen und cleveren Tools k\u00f6nnen die HR-Abteilungen das Alltagsgesch\u00e4ft effizienter bew\u00e4ltigen und dadurch mehr Zeit f\u00fcr die strategische Arbeit gewinnen. Die Mitarbeitenden werden dabei unterst\u00fctzt, ihre Ressourcen unmittelbar und immer genauer dann und dort einzusetzen, wo sie gebraucht werden. 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