{"id":2534,"date":"2017-10-05T14:08:23","date_gmt":"2017-10-05T12:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2534"},"modified":"2017-10-05T14:08:23","modified_gmt":"2017-10-05T12:08:23","slug":"service-angebote-koennen-die-mitarbeitermotivation-deutlich-steigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2017-10-05\/service-angebote-koennen-die-mitarbeitermotivation-deutlich-steigern\/","title":{"rendered":"Service-Angebote k\u00f6nnen die Mitarbeitermotivation deutlich steigern"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_2540\" aria-describedby=\"caption-attachment-2540\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2540\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-1_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"477\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-1_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-1_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-1_Organisator-235x175.jpg 235w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-1_Organisator-470x350.jpg 470w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-1_Organisator-300x224.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2540\" class=\"wp-caption-text\">Arbeitgeber k\u00f6nnten mit integrierten Dienstleistungen viel zur Mitarbeitermotivation beitragen. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Abends noch schnell E-Mails lesen, in den Ferien\u00a0erreichbar sein oder mit den Kollegen nach Feierabend Sport treiben: Der moderne Alltag trennt kaum noch zwischen Beruf und Privatleben. F\u00fcr die Zukunft erwarten Arbeitnehmer eher noch eine Zunahme dieses als \u201eWork-Life-Blending\u201c bezeichneten Effekts (45 Prozent). \u00dcber die H\u00e4lfte derjenigen (54 Prozent) betrachten diese Entwicklung negativ. Flexible Angebote des Arbeitgebers, die auf die individuelle Lebenssituation der Mitarbeiter eingehen, finden rund zwei Drittel (65 Prozent) der Befragten wichtig. Vor allem Arbeitnehmer unter 30 Jahren erwarten solche Angebote. Unternehmen, die ihrer Belegschaft dabei helfen, die Anforderungen des Alltags zu meistern, profitieren durch deutlich motiviertere, leistungsbereitere Mitarbeiter. Zu diesen und weiteren Ergebnissen kommt die Studie \u201eArbeitgeberangebote: ein Hebel f\u00fcr Motivation, Leistung und Zufriedenheit\u201c des Meinungsforschungsinstituts Kantar Emnid im Auftrag von Sodexo Services.<\/p>\n<h2><strong>Ern\u00e4hrung und Fitness beliebt, Kinderbetreuung noch selten<\/strong><\/h2>\n<p>Die Verschmelzung von Beruf und Privatem verursacht merklich Stress. Daran k\u00f6nnen Angebote des Arbeitgebers zwar nur bedingt etwas \u00e4ndern. Allerdings haben sie gro\u00dfen Einfluss auf die Mitarbeitermotivation und das allgemeine Wohlbefinden der Angestellten. Unternehmen profitieren von der Bereitstellung solcher Angebote au\u00dferdem, indem eine h\u00f6here Job-Zufriedenheit auch daf\u00fcr sorgt, dass sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und weiterempfohlen werden. Gerade im Kampf um Mitarbeiter k\u00f6nnen sich Firmen somit wertvolle Vorteile sichern. Allerdings unterscheiden sich die W\u00fcnsche an den Arbeitgeber mitunter sehr \u2013 je nach Alter, Geschlecht oder individueller Lebenssituation. Untersucht wurden im Rahmen der Studie vier Bereiche betrieblicher Zusatzangebote:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ern\u00e4hrung <\/strong>(Betriebsrestaurant, Verpflegungsgutscheine, Bestellung via Apps etc.)<\/li>\n<li><strong>Fitness und Wellness <\/strong>(ergonomischer Arbeitsplatz, Massagen, Fitnessstudio etc.)<\/li>\n<li><strong>Concierge-Dienste <\/strong>(Reinigungsdienst, Paketversand, Gep\u00e4ckaufbewahrung etc.)<\/li>\n<li><strong>Kinderbetreuungsangebote <\/strong>(Unterst\u00fctzung bei der Kita-Suche, Vermittlung von Babysittern, Kinderbetreuung etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die beliebtesten Benefits sind demnach ein ergonomischer Arbeitsplatz, ein Betriebsrestaurant sowie Verpflegungsgutscheine, gefolgt von Gesundheitschecks, Massageangeboten und dem Zugang zu Fitnessstudios. Vor allem j\u00fcngere Arbeitnehmer legen gro\u00dfen Wert auf Services aus dem Bereich Essen und Ern\u00e4hrung. Bei ihnen ist das gemeinsame Essen in betriebseigenen R\u00e4umen mit 35 Prozent deutlich beliebter als bei den Mitarbeitern mit \u00fcber 50 Jahren (23 Prozent). Mehr als die H\u00e4lfte aller Befragten (56 Prozent) messen diesen Angeboten einen hohen Einfluss auf das pers\u00f6nliche Wohlbefinden bei.<\/p>\n<h2>Geschlechterspezifische Bed\u00fcrfnisse f\u00fcr h\u00f6here Mitarbeitermotivation<\/h2>\n<p>Frauen sch\u00e4tzen gesundheitsrelevante Angebote besonders. Sie erwarten eine positive Wirkung auf das pers\u00f6nliche Wohlbefinden (67 Prozent) sowie die eigene Arbeitsleistung (60 Prozent). Vergleichsweise wenig verbreitet sind sogenannte Concierge-Dienste: 25 Prozent der Befragten erhalten solche Services von ihrem Arbeitgeber. Etwa jeder F\u00fcnfte nimmt diese Dienste regelm\u00e4\u00dfig in Anspruch (19 Prozent).<\/p>\n<p>Im Bereich Kinderbetreuung spielt die pers\u00f6nliche Lebenssituation eine ma\u00dfgebliche Rolle bei den W\u00fcnschen an den Arbeitgeber: Arbeitnehmer mit Kindern unter zw\u00f6lf Jahren sehen betriebliche Kinderbetreuungsangebote als zufriedenheits-, motivations- und leistungsf\u00f6rdernd. Au\u00dferdem ist ihre Bereitschaft hoch, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Gleichzeitig nutzen sie entsprechende Dienste allerdings nur zu geringem Anteil (7 Prozent). H\u00e4ufigster Hinderungsgrund: Das Betreuungsangebot ist nicht auf die Arbeitszeiten der Eltern abgestimmt.<\/p>\n<h2><strong>Eigene Angebote sind wichtiger Wettbewerbsvorteil <\/strong><\/h2>\n<p>Eine ausgewogene Work-Life-Balance entsteht folglich dann, wenn die spezifischen Nutzungsinteressen von M\u00e4nnern, Frauen, J\u00fcngeren, \u00c4lteren, Eltern und Kinderlosen ber\u00fccksichtigt werden. So w\u00fcrden M\u00e4nner ein Betriebsrestaurant eher nutzen wollen als Frauen (38 gegen\u00fcber 25 Prozent), w\u00e4hrend Massageangebote dagegen eher die Frauen ansprechen (34 gegen\u00fcber 19 Prozent der M\u00e4nner). Vom Arbeitgeber angebotene Gesundheitschecks w\u00fcrde jeder dritte Arbeitnehmer \u00fcber 50 in Anspruch nehmen, aber nur jeder f\u00fcnfte der unter 30-J\u00e4hrigen. F\u00fcr die J\u00fcngeren k\u00e4me stattdessen vor allem der Besuch im Betriebsrestaurant infrage oder die Nutzung eines betrieblich organisierten Reinigungsdienstes. Besch\u00e4ftigte mit j\u00fcngeren Kindern legen dagegen mehr Wert auf betriebliche Betreuungsangebote.<\/p>\n<p>Der Stress, den Arbeitnehmer durch die Verschmelzung von Beruf und Privatleben empfinden, wird in Zukunft nicht weniger werden. Die Ergebnisse der Studie machen aber deutlich, dass betriebliche Angebote das Wohlbefinden und die Mitarbeitermotivation steigern k\u00f6nnen. Unternehmen, die \u00a0ihrer Belegschaft an die jeweilige Lebenssituation angepasste Dienstleistungen anbieten, k\u00f6nnen gleich dreifach profitieren: durch Reputationsgewinn dank erh\u00f6hter Weiterempfehlungsbereitschaft der Mitarbeiter, durch eine Verbesserung des Betriebsklimas und durch den Motivationsgewinn und die damit verbundene Arbeitsleistung des einzelnen Mitarbeiters.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-2537\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-2_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"394\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-2_Organisator.jpg 394w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-2_Organisator-6x12.jpg 6w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-2_Organisator-86x175.jpg 86w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-2_Organisator-172x350.jpg 172w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Service-Angebote-koennen-die-Mitarbeitermotivation-deutlich-steigern-2_Organisator-300x609.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 394px) 100vw, 394px\" \/><\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.sodexo.com\">Sodexo<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abends noch schnell E-Mails lesen, in den Ferien\u00a0erreichbar sein oder mit den Kollegen nach Feierabend Sport treiben: Der moderne Alltag trennt kaum noch zwischen Beruf und Privatleben. 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