{"id":25568,"date":"2024-03-07T13:06:11","date_gmt":"2024-03-07T12:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=25568"},"modified":"2024-03-01T11:06:32","modified_gmt":"2024-03-01T10:06:32","slug":"die-negativen-folgen-von-unzureichendem-offboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-03-07\/die-negativen-folgen-von-unzureichendem-offboarding\/","title":{"rendered":"Die negativen Folgen von unzureichendem Offboarding"},"content":{"rendered":"
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Ein schlechtes Offboarding wirkt sich negativ auf die Beziehung zu dem ausscheidenden Mitarbeiter aus und schadet der Arbeitgebermarke des Unternehmens. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Wenn Mitarbeiter ausscheiden, richten Unternehmen ihre Aufmerksamkeit nat\u00fcrlich auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Es ist jedoch wichtig, auch den Offboarding-Prozess nicht aus den Augen zu verlieren. Ein schlechtes Offboarding wirkt sich nicht nur negativ auf die Beziehung zu dem ausscheidenden Mitarbeiter aus, sondern kann auch der Arbeitgebermarke des Unternehmens ernsthaften Schaden zuf\u00fcgen. Dies k\u00f6nnte m\u00f6glicherweise zu einem R\u00fcckgang der Bewerberzahlen f\u00fchren.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Evi Melkenbeke, HR-Managerin bei Robert Walters, erl\u00e4utert, warum Unternehmen ihren Offboarding-Prozess ernst nehmen sollten.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

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Evi Melkenbeke, HR-Managerin bei Robert Walters. (Bild: www.robertwalters.ch)<\/figcaption><\/figure>\n

Warum ist Offboarding so wichtig wie Onboarding?<\/strong><\/h3>\n

In erster Linie dient das Offboarding dazu, alle praktischen Angelegenheiten korrekt zu erledigen. Am Ende der K\u00fcndigungsfrist sollte alles rechtlich und finanziell geregelt sein, alle Materialien zur\u00fcckgegeben und alle Online-Konten geschlossen werden.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Zum Offboarding-Prozess geh\u00f6rt auch eine gr\u00fcndliche \u00dcbergabe, entweder an die verbleibenden Kollegen oder an den Nachfolger. Auf diese Weise k\u00f6nnen Sie sicherstellen, dass Wissen und Know-how nicht mit dem ausscheidenden Mitarbeiter verschwinden und die Produktivit\u00e4t erhalten bleibt.\u00a0 Evi sagt: „Das Austrittsgespr\u00e4ch ist der letzte Schritt des Offboarding-Prozesses und sollte niemals \u00fcbersprungen werden. Wenn man sich die Gr\u00fcnde f\u00fcr das Ausscheiden eines Mitarbeiters anh\u00f6rt, erh\u00e4lt man wertvolle Erkenntnisse, um die Prozesse in Zukunft zu verbessern. Ebenso wichtig ist, dass sich der Mitarbeiter geh\u00f6rt und gesch\u00e4tzt f\u00fchlt, so dass der Abschied in einer positiven Atmosph\u00e4re stattfinden kann. Ein durchdachtes Offboarding kann sogar die T\u00fcr f\u00fcr Gegenvorschl\u00e4ge und Neueinstellungen offen lassen.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Wenn ein Arbeitgeber es vers\u00e4umt, einen angemessenen Offboarding-Prozess zu liefern, ist die gesamte, manchmal jahrelange Beziehung zum Kandidaten gef\u00e4hrdet. Wertvolle Kontakte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen durch einen schlechten Offboarding-Prozess schnell zerst\u00f6rt werden. Der Schaden kann aber noch weiter gehen. Wenn der ehemalige Mitarbeiter beschliesst, seine negativen Erfahrungen mit seinem Netzwerk zu teilen, kann die Arbeitgebermarke oder das \u00f6ffentliche Image des Arbeitgebers stark besch\u00e4digt werden.“\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Was sind h\u00e4ufige Fehler im Offboarding-Prozess?\u00a0<\/strong><\/h3>\n

„Einer der h\u00e4ufigsten Fehler, den Arbeitgeber machen, ist, ihren Mitarbeiter zu ignorieren, sobald dieser sein K\u00fcndigungsschreiben eingereicht hat. Dies schafft eine unangenehme Atmosph\u00e4re am Arbeitsplatz und kann zu Produktivit\u00e4ts- und Motivationsverlusten w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist f\u00fchren“, sagt Evi.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

„Ein weiterer h\u00e4ufiger Fehler ist das Unterlassen eines K\u00fcndigungsgespr\u00e4chs. Dies verhindert nicht nur, dass Gegenvorschl\u00e4ge gemacht oder angenommen werden, sondern schr\u00e4nkt auch die Chancen auf ein offenes Gespr\u00e4ch oder Feedback ein. Wenn man sich nicht nach den Gr\u00fcnden erkundigt, warum ein Mitarbeiter gehen will, verpasst das Unternehmen die Gelegenheit, Verbesserungen in Bereichen vorzunehmen, an die es vielleicht noch gar nicht gedacht hat.“\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

Was ist der Zweck des Offboarding?\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n

In einer idealen Welt w\u00fcrde der Arbeitgeber den Mitarbeiter zum Bleiben \u00fcberreden, und das Unternehmen w\u00fcrde eine L\u00f6sung f\u00fcr die im Verfahren aufgeworfenen Fragen finden. All dies w\u00fcrde zu erheblichen internen Verbesserungen und einem besseren Unternehmensimage f\u00fchren.\u00a0„Selbst wenn sich der Mitarbeiter entscheidet zu gehen, wird er mit einer positiven Einstellung gehen. Die verbleibenden Mitarbeiter werden das Gef\u00fchl haben, dass sie in einem unterst\u00fctzenden Umfeld mit einem guten Offboarding-Verfahren arbeiten. So wissen sie, dass sie in einer \u00e4hnlichen Situation offen mit ihrem Arbeitgeber \u00fcber alle Probleme sprechen k\u00f6nnen, bevor sie eine Entscheidung treffen“, schliesst Evi.\u00a0<\/p>\n

Quelle: www.robertwalters.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

2024 verspricht ein entscheidendes Jahr zu werden, wenn es um die Bindung von Talenten geht. Eine aktuelle Studie des Schweizer Rekrutierungsspezialisten Robert Walters zeigt, dass einer von drei Arbeitgebern im vergangenen Jahr bereits Top-Talente verlassen hat. <\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":25570,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Offboarding","_yoast_wpseo_metadesc":"Eine aktuelle Studie von Robert Walters zeigt, dass einer von drei Arbeitgebern im vergangenen Jahr bereits Top-Talente verlassen hat.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[3506,3638,459,492],"class_list":["post-25568","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-human-resources","tag-offboarding","tag-studie","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nDie negativen Folgen von unzureichendem Offboarding - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Eine aktuelle Studie von Robert Walters zeigt, dass einer von drei Arbeitgebern im vergangenen Jahr bereits Top-Talente verlassen hat.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-03-07\/die-negativen-folgen-von-unzureichendem-offboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die negativen Folgen von unzureichendem Offboarding\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Eine aktuelle Studie von Robert Walters zeigt, dass einer von drei Arbeitgebern im vergangenen Jahr bereits Top-Talente verlassen hat.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-03-07\/die-negativen-folgen-von-unzureichendem-offboarding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-03-07T12:06:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Robert-Walters_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Die negativen Folgen von unzureichendem Offboarding\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Eine aktuelle #Studie von #Robert #Walters zeigt, dass einer von drei #Arbeitgebern im vergangenen Jahr bereits #Top-Talente verlassen hat.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Robert-Walters_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-03-07\\\/die-negativen-folgen-von-unzureichendem-offboarding\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-03-07\\\/die-negativen-folgen-von-unzureichendem-offboarding\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"Die negativen Folgen von unzureichendem Offboarding\",\"datePublished\":\"2024-03-07T12:06:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-03-07\\\/die-negativen-folgen-von-unzureichendem-offboarding\\\/\"},\"wordCount\":605,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-03-07\\\/die-negativen-folgen-von-unzureichendem-offboarding\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/03\\\/Robert-Walters_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"Human Resources\",\"Offboarding\",\"Studie\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-03-07\\\/die-negativen-folgen-von-unzureichendem-offboarding\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-03-07\\\/die-negativen-folgen-von-unzureichendem-offboarding\\\/\",\"name\":\"Die negativen Folgen von unzureichendem Offboarding - 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