{"id":25756,"date":"2024-03-08T13:09:22","date_gmt":"2024-03-08T12:09:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=25756"},"modified":"2024-03-08T08:30:25","modified_gmt":"2024-03-08T07:30:25","slug":"nur-ein-fuenftel-der-unternehmen-erreicht-volle-gleichberechtigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-03-08\/nur-ein-fuenftel-der-unternehmen-erreicht-volle-gleichberechtigung\/","title":{"rendered":"Nur ein F\u00fcnftel der Unternehmen erreicht volle Gleichberechtigung"},"content":{"rendered":"
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Im Durchschnitt sind 43% der Schweizer Arbeitgeber der Meinung, dass die Gleichberechtigung Initiativen in ihrem Unternehmen aktuell wie geplant oder sogar besser wirken. (Bild: www.pexels.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Gleichberechtigung in Schweizer Unternehmen<\/strong><\/h3>\n

Im Rahmen ihres viertelj\u00e4hrlichen Arbeitsmarktbarometers hat die ManpowerGroup eine zus\u00e4tzliche Umfrage zu den Themen Vielfalt, Gleichstellung, Inklusion und Zugeh\u00f6rigkeit durchgef\u00fchrt. F\u00fcr die Schweizer Unternehmen ist dies nach wie vor eine Priorit\u00e4t: Um Talente zu halten, dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenzuwirken und den Anteil der Vielfalt im Rekrutierungsprozess zu erh\u00f6hen, haben vier von f\u00fcnf Unternehmen spezifische Massnahmen zur F\u00f6rderung des Frauenanteils im mittleren Management, im Frontmanagement, in fachlichen\/technischen, administrativen und operativen Bereichen eingef\u00fchrt. Im Durchschnitt sind 43% der Schweizer Arbeitgeber der Meinung, dass diese Initiativen in ihrem Unternehmen aktuell wie geplant oder sogar besser wirken.<\/p>\n

Inspire Inclusion: Frauen sollten sich gegenseitig stark machen<\/strong><\/h3>\n

Becky Frankiewicz, President und Chief Commercial Officer bei Manpower Group, betont die Bedeutung von Vorbildern und Zusammenarbeit. Nicht nur m\u00fcsse sichtbarer werden, welche Wege Frauen bereits eingeschlagen haben, um erfolgreich zu sein. Sie m\u00fcssen sich auch gegenseitig mehr st\u00e4rken, etwa \u00fcber interne Gruppen und Communitys, die von Frauen auf Executive-Niveau geleitet werden. \u201eDiese Gruppen k\u00f6nnen Verantwortung f\u00fcreinander \u00fcbernehmen, sich unterst\u00fctzen und eine offene Kommunikation pflegen\u201c, betont Frankiewicz. Idealerweise sollen junge Frauen bereits zu Beginn ihrer Karriere in diese Gruppen integriert werden \u2013 lange bevor sie bei Bef\u00f6rderungen und Bezahlung ins Hintertreffen geraten.<\/p>\n

Technologie unterst\u00fctzt Gleichstellung<\/strong><\/h3>\n

Obschon Massnahmen eingeleitet wurden, gibt es in der Schweiz noch erhebliches Potenzial: Die Ergebnisse zeigen, dass aktuell nur bei 22 % der Unternehmen vollst\u00e4ndige Gleichberechtigung gelebt wird. Allerdings sind 63% zuversichtlich, dies in den n\u00e4chsten zwei Jahren nahezu oder vollst\u00e4ndig zu erreichen. Dabei d\u00fcrfte Technologie eine wichtige Rolle spielen: 66 % der Befragten sind der Meinung, dass die Unternehmen durch den technologischen Fortschritt flexibler geworden sind und damit die Gleichstellung der Geschlechter f\u00f6rdern. Dar\u00fcber hinaus glauben 61 %, dass qualifizierte Bewerber f\u00fcr IT-Positionen heute vielf\u00e4ltiger sind, und 55 % geben an, dass k\u00fcnstliche Intelligenz dabei hilft, die besten Bewerber:innen unabh\u00e4ngig vom Geschlecht zu rekrutieren.<\/p>\n

Interne Massnahmen im Fokus<\/strong><\/h3>\n

Der Umfrage zufolge wird die Rolle der HR-Abteilungen f\u00fcr Schweizer Unternehmen immer wichtiger, insbesondere wenn es um Strategien f\u00fcr Vielfalt und Integration geht. 62 % der Unternehmen geben an, dass sie weiterhin in Programme und -Massnahmen f\u00fcr Vielfalt, Gleichheit, Teilhabe und Zugeh\u00f6rigkeit investieren und diese ausbauen werden. Besonders wirksam scheinen in diesem Zusammenhang flexible Arbeitsformen, interne Programme zur Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und interne Mentoring\/Coaching-Programme zu sein.<\/p>\n

Quelle: www.manpowergroup.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Weltweit bereiten Unternehmen den Weg f\u00fcr eine gerechtere Zukunft vor, indem sie vielf\u00e4ltige Talente f\u00f6rdern und die Geschlechterkluft verringern – die Schweiz hat jedoch noch erhebliches Potenzial. Dies zeigt die Studie World of Work Outlook for Women im Jahr 2024, die ManpowerGroup am Weltfrauentag ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":25757,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Gleichberechtigung","_yoast_wpseo_metadesc":"Weltweit bereiten Unternehmen den Weg f\u00fcr eine gerechtere Zukunft vor, indem sie vielf\u00e4ltige Talente f\u00f6rdern und die Geschlechterkluft verringern.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4139,1667,459,492],"class_list":["post-25756","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-gleichberechtigung","tag-massnahmen","tag-studie","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nNur ein F\u00fcnftel der Unternehmen erreicht volle Gleichberechtigung - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Weltweit 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