{"id":26593,"date":"2024-04-18T10:21:56","date_gmt":"2024-04-18T08:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=26593"},"modified":"2024-04-18T10:30:14","modified_gmt":"2024-04-18T08:30:14","slug":"studie-zeigt-dies-sind-die-kompetenzen-die-firmen-suchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-04-18\/studie-zeigt-dies-sind-die-kompetenzen-die-firmen-suchen\/","title":{"rendered":"Studie zeigt: Dies sind die Kompetenzen, die Firmen suchen"},"content":{"rendered":"
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\u201cWer sich gezielt jene F\u00e4higkeiten aneignet, die Arbeitgeber suchen, erh\u00f6ht seine Erfolgschancen\u201d, Yanik Kipfer vom Stellemarkt-Monitor Schweiz. (Bild: www.pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Einen Einblick in die wichtigsten Kompetenzen\u00a0bietet\u00a0der Adecco Group Swiss Job Market Index, die wissenschaftlich fundierte Studie der Adecco Gruppe Schweiz und des Stellenmarkt-Monitors Schweiz der Universit\u00e4t Z\u00fcrich.\u00a0<\/p>\n

Auf dem Schweizer Arbeitsmarkt setzt sich der Abw\u00e4rtstrend zu Beginn des Jahres 2024 fort. Der Adecco Group Swiss Job Market Index, der bereits im letzten Quartal (Q4 2023) einen R\u00fcckgang von 4 Prozent aufwies, zeigt eine weitere Abnahme der offenen Stellen um 3 Prozent. Verglichen mit dem Vorjahresquartal (Q1 2023) betr\u00e4gt der R\u00fcckgang sogar 4 Prozent. Damit erreicht der Index im ersten Quartal 2024 ein Niveau, das vergleichbar mit dem des ersten Quartals 2022 ist.<\/p>\n

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Anzahl offener Stellen nimmt ab: -3 Prozent. (Bild: www.adeccogroup.com)<\/figcaption><\/figure>\n

\u00abNach einer markanten Verlangsamung des Stellenwachstums im Jahr 2023 verzeichnet der Stellenmarkt zu Beginn des Jahres 2024 einen weiteren R\u00fcckgang. Trotz dieser Entwicklung ist die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt, im Vergleich zu den Jahren vor der Pandemie, weiterhin ausgesprochen positiv\u00bb, sagt Marcel Keller, Country President Adecco Gruppe Schweiz.<\/p>\n

Spezialfokus: Skills auf dem Arbeitsmarkt<\/strong><\/h3>\n

Die j\u00fcngste Entwicklung des Arbeitsmarktes spiegelt sich in der Wahrnehmung der Bev\u00f6lkerung wider, wie die Umfrage zur Konsumentenstimmung des Staatssekretariats f\u00fcr Wirtschaft (SECO) f\u00fcr den Monat Februar zeigt. Diese Umfrage legt eine Verschlechterung der Arbeitsmarktindikatoren bez\u00fcglich der empfundenen Jobsicherheit und der Erwartungen zur Arbeitslosenentwicklung offen. Die Ergebnisse der Umfrage und die aktuelle Entwicklung des Job Indexes signalisieren damit, dass die Jobsuche anspruchsvoller geworden ist. \u201cWer sich gezielt jene F\u00e4higkeiten aneignet, die Arbeitgeber suchen, erh\u00f6ht seine Erfolgschancen\u201d, sagt Yanik Kipfer vom Stellemarkt-Monitor Schweiz.<\/p>\n

Um die Anforderungen des Arbeitsmarktes besser zu verstehen, haben die in der Studie die Nachfrage nach Skills in f\u00fcnf unterschiedlichen Berufsgruppen analysiert. Die Berufsgruppen umfassen B\u00fcro- und Dienstleistungsberufe, IT- und Industrieberufe bis hin zu Gesundheitsberufen. Ziel war es, pro Berufsgruppe die f\u00fcnf wichtigsten Skills zu identifizieren, die von Arbeitgebern besonders nachgefragt werden.<\/p>\n

Dabei zeigte sich, dass F\u00fchrungskompetenzen \u00fcber verschiedene Berufsgruppen hinweg besonders stark gesucht werden. Zudem wurde deutlich, dass IT-Skills nicht ausschliesslich in IT-Berufen, sondern auch in technischen Berufen wichtige Kompetenzen darstellen.<\/p>\n

F\u00fcr die Auswertung haben die die in den Stelleninseraten genannten Skills genauer unter die Lupe genommen. In Stelleninseraten informieren Unternehmen \u00fcber notwendige und gew\u00fcnschte Eigenschaften, F\u00e4higkeiten und Kenntnisse zur Aus\u00fcbung einer Stelle. Wobei insbesondere jene Anforderungen explizit genannt werden, die besonders wichtig sind, nicht bereits als selbstverst\u00e4ndlich gelten oder nicht implizit \u00fcber die Ausbildung erfasst werden.<\/p>\n

Kaufm\u00e4nnische Fachkr\u00e4fte und Verwaltungsfachkr\u00e4fte<\/strong><\/h3>\n

Die Berufsgruppe der kaufm\u00e4nnischen Fachkr\u00e4fte und Verwaltungsfachkr\u00e4fte beinhaltet Berufe wie etwa Event Manager, Kundendienstleiter:innen oder Immobilienmakler:innen. Arbeitgeber dieser Berufsgruppe legen besonderen Wert auf F\u00fchrungskompetenzen und -qualit\u00e4ten, da diese Berufe oft die Verantwortung \u00fcber Teams oder Projekte \u00fcbernehmen m\u00fcssen. Dadurch haben Bewerbende mit nachweislicher F\u00fchrungserfahrung einen deutlichen Vorsprung gegen\u00fcber anderen Kandidat:innen.<\/p>\n

Neben F\u00fchrungserfahrung sind f\u00fcr Arbeitgeber auch ein ausgepr\u00e4gtes Kostenbewusstsein (bspw. in der Verwaltung und dem Einsatz von Ressourcen) sowie ein tiefgehendes Verst\u00e4ndnis des Marktgeschehens von grosser Bedeutung. So muss ein Event Manager beispielsweise in der Lage sein, Budgetvorgaben einzuhalten, w\u00e4hrend ein Immobilienmakler fundierte Kenntnisse \u00fcber das Verhalten des Immobilienmarktes ben\u00f6tigt, um den Wert einer Immobilie korrekt einsch\u00e4tzen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n

Spezialist:innen in Gesundheitsberufen<\/strong><\/h3>\n

Zur Berufsgruppe der Spezialist:innen in Gesundheitsberufen z\u00e4hlen unter anderem Pflegefachkr\u00e4fte, \u00e4rztliches Fachpersonal und Apotheker:innen. An oberster Stelle der wichtigsten Skills steht in dieser Berufsgruppe eine fundierte Fachkompetenz \u2013 also die umfassende Beherrschung des Fachgebiets. Zum Beispiel muss eine Not\u00e4rztin sowohl \u00fcber sattelfeste theoretische Kenntnisse als auch praktische Erfahrung mitbringen, um die Symptome eines Herzinfarkts diagnostizieren und entsprechend intervenieren zu k\u00f6nnen. Auch F\u00fchrungskompetenzen sind gefragt. In dieser Berufsgruppe erfolgt die Arbeit h\u00e4ufig im Teamkontext. So erfordern chirurgische Eingriffe die koordinierte Zusammenarbeit zwischen Chirurg:innen, Pflegefachkr\u00e4ften und An\u00e4sthesist:innen. Dadurch k\u00f6nnen sich, beispielsweise, Chirurg:innen mit F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und -erfahrung einen entscheidenden Vorteil verschaffen.<\/p>\n

Des Weiteren sind Sozialkompetenzen und eine positive Einstellung essenzielle F\u00e4higkeiten. Spezialist:innen in Gesundheitsberufen, wie beispielsweise Pflegefachkr\u00e4fte, m\u00fcssen f\u00e4hig sein, mit komplexen, unvorhersehbaren und stressreichen Situationen umzugehen, ohne dabei die menschliche Seite ihrer Arbeit zu vernachl\u00e4ssigen.<\/p>\n

\u00abIn Gesundheitsberufen sind fachliche Expertise und Sozialkompetenzen eng miteinander verkn\u00fcpft. Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und Verst\u00e4ndnis bilden die Grundlage f\u00fcr die erfolgreiche Umsetzung von Fachwissen. Nur so kann eine umfassende und ganzheitliche Pflege gew\u00e4hrleistet werden\u00bb, sagt Corinne Scheiber, VP Adecco Medical Switzerland.<\/p>\n

Berufe im Bereich personenbezogener Dienstleistungen<\/strong><\/h3>\n

Der Bereich personenbezogener Dienstleistungen umfasst Berufe wie K\u00f6ch:innen, Servicefachkr\u00e4fte oder Hauswirtschaftsleiter:innen. Zahlreiche Berufe dieser Berufsgruppe, wie etwa Chefs de Service, sind mit der Leitung von Teams betraut, weshalb Fachkr\u00e4fte mit F\u00fchrungserfahrung und -qualit\u00e4ten von Arbeitgebenden sehr gesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n

Neben F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten legen Arbeitgebende besonderen Wert auf Mitarbeitende, die \u00fcber ein hohes Mass an Sauberkeit, k\u00f6rperliche Belastbarkeit und ein ausgepr\u00e4gtes Bewusstsein f\u00fcr Hygiene verf\u00fcgen (gesundheitsbezogene F\u00e4higkeiten und Kompetenzen). Diese F\u00e4higkeiten sind entscheidend f\u00fcr die Aufrechterhaltung eines sicheren und produktiven Arbeitsumfeldes. Zugleich erm\u00f6glicht eine gute k\u00f6rperliche Verfassung den Mitarbeitenden, den physischen Herausforderungen ihrer Arbeit, wie etwa lange Stehzeiten in Serviceberufen, effektiv zu begegnen. Dar\u00fcber hinaus ist von den Bewerbenden, gleich wie bei den Gesundheitsspezialisten, ebenfalls ein bestimmtes Mass an Flexibilit\u00e4t gefragt.<\/p>\n

Ingenieurtechnische und vergleichbare Fachkr\u00e4fte<\/strong><\/h3>\n

In der Berufsgruppe der ingenieurtechnischen Fachkr\u00e4fte und vergleichbaren Fachkr\u00e4fte, zu denen beispielsweise Chemielaborant:innen, Elektrotechniker:innen und Maschinenbautechniker:innen z\u00e4hlen, sind sowohl umfassende IT-Kenntnisse als auch regulatorisches Wissen von grosser Bedeutung. Im Zentrum stehen insbesondere IT-Skills, wie die Anwendung von CAD-Software (Computer-Aided Design). Hier werden h\u00e4ufig Kenntninsse in Programmen wie AutoCAD, Revit und SolidWorks genannt. Diese Tools werden f\u00fcr die Konstruktion von Produkten und zur Erstellung von technischen Pl\u00e4nen ben\u00f6tigt. Ebenso wichtig sind Kenntnisse in der Programmierung von speicherprogrammierbaren Steuerungen (SPS). SPS sind Computersysteme, die in der Industrie eingesetzt werden, um Maschinen und Produktionsprozesse automatisch zu steuern und zu \u00fcberwachen. Neben Expertise in CAD und SPS ist auch die Beherrschung diverser Projektmanagement-Softwarel\u00f6sungen hochgesch\u00e4tzt, wie etwa Microsoft Project. Diese erm\u00f6glichen es, Projekte und Produktionsprozesse effizient zu planen und umzusetzen. Zudem ist der Umgang mit Office-Programmen ein wichtiger Skill f\u00fcr Fachkr\u00e4fte in dieser Berufsgruppe.<\/p>\n

Zus\u00e4tzlich zu den digitalen Kompetenzen legen Arbeitgeber besonderen Wert auf ein tiefgreifendes Verst\u00e4ndnis rechtlicher und organisatorischer Richtlinien, die vor allem f\u00fcr die Einhaltung von Compliance-Standards und die Gew\u00e4hrleistung der Qualit\u00e4t in der Produktentwicklung ausschlaggebend sind. Vor allem Kenntnisse in den Good Manufacturing Practices (GMP) und den Current Good Manufacturing Practices (cGMP) werden h\u00e4ufig in Stellenanzeigen dieser Berufsgruppe hervorgehoben. Dies liegt daran, dass viele Fachkr\u00e4fte aus dieser Berufsgruppe in der Pharma und Chemieindustrie besch\u00e4ftigt sind, wo GMP und cGMP als Standards f\u00fcr die Herstellung von pharmazeutischen Produkten gelten. \u00abDie fortschreitende Digitalisierung hat die technischen Berufe nachhaltig ver\u00e4ndert und der Umgang mit Computertechnologien ist unverzichtbar geworden. IT-Kompetenzen sind daher ein wesentlicher Bestandteil des Qualifikationsprofils von Technikerinnen und Technikern geworden\u00bb, f\u00fcgt James Peck, VP LHH Recruitment Solutions Switzerland zu.<\/p>\n

Entwickler:innen und Analytiker:innen von Software und IT-Anwendungen<\/strong><\/h3>\n

Die Berufsgruppe der Entwickler:innen und Analytiker:innen von Software und IT-Anwendungen umfasst diverse IT-Spezialisten wie beispielsweise Systemarchitekt:innen, Softwareingenieur:innen und Test Automation Engineers. An der Spitze des Skill-Rankings stehen in dieser Berufsgruppe F\u00e4higkeiten und Kenntnisse im Design von grafischen Benutzeroberfl\u00e4chen. Besonders gefragt sind hier Kenntnisse in Responsive Design, UI (User Interface) und UX (User Experience). Unverzichtbar f\u00fcr Arbeitgeber dieser Berufsgruppe sind auch Skills in Softwaretesting und im Requirements Engineering – dem Prozess, bei dem ermittelt wird, was eine neue Software oder ein System k\u00f6nnen soll, basierend auf den W\u00fcnschen und Bed\u00fcrfnissen der Nutzer. Diese Skills sind entscheidend, um Nutzerbed\u00fcrfnisse in technische Spezifikationen zu \u00fcberf\u00fchren und die Entwicklung fehlerfreier Anwendungen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Ebenfalls zu den Top f\u00fcnf Skills z\u00e4hlt das Konfigurationsmanagement. Hierbei handelt es sich um einen Prozess, der die einheitliche und kontrollierte Einrichtung und Wartung von Computersystemen gew\u00e4hrleistet. Dadurch wird sichergestellt, dass diese Systeme zuverl\u00e4ssig funktionieren und \u00c4nderungen an diesen Systemen reibungslos vorgenommen werden k\u00f6nnen. Hier ist beispielsweise Fachwissen in Docker, einer Technologie zur Ausf\u00fchrung von Software in isolierten Umgebungen (Containern), und Jenkins, einem Werkzeug zur Automatisierung von Softwaretests und -bereitstellungen, besonders gesch\u00e4tzt. Schlussendlich wird von Arbeitnehmern auch voraussgesetzt, dass sie Kenntnisse in Programmiersprachen besitzen, von besonderem Wert sind hier Kenntnisse in Java, Javascript, C# oder Python.<\/p>\n

\u00abDie Technologielandschaft in der Softwareentwicklung befindet sich in einem permanenten Wandel: Neue Technologien kommen auf, w\u00e4hrend andere an Bedeutung verlieren. Dies erfordert von Softwareentwicklern, sich nicht nur mit den aktuell am Markt vorherrschenden Technologien vertraut zu machen, sondern auch zuk\u00fcnftige Entwicklungen im Auge zu behalten. Eine k\u00fcrzlich ver\u00f6ffentlichte Studie der Adecco Gruppe unterstreicht diese Notwendigkeit: Die Studie zeigt, dass der zunehmende Einsatz von k\u00fcnstlicher Intelligenz in Unternehmen die Nachfrage nach Fachkr\u00e4ften mit digitalen und KI-spezifischen Kompetenzen in naher Zukunft deutlich erh\u00f6hen wird\u00bb, sagt St\u00e9phane D\u00e9varenne, Head of Operations Switzerland, Akkodis.<\/p>\n

Quelle: www.adeccogroup.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Lage auf dem Schweizer Arbeitsmarkt verdunkelt sich weiter. Nachdem der Job Index bereits Ende 2023 eine r\u00fcckl\u00e4ufige Tendenz aufwies, setzt sich die negative Entwicklung im ersten Quartal 2024 fort. F\u00fcr Stellensuchende, die sich erfolgreich am Arbeitsmarkt behaupten m\u00f6chten, ist es entscheidend, jene Kompetenzen zu erwerben, die von Arbeitgebenden besonders gesucht werden. <\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":26596,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Kompetenzen","_yoast_wpseo_metadesc":"Nachdem der Job Index bereits Ende 2023 eine r\u00fcckl\u00e4ufige Tendenz aufwies, setzt sich die negative Entwicklung im ersten Quartal 2024 fort.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,424,4191,459,492],"class_list":["post-26593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-schweiz","tag-skills","tag-studie","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nStudie zeigt: Dies sind die Kompetenzen, die Firmen suchen - Organisator<\/title>\n<meta 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