{"id":266,"date":"2016-12-12T11:05:53","date_gmt":"2016-12-12T10:05:53","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=266"},"modified":"2016-12-12T11:05:53","modified_gmt":"2016-12-12T10:05:53","slug":"auch-einfacharbeit-ist-zentral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2016-12-12\/auch-einfacharbeit-ist-zentral\/","title":{"rendered":"Auch \u00abEinfacharbeit\u00bb ist zentral"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_267\" aria-describedby=\"caption-attachment-267\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-267\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Auch-Einfacharbeit-ist-zentral-organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"425\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Auch-Einfacharbeit-ist-zentral-organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Auch-Einfacharbeit-ist-zentral-organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Auch-Einfacharbeit-ist-zentral-organisator-264x175.jpg 264w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Auch-Einfacharbeit-ist-zentral-organisator-527x350.jpg 527w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/Auch-Einfacharbeit-ist-zentral-organisator-300x199.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-267\" class=\"wp-caption-text\">Pr\u00e4zises und rasches Arbeiten gefragt: Budimir Popovic nietet bei der Firma Planet GDZ die Grund- und die Biegefedern f\u00fcr T\u00fcrabsenkungen zusammen. (Foto: Markus Imhof\/Planet GDZ AG)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Viele Unternehmen bem\u00fchen sich, das Potenzial \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter in Einfacharbeit zu erhalten und zu f\u00f6rdern, um bew\u00e4hrte Mitarbeitende und ihre Kompetenzen im Unternehmen zu halten. Als gr\u00f6sstes Risiko \u2013 f\u00fcr die Mitarbeitenden wie f\u00fcr den Betrieb \u2013 sehen die Unternehmen die Gesundheit der \u00e4lteren Mitarbeitenden. Das zeigen die Ergebnisse einer Studie der Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW. Die Studie leistet einen Beitrag, die mit alternden Belegschaften und Personalmangel einhergehenden Produktivit\u00e4ts- und Qualifikationsl\u00fccken zu schliessen.<\/p>\n<p><strong>Einfach, aber nicht anspruchslos<\/strong><\/p>\n<p>Wenn eine Arbeit als \u00abeinfach\u00bb gilt, bedeutet das nicht, dass sie anspruchslos w\u00e4re. Als \u00abEinfacharbeit\u00bb bezeichnet man T\u00e4tigkeiten, f\u00fcr die keine formale Qualifikation erforderlich ist. Besch\u00e4ftigte erlernen diese T\u00e4tigkeiten im Rahmen einer Einarbeitung. In der Einfacharbeit sind vorwiegend Personen ohne Berufsabschluss t\u00e4tig, aber auch Personen, deren Qualifikationen hierzulande nicht anerkannt werden oder die mit ihrer Qualifikation keinen Zugang zum Arbeitsmarkt finden. Auffallend ist der hohe Anteil an Frauen sowie an Migrantinnen und Migranten in der Einfacharbeit. In zahlreichen Branchen ist Einfacharbeit mit einem relativ hohen Durchschnittsalter verbunden.<\/p>\n<p>F\u00fcr die Schweiz liegen keine Daten zum Gesamtumfang der Einfacharbeit vor. In vergleichbaren Volkswirtschaften wie der deutschen liegt der Anteil im verarbeitenden Gewerbe bei rund 25 Prozent. Je nach Branche ist der Anteil sehr unterschiedlich, in der Schweiz rechnet man zum Beispiel in der Fleischverarbeitung mit 50 Prozent Besch\u00e4ftigten in Einfacharbeit.<\/p>\n<p><strong>\u00abEinfacharbeit ist zentral\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>\u00abBesch\u00e4ftigte in Einfacharbeit galten lange als flexible Arbeitskraftressource, als leicht austauschbar und ersetzbar, das hat sich inzwischen ge\u00e4ndert\u00bb, sagt Thomas Geisen von der Hochschule f\u00fcr Soziale Arbeit FHNW, der zusammen mit Kolleginnen der Hochschule f\u00fcr Wirtschaft FHNW und der P\u00e4dagogischen Hochschule FHNW die Studie leitet. Die Studie zeigt, dass Einfacharbeit von vielen Unternehmen als zentraler produktiver Faktor angesehen wird. \u00abF\u00fcr uns ist die Einfacharbeit zentral\u00bb, sagen \u00fcbereinstimmend Verantwortliche der Gastronomie-Gruppe SV Schweiz und des Fleischverarbeiters Bell-Gruppe. Und ein Manager der Planet GDZ, Fertigung und Vertrieb von Absenkdichtungen f\u00fcr T\u00fcren, h\u00e4lt fest: \u00abDas sind die Mitarbeitenden, die bei uns die Wertsch\u00f6pfung realisieren.\u00bb<\/p>\n<p><strong>Einfacharbeit wird nicht verschwinden<\/strong><\/p>\n<p>Die verbreitete Annahme, dass Einfacharbeit durch Rationalisierung und Automatisierung so gut wie verschwinden wird, d\u00fcrfte sich kaum best\u00e4tigen. Vielmehr ver\u00e4ndert sich Einfacharbeit durch technologischen Wandel und es finden Verschiebungen in den Produktionsketten oder zwischen Branchen statt, zum Beispiel durch Outsourcing. So steht der Abnahme von Einfacharbeit in der industriellen Produktion ein Anstieg in den personenbezogenen Dienstleistungen gegen\u00fcber.<\/p>\n<p><strong>Viel Routine, gef\u00e4hrdete Gesundheit, wenig Weiterbildung<\/strong><\/p>\n<p>Das Risiko gesundheitlicher Probleme wird von den Betrieben als die zentrale Herausforderung der Personalbindung im Alter gesehen. In Einfacharbeit t\u00e4tige \u00e4ltere Personen haben oft \u00fcber Jahre hinweg routinierte und meist k\u00f6rperlich belastende T\u00e4tigkeiten unter schwierigen Bedingungen bei tiefem Lohn ausge\u00fcbt. Solche Belastungen, aber auch fehlende Entwicklungs- und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten k\u00f6nnen eine negative Wirkung auf die Bindung der Besch\u00e4ftigten ans Unternehmen haben. \u00abEin Blick in die Weiterbildungsstatistik zeigt, dass gerade Personen ohne Berufsabschluss kaum formale Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote nutzen\u00bb, erl\u00e4utert Koprojektleiterin Nathalie Amstutz von der Hochschule f\u00fcr Wirtschaft FHNW.<\/p>\n<p><strong>Strategien, die bew\u00e4hrten Mitarbeitenden zu halten<\/strong><\/p>\n<p>Unternehmen, welche die Herausforderungen der Einfacharbeit aktiv angehen, suchen nach Antworten in den Bereichen Gesundheitsf\u00f6rderung, Weiterbildung und Personalf\u00fchrung. Mehrere der befragten Unternehmen haben Jobrotation eingef\u00fchrt, um einseitigen Belastungen sowie \u00fcberm\u00e4ssiger Monotonie entgegenzuwirken. Weiter werden finanzielle Anreize und Verg\u00fcnstigungen angeboten. Und die Personalverantwortlichen haben schon bei der Einstellung von Personal f\u00fcr einfache T\u00e4tigkeiten ein Auge auf den l\u00e4ngeren Verbleib der neuen Mitarbeitenden: Das Rekrutieren von in der Region wohnhaftem Personal oder das Nachziehen ehemaliger tempor\u00e4r Besch\u00e4ftigter sind hier g\u00e4ngige Strategien.<\/p>\n<p><strong>Das Thema ist bisher kaum erforscht<\/strong><\/p>\n<p>Die FHNW-Studie \u00abAlternde Belegschaften und Einfacharbeit\u00bb ist die erste Untersuchung zu diesem Thema in der Schweiz, auch international ist das Thema erst punktuell erforscht. An der Studie beteiligt haben sich zwanzig Unternehmen aus der produzierenden Industrie, dem Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe sowie dem Sozial- und Gesundheitsbereich. Neben den genannten Unternehmen Planet GDZ, SV Schweiz und Bell-Gruppe haben auch Syngenta, ABB und das Basler F\u00fcnf-Sterne-Hotel Les Trois Rois mitgemacht. Zudem wurden zehn Interviews mit Expertinnen und Experten aus Verb\u00e4nden, Sozialversicherungen und Gewerkschaften gef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Das Projekt \u00abAlternde Belegschaften und Einfacharbeit\u00bb ist Teil des Forschungs- und Entwicklungsprogramms \u00abAlternde Gesellschaft\u00bb. Dieses Programm ist eine von vier Strategischen Initiativen, mit denen die FHNW gesellschaftliche Herausforderungen unserer Zeit anpackt. Die \u00fcbrigen drei aktuellen Themenfelder: Es fehlen naturwissenschaftlich-technische Fachkr\u00e4fte (Strategische Initiative \u00abEduNaT\u00bb), ein nachhaltiger Umgang mit Energie tut not (Initiative \u00abEnergy Chance\u00bb), die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Wirtschaft muss gest\u00e4rkt werden (Initiative \u00abUnternehmertum\u00bb).<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.fhnw.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" data-cke-saved-href=\"http:\/\/www.fhnw.ch\/\">Fachhochschule Nordwestschweiz<\/a>, Hochschule f\u00fcr Wirtschaft<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Viele Unternehmen bem\u00fchen sich, das Potenzial \u00e4lterer Besch\u00e4ftigter in Einfacharbeit zu erhalten und zu f\u00f6rdern, um bew\u00e4hrte Mitarbeitende und ihre Kompetenzen im Unternehmen zu halten. Als gr\u00f6sstes Risiko \u2013 f\u00fcr die Mitarbeitenden wie f\u00fcr den Betrieb \u2013 sehen die Unternehmen die Gesundheit der \u00e4lteren Mitarbeitenden. 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