{"id":2663,"date":"2017-11-07T10:53:13","date_gmt":"2017-11-07T09:53:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2663"},"modified":"2017-11-07T10:53:13","modified_gmt":"2017-11-07T09:53:13","slug":"langeweile-bei-der-arbeit-was-man-dagegen-tun-kann","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2017-11-07\/langeweile-bei-der-arbeit-was-man-dagegen-tun-kann\/","title":{"rendered":"Langeweile bei der Arbeit? Was man dagegen tun kann"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_2674\" aria-describedby=\"caption-attachment-2674\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2674\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Langeweile-bei-der-Arbeit-Was-man-dagegen-tun-kann_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Langeweile-bei-der-Arbeit-Was-man-dagegen-tun-kann_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Langeweile-bei-der-Arbeit-Was-man-dagegen-tun-kann_Organisator-16x10.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Langeweile-bei-der-Arbeit-Was-man-dagegen-tun-kann_Organisator-269x175.jpg 269w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Langeweile-bei-der-Arbeit-Was-man-dagegen-tun-kann_Organisator-538x350.jpg 538w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Langeweile-bei-der-Arbeit-Was-man-dagegen-tun-kann_Organisator-300x195.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2674\" class=\"wp-caption-text\">In Schweizer Betrieben scheint Langeweile weiter verbreitet als angenommen. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>74 % der Schweizer Manager glauben, ihre Mitarbeiter langweilen sich w\u00e4hrend der Arbeitszeit. Das hat die aktuelle Arbeitsmarktstudie des auf Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte spezialisierten Personalvermittlers Robert Half ergeben. Der Studie zufolge denken lediglich 26 % der Vorgesetzten, dass ihre Mitarbeiter den Berufsalltag nie als eint\u00f6nig empfinden.<\/p>\n<h2>Weshalb sich Mitarbeitende langweilen<\/h2>\n<p>\u201eLangeweile im Job hat einen demotivierenden Effekt und wirkt somit negativ auf die Produktivit\u00e4t und das Unternehmensergebnis ein\u201c, sagt Yeng Chow, Senior Manager bei Robert Half in Z\u00fcrich. \u201eDie Manager sollten hohe Priorit\u00e4t darauf legen, die Monotonie zu beenden. Zumal mit einfachen Massnahmen bereits viel erreicht werden kann.\u201c Denn als Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr die Langeweile am Arbeitsplatz nennt mehr als ein Drittel der befragten F\u00fchrungskr\u00e4fte zu viele und ineffiziente Meetings (34 %), gefolgt von Unterforderung bei den t\u00e4glichen Aufgaben (32 %). Auf Platz drei der Ursachen f\u00fcr Langeweile sieht ein Viertel (25 %) der Manager die geringe Abwechslung.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"624\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">Robert Half hat 200 Manager befragt: <strong>Welche der folgenden Gr\u00fcnde sind Ihrer Meinung nach die Hauptursachen f\u00fcr die Langeweile der Mitarbeiter?<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Zu viele oder schlecht organisierte Meetings<\/td>\n<td>34 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie f\u00fchlen sich von ihren Aufgaben nicht gefordert<\/td>\n<td>32 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Mangelnde Vielfalt\/Abwechslung innerhalb der Funktion<\/td>\n<td>25 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Die Arbeit an sich ist nicht interessant<\/td>\n<td>21 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie haben keine Freude am Austausch mit ihren Kollegen<\/td>\n<td>20 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Es gibt nicht genug zu tun<\/td>\n<td>20 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie leiden unter starren Richtlinien und Prozessen<\/td>\n<td>19 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sie verstehen die Bedeutung ihres Beitrags zur Profitabilit\u00e4t des Unternehmens nicht<\/td>\n<td>16 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Schlechtes\/ineffizientes Management<\/td>\n<td>13 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(Quelle: <a href=\"http:\/\/www.roberthalf.ch\/ueber-uns\">Robert Half<\/a>, Arbeitsmarktstudie 2017, Befragte: 200 Manager in der Schweiz)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Massnahmen gegen die Langeweile<\/strong><\/h2>\n<p>Vorgesetzte sollten das Problem umgehend angehen und das Gespr\u00e4ch mit dem gelangweilten Mitarbeiter suchen. Aber auch Besch\u00e4ftigte sollten aktiv werden, r\u00e4t Chow und nennt drei konkrete Massnahmen, um akuter und dauerhafter Langeweile entgegenzutreten.<\/p>\n<ol>\n<li>Jeder sollte sich fragen: Warum bin ich gelangweilt? Warum finde ich meine Arbeit nicht interessant? Liegt es an Unterforderung oder gibt es andere Gr\u00fcnde? Was fehlt mir, um eine sp\u00fcrbare Verbesserung herbeizuf\u00fchren?<\/li>\n<li>Gelangweilte Mitarbeiter sollten das Gespr\u00e4ch mit dem Vorgesetzten suchen und den Wunsch nach Ver\u00e4nderung \u00e4ussern. Dabei l\u00f6sen konkrete Vorschl\u00e4ge f\u00fcr eine gezielte Weiterbildung, eine neue Herausforderung oder eine andere T\u00e4tigkeit innerhalb des Unternehmens am schnellsten das Problem.<\/li>\n<li>Finden sich keine M\u00f6glichkeiten, die Arbeit abwechslungsreicher zu gestalten oder sich intern neuen Herausforderungen zu stellen, sollte ein Jobwechsel in Betracht gezogen werden. Mitarbeiter sollten sich nicht prinzipiell gegen einen Jobwechsel sperren, sondern \u2013 falls erforderlich \u2013 als gleichberechtigte L\u00f6sung in Betracht ziehen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Unterst\u00fctzung kann eine professionelle Jobberatung und -vermittlung bieten. \u201eMitarbeiter w\u00fcnschen sich eine sinnstiftende Arbeit mit Verantwortung und Gestaltungsfreiheit, die zu ihren Qualifikationen und ihrer Pers\u00f6nlichkeit passt\u201c, so Chow. Das sind einige der Faktoren f\u00fcr das Gl\u00fcck am Arbeitsplatz, wie eine weitere Studie von Robert Half belegt. Yeng Chow: \u201eEine berufliche Ver\u00e4nderung kann nicht nur die Langeweile beenden, sondern dar\u00fcber hinaus weitere Vorteile bringen. Mitarbeiter und Unternehmen profitieren von einer hohen Jobzufriedenheit.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>74 % der Schweizer Manager glauben, ihre Mitarbeiter langweilen sich w\u00e4hrend der Arbeitszeit. 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