{"id":2691,"date":"2019-12-16T07:00:16","date_gmt":"2019-12-16T06:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umweltperspektiven.ch\/?p=2691"},"modified":"2022-02-09T11:10:01","modified_gmt":"2022-02-09T10:10:01","slug":"der-homo-sapiens-im-neuen-jahrhundert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/sustainability\/2019-12-16\/der-homo-sapiens-im-neuen-jahrhundert\/","title":{"rendered":"Der Homo Sapiens im Neuen Jahrhundert"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_2692\" aria-describedby=\"caption-attachment-2692\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-2692\" src=\"\/\/www.umweltperspektiven.ch\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Talente-21-Jahrhundert-richtig-managen-ORG-Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2692\" class=\"wp-caption-text\">Was macht einen Menschen aus? Pr\u00e4gt und formt die Umwelt den Menschen, oder ist es umgekehrt? (Symbolbild: Unsplash)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Im Zentrum standen der Austausch zum Innovationstreiber Homo Sapiens sowie Einblicke in neueste Innovationen und die ethischen Fragen, die diese Innovationen aufwerfen. Rund 120 Teilnehmerinnen und Teilnehmer folgten an der Innovationstagung der HSR vom 6. November zum Thema &#8222;Der Mensch als Innivationstreiber&#8220;. F\u00fcnf Referenten gaben Einblicke in neue Technologien und Anlass f\u00fcr spannenden Diskussionen.<\/p>\n<p><strong>&#8222;Menschliche Piloten&#8220; immer wichtig\u00a0<\/strong><\/p>\n<p class=\"bodytext\">Der Mensch hat Millionen Jahre kleiner, evolution\u00e4rer Entwicklungsschritte hinter sich. Vom J\u00e4ger und Sammler zur dominanten Spezies auf der Erde. Heute haben menschliche Innovationen die menschliche Evolution \u00fcberholt. Innovative Technologie und deren Anwendung machen den Menschen unabh\u00e4ngig von k\u00f6rperlichen F\u00e4higkeiten zum m\u00e4chtigen Gestalter seiner Umwelt. Eine Macht, mit der auch Verantwortung verbunden ist.<\/p>\n<p class=\"bodytext\">Als anschaulichen Einstieg pr\u00e4sentierten Prof. Dr. Christian Bermes von der HSR und Exoskelett-Pilot Thomas Krieg, welche Innovationen die Technik heute f\u00fcr gel\u00e4hmte Menschen bereitstellen kann. Krieg ist Pilot in einem von zwei HSR Cybathlon-Teams. Er steuert ein von HSR und ETH Ingenieuren und Studierenden entwickeltes Exoskelett, das es ihm trotz seiner L\u00e4hmung erm\u00f6glicht, aus dem Sitzen aufzustehen und gehend einen Parcours zu absolvieren. Der zweite HSR Pilot Florian Hauser, ebenfalls gel\u00e4hmt, kann mit seinem an der HSR konstruierten Hightech-Rollstuhl Treppen steigen oder T\u00fcren mit einem Roboter-Arm \u00f6ffnen und schliessen.<\/p>\n<p class=\"bodytext\">Die zwei Teams der HSR nehmen am ETH-Wettbewerb Cybathlon teil, einem einzigartigen Wettkampf, bei dem sich Menschen mit Behinderungen beim Absolvieren alltagsrelevanter Aufgaben unter Einsatz modernster Assistenztechnologie messen. \u00abUns ist also praktisch technisches Doping f\u00fcr unsere Athleten erlaubt\u00bb, pr\u00e4zisierte Bermes unter dem Gel\u00e4chter Publikums.<\/p>\n<p class=\"bodytext\">Im Laufe der Diskussion zwischen Bermes und Krieg zeigte sich, dass bei der Entwicklung sowohl des Rollstuhls wie auch des Exoskeletts nicht die Maschinen, sondern die menschlichen Piloten als Innovationstreiber im Zentrum stehen. \u00abMithilfe des Exoskeletts das erste Mal seit meinem Unfall wieder aufstehen zu k\u00f6nnen, war sehr emotional, weil mir 50 Studierende mit ihrer Arbeit erm\u00f6glicht haben, wieder auf Augenh\u00f6he mit Menschen zu sprechen\u00bb, so Krieg. Bei der Entwicklung m\u00fcssen die individuellen K\u00f6rpermerkmale der Piloten jederzeit beachtet werden \u2013 etwa bei der Steuerung der Ger\u00e4te oder bei der Anpassung von physischen Kontaktpunkten zwischen Mensch und Maschine.<\/p>\n<p class=\"bodytext\"><b>Smart Building: Wie wohnen?<br \/>\n<\/b>Einen g\u00e4nzlich anderen Fokus hatte das Referat von Andreas Haas, der als Salesmanager der digitalSTROM AG in Schlieren das Ziel verfolgt, m\u00f6glichst viele Geb\u00e4ude vollst\u00e4ndig zu vernetzen. Fast 10&#8217;000 Geb\u00e4ude in der DACH-Region sind laut Haas bereits \u00absmart\u00bb, also digital vernetzt und steuerbar \u2013 von den Storen \u00fcber die Haushaltsger\u00e4te bis zur Alarmanlage und zum Heizungssystem.<\/p>\n<p class=\"bodytext\">Die Innovation liegt dabei zwar in Geb\u00e4udetechnik, Steuerung, Sensorik und Ger\u00e4ten, der Innovationstreiber ist aber auch hier: Der Mensch. Denn nur wenn die Menschen smarte H\u00e4user als n\u00fctzlich empfinden, vernetzen sie ihre Geb\u00e4ude. Der Nutzen kann dabei laut Haas von einer selbstlernenden Klimaregulierung passend zu den W\u00fcnschen der Bewohner bis hin zu Notfall- oder Assistenzsystemen f\u00fcr \u00e4ltere oder k\u00f6rperlich eingeschr\u00e4nkte Menschen reichen. Als Beispiel diente dem Publikum Haas\u00b4 Grossmutter. \u00abIhre Morgenroutine ist jeden Tag gleich \u2013 eine m\u00f6gliche Smarthome-Funktion k\u00f6nnte also sein, dass das Haus pr\u00fcfen soll, ob diese Routine stattfindet und falls nicht zum Beispiel eine Meldung an ihre Familie oder ihren Arzt sendet, einmal nach dem Rechten zu sehen\u00bb, so Haas.<\/p>\n<p class=\"bodytext\"><b>KI als Personalplaner<br \/>\n<\/b>In die gleiche Kerbe, Assistenzfunktionen f\u00fcr Menschen, schlug im Anschluss Dr. Alexander Grimm, CEO der Aspaara Algorithmic Solutions AG aus Z\u00fcrich. Das Hauptprodukt der Firma ist eine Software, die mittels Machine Learning und k\u00fcnstlicher Intelligenz f\u00fcr Firmen mit vielen Mitarbeitenden Personaleinsatzpl\u00e4ne vorschl\u00e4gt. \u00abUnser System schl\u00e4gt vollumf\u00e4ngliche Einsatzpl\u00e4ne mit dem Ziel vor, immer die besten Mitarbeitenden zu richtigen Zeit f\u00fcr die anstehenden Aufgaben einzuplanen. Die menschlichen Planer sollen so mehr Zeit f\u00fcr die Bearbeitung komplexer F\u00e4lle erhalten\u00bb, sagte Grimm. Mit dem System sei etwa im Fall einer Firma mit vielen Aussendienstmitarbeitenden eine Reduktion unn\u00f6tiger Gesch\u00e4ftsreisen um 25 Prozent erreicht worden, so Grimm.<\/p>\n<p class=\"bodytext\">Im Publikum stiess die Idee von automatischer Personaleinsatzplanung auf kritisches Interesse. \u00abIst es nicht ein spezieller Stressfaktor, wenn jede Minute automatisch verplant wird?\u00bb, lautete eine Frage, worauf Grimm vor dem Hintergrund, dass die Mitarbeiterzufriedenheit ein immer wichtigerer Faktor f\u00fcr Firmen werde, antwortete: \u00abIm Idealfall merkt der einzelne Mitarbeiter gar nichts von unserem System, sondern stellt lediglich fest, dass die Arbeitsplanung ziemlich gut zu seinen eigenen Pr\u00e4ferenzen passt \u2013 etwa was die Aufgaben oder die Zeiten betrifft.\u00bb<\/p>\n<p class=\"bodytext\"><b>Innovationen ethisch begleiten<br \/>\n<\/b>Die vorangegangenen Referate nahm schliesslich der Ethiker Dr. Johan Rochel, Gr\u00fcnder des Innovationsethik-Labors ethix, dankbar auf und nutzte sie als Beispiele daf\u00fcr, wo Innovationen ethische Fragen aufwerfen. So sei etwa eine automatisierte Personalplanung zwar n\u00fctzlich, aber \u00abdie k\u00fcnstliche Intelligenz ist eine Blackbox \u2013 was passiert da genau in der Entscheidungsfindung?\u00bb Wenn solche Systeme k\u00fcnftig beispielsweise in der Justiz eingesetzt w\u00fcrden, wo Urteile massive Konsequenzen f\u00fcr die beurteilten Personen haben k\u00f6nnen, m\u00fcsste laut Rochel sichergestellt werden, dass \u00abman genau nachvollziehen kann, wie die Maschine zu einer bestimmten Entscheidung gekommen ist.\u00bb<\/p>\n<p class=\"bodytext\">Wichtig seien Regeln f\u00fcr den Umgang mit Innovationen. So m\u00fcsse etwa die Datenethik Fragen beantworten wie \u00abWelche Daten werden \u00fcber Menschen erhoben und unter welchen Umst\u00e4nden haben welche Systeme Zugang zu diesen Daten?\u00bb, w\u00e4hrend gleichzeitig sichergestellt werden m\u00fcsste, dass es nachvollziehbar bleibe, \u00abwie die k\u00fcnstliche Intelligenz die Daten genutzt und verarbeitet hat, um Entscheidungen zu f\u00e4llen, Analysen zu erstellen oder automatisierte Handlungen auszul\u00f6sen\u00bb, so Rochel.<\/p>\n<p class=\"bodytext\">Am Beispiel der Nachhaltigkeit zeigte Rochel auf, dass die Gesellschaft nicht machtlos ist, wenn es darum geht, Unternehmen dazu zu bewegen, \u00fcber die Art, wie sie Geld verdienen, Rechenschaft abzulegen. \u00abFr\u00fcher konzentrierten sich Unternehmen nur aufs Geld verdienen, Nachhaltigkeit war kein Thema\u00bb. Heutzutage sei der \u00f6ffentliche Druck f\u00fcr mehr Transparenz aber so hoch, dass sich Unternehmen st\u00e4ndig rechtfertigen m\u00fcssten, wie umwelt- und sozialvertr\u00e4glich sie ihr Geld verdienen. \u00abBei vielen Firmen ist das vielleicht Greenwashing, aber der wichtige Schritt ist gemacht, Rechtfertigung hat sich als Standard etabliert\u00bb. Das gleiche Prinzip lasse sich auch auf die Sammlung und Verwendung von Daten anwenden.<\/p>\n<p><a href=\"htttp:\/\/www.hsr.ch\">www.hsr.ch<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Im Zentrum standen der Austausch zum Innovationstreiber Homo Sapiens sowie Einblicke in neueste Innovationen und die ethischen Fragen, die diese Innovationen aufwerfen. Rund 120 Teilnehmerinnen und Teilnehmer folgten an der Innovationstagung der HSR vom 6. November zum Thema &#8222;Der Mensch als Innivationstreiber&#8220;. 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