{"id":27187,"date":"2024-05-22T09:53:12","date_gmt":"2024-05-22T07:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=19768"},"modified":"2024-11-11T05:54:16","modified_gmt":"2024-11-11T04:54:16","slug":"schweiz-in-europa-fuehrend-bei-nutzung-von-ki-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/operational-excellence\/2024-05-22\/schweiz-in-europa-fuehrend-bei-nutzung-von-ki-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Schweiz in Europa f\u00fchrend bei Nutzung von KI am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
\"Michael\r\n
Fast drei von f\u00fcnf Befragten waren der Meinung, dass die KI ihre langfristigen Karrierepl\u00e4ne beeinflussen wird. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n

Diese Ergebnisse best\u00e4tigen die Resultate der Michael Page Candidate Pulse Study. In dieser gaben \u00fcber zwei Drittel der Arbeitnehmer (69 %) an, dass sie \u00fcberzeugt sind, dass sich KI positiv auf ihre Karriere auswirken wird. Dabei m\u00f6chten 80 Prozent der Mitarbeitenden mehr \u00fcber KI lernen, um ihre Produktivit\u00e4t zu steigern und sich an neue Aufgaben anzupassen.<\/p>\r\n

Grosse Unterschiede in der Erwartung seitens Arbeitgeber und -nehmer <\/strong><\/h3>\r\n

Fast drei von f\u00fcnf Befragten waren der Meinung, dass die KI ihre langfristigen Karrierepl\u00e4ne beeinflussen wird \u2013 der h\u00f6chste Wert in Europa. Je j\u00fcnger die Arbeitnehmer, desto bedeutender sch\u00e4tzten diese die Bedeutung der KI f\u00fcr die Gestaltung ihrer Karrierepl\u00e4ne ein. Das Interesse, mehr \u00fcber KI zu erfahren, um in Zukunft effektiver zu arbeiten, war alters\u00fcbergreifend.<\/p>\r\n

Weiter zeigt die Studie, dass es wichtig f\u00fcr die Akzeptanz von KI auf der Arbeit ist, wenn Arbeitgeber offen \u00fcber den geplanten Einsatz von KI und die m\u00f6glichen Auswirkungen reden. Es ist unabdingbar, auf die Bedenken der Mitarbeitenden hinsichtlich des ethischen Einsatzes von KI einzugehen, wie beispielsweise der Umgang mit Datenschutz- und Urheberrechtsfragen. Da der Einsatz von KI je nach Branche und Art des Arbeitsplatzes variiert, m\u00fcssen Arbeitgeber individuell aufzeigen k\u00f6nnen, wie KI in bestimmten Bereichen des Unternehmens von Vorteil sein kann und welche Vorteile f\u00fcr die Arbeitnehmer zu erwarten sind.<\/p>\r\n

\u00abUnsere Studien und die t\u00e4gliche Interaktion mit Bewerbern zeigen, dass sie von den Arbeitgebern erwarten, dass sie dar\u00fcber sprechen, welche KI-gesteuerten Tools im Unternehmen zur Verf\u00fcgung stehen. Viele Arbeitgeber gehen jedoch nicht proaktiv auf die KI-Integrationsstrategien ihrer Unternehmen ein, was zu einer Erwartungsl\u00fccke f\u00fchrt\u00bb, sagt Yannick Coulange, Managing Director der Page Group Schweiz.<\/p>\r\n

Entscheidend ist der Umgang mit den Erwartungen in Bezug auf Flexibilit\u00e4t und Lohn <\/strong><\/h3>\r\n

Geringere Flexibilit\u00e4t in Verbindung mit Lohnunzufriedenheit ist einer der Hauptgr\u00fcnde daf\u00fcr, dass fast 60 Prozent der Arbeitnehmenden in der Schweiz aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Dies ist auch eine der Hauptursachen f\u00fcr den Anstieg von tempor\u00e4ren und befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen, die laut dem Michael Page Swiss Job Index vom April 2024 zehn Prozent aller ausgeschriebenen Stellen ausmachen.<\/p>\r\n

Die Talent Trends Studie zeigt, dass Flexibilit\u00e4t und Work-Life-Balance die entscheidenden Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers sind. 69 Prozent der Schweizer Arbeitnehmer arbeiten hybrid. Das sind 17 Prozent mehr als der europ\u00e4ische Durchschnitt. Mehr als ein Drittel (37 %) verbringt heute mehr Zeit im B\u00fcro als noch vor einem Jahr, vor allem aufgrund von \u00c4nderungen in der Unternehmenspolitik. Diese eingeschr\u00e4nkte Flexibilit\u00e4t hat zu Spannungen zwischen Arbeitnehmern und -gebern gef\u00fchrt, die versuchen, das Operative mit den W\u00fcnschen Arbeitnehmern in Einklang zu bringen.<\/p>\r\n

\u00abInmitten von globalen Herausforderungen wie hoher Inflation, unsicherer Volkswirtschaften und rasantem technologischen Fortschritt, bleibt die Arbeitswelt weiter im Umbruch. Unser Talent Trend Report 2024 macht deutlich, dass es die Kluft zwischen Arbeitnehmererwartungen und Arbeitgeberbed\u00fcrfnisse zu \u00fcberbr\u00fccken gilt, um diese Herausforderungen zu meistern. Es ist wichtig, dem offenen Dialog und einer gemeinschaftlichen Probleml\u00f6sung Vorrang einzur\u00e4umen. Durch die F\u00f6rderung einer Kultur des gegenseitigen Verst\u00e4ndnisses und der Anpassungsf\u00e4higkeit k\u00f6nnen sowohl die Unternehmen als auch ihre Mitarbeiter in dieser sich rasch ver\u00e4ndernden Landschaft erfolgreich sein\u00bb, sagt Nicholas Kirk, CEO der PageGroup.<\/p>\r\n

Quelle: www.michaelpage.ch<\/a><\/em><\/p>\n

Dieser Beitrag erschien urspr\u00fcnglich auf m-q.ch - https:\/\/www.m-q.ch\/de\/schweiz-in-europa-fuehrend-bei-nutzung-von-ki-am-arbeitsplatz\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In Michael Pages Talent Trends 2024 haben 32 Prozent der Schweizer Arbeitnehmer angegeben, k\u00fcnstliche Intelligenz (KI) in ihrem Beruf einzusetzen. Der europ\u00e4ische Durchschnitt liegt bei 23 Prozent. Die Nutzung von KI war in den Bereichen Technologie, Wirtschaft und Finanzdienstleistungen am gr\u00f6ssten.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Michael Page","_yoast_wpseo_metadesc":"Studie zeigt: KI beeinflusst langfristige Karrierepl\u00e4ne. 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