{"id":27552,"date":"2024-06-11T09:32:51","date_gmt":"2024-06-11T07:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=27552"},"modified":"2024-06-11T09:32:51","modified_gmt":"2024-06-11T07:32:51","slug":"beschaeftigungstrends-die-schweiz-boomt-im-vergleich-zu-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-06-11\/beschaeftigungstrends-die-schweiz-boomt-im-vergleich-zu-europa\/","title":{"rendered":"Besch\u00e4ftigungstrends: Die Schweiz boomt im Vergleich zu Europa"},"content":{"rendered":"
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Besch\u00e4ftigungstrends in der Schweiz: Nicht in allen Regionen sind die Aussichten gleich gut. (Grafik: ManpowerGroup)<\/figcaption><\/figure>\n

Die allm\u00e4hliche Erholung der Auslandsnachfrage, eine niedrigere Inflation und die Lockerung der Geldpolitik stimulieren die Konjunktur in der Schweiz. Diese positive Entwicklung sei zwar erfreulich, verst\u00e4rke aber den Fachkr\u00e4ftemangel weiter, wie die j\u00fcngste Umfrage der ManpowerGroup zu den Besch\u00e4ftigungsaussichten zeigt. Demnach suchen die Unternehmen entsprechend noch st\u00e4rker nach Fachkr\u00e4ften: Mit 34% legt der saisonbereinigte Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick f\u00fcr Q3 2024 sowohl gegen\u00fcber dem zweiten Quartal (29%) als auch gegen\u00fcber dem Vorjahr (Q3 2023: 27%) nochmals zu.<\/p>\n

Die Arbeitgebenden in der Schweiz sehen damit wesentlich optimistischer in die Zukunft als ihre europ\u00e4ischen Pendants; kein anderes Land in der Region Europe, Middle East und Africa (Nettobesch\u00e4ftigungsausblick 18%) weist bessere Besch\u00e4ftigungsaussichten aus. In den Nachbarl\u00e4nder Frankreich (24%), Deutschland (23%) und \u00d6sterreich (20%) liegen die Besch\u00e4ftigungsaussichten ebenfalls \u00fcber dem EMEA-Durchschnitt. Italien liegt mit 16% unter dem \u00fcberregionalen Durchschnitt.<\/p>\n

Schweizer Besch\u00e4ftigungstrends: Regionale Unterschiede<\/strong><\/h3>\n

Die positiven wirtschaftlichen Rahmenbedingungen wirken sich in sechs von sieben Schweizer Regionen auf unterschiedlichen Niveaus positiv aus. Wie die erw\u00e4hnte Befragung zu den Besch\u00e4ftigungstrends, die in mehr als 570 Unternehmen durchgef\u00fchrt worden ist, zeigt, liegen die Netto-Einstellungsabsichten in Z\u00fcrich, der Nordwestschweiz, der Ostschweiz und in der Genfersee-Region \u00fcber dem Schweizer Durchschnitt. Verantwortlich hierf\u00fcr d\u00fcrfte der Bedarf an Arbeitnehmenden im Finanz-, Versicherungs- und Immobiliensektor sein.<\/p>\n

Die Zentralschweiz und der Espace Mittelland fallen dagegen ab, verzeichnen aber nach wie vor Besch\u00e4ftigungsabsichten auf hohem Niveau. Im Tessin jedoch gehen die Unternehmen wie bereits im Q2 2024 (-14%) davon aus, dass die Einstellungsaktivit\u00e4ten aufgrund der Verlangsamung im sekund\u00e4ren Sektor abnehmen.\u00a0<\/p>\n

Energie- und Versorgungsbranche sucht dringend Personal<\/strong><\/h3>\n

In allen untersuchten Branchen wird f\u00fcr Q3 2024 ein positiver Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick prognostiziert. Von Q2 zu Q3 2024 profitieren Arbeitnehmende in den Branchen Energie und Versorgung (+39 Prozentpunkte), Kommunikationsdienste (+26 Prozentpunkte) sowie Informationstechnologie (+14 Prozentpunkte) von den Einstellungsabsichten der Arbeitgeber. In den anderen Branchen ist der Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick trotz positiven Werten im Vergleich zu Q2 2024 r\u00fcckl\u00e4ufig.<\/p>\n

\u00abDie Energie- und Versorgungsunternehmen d\u00fcrften von einem positiven Abstimmungsresultat zum Bundesgesetz \u00fcber eine sichere Stromversorgung aus erneuerbaren Energien ausgehen und ben\u00f6tigen entsprechend Fachkr\u00e4fte. Mit Blick auf die signifikanten Ver\u00e4nderungen vom Schweizer Bankensektor scheint der Nettobesch\u00e4ftigungsausblick von 42% im Bereich Finanzwesen & Immobilien \u00fcberraschend. Die Digitale Transformation und die Weiterentwicklung der Gesch\u00e4ftsmodelle bei den Finanzdienstleistern bedingen jedoch neue Kompetenzen und Fachkr\u00e4fte. In der Immobilienbranche sind die Marktaussichten sehr gut, so dass eingestellt werden kann\u00bb, sagt Eric Jeannerod, Country Manager ManpowerGroup Schweiz.<\/p>\n

In Bezug auf die Unternehmensgr\u00f6ssen planen alle Unternehmen Einstellungen. Den h\u00f6chsten Netto-Besch\u00e4ftigungsausblick verzeichnen Unternehmen mit 250-999 Mitarbeitenden (47%) gefolgt von Unternehmen mit 50-249 Mitarbeitenden (45%) und mit weniger als 10 Mitarbeitenden (39%). Auff\u00e4llig verschlechtert haben sich die Besch\u00e4ftigungsaussichten bei Unternehmen mit 1000-4999 Mitarbeitenden. Lag der Ausblick im Q2 2024 noch bei 33%, liegt er im Q3 2024 nur noch bei 8%. Die Ursache d\u00fcrfte in der Globalisierung liegen. Je st\u00e4rker ein Unternehmen auf den globalen M\u00e4rkten vertreten ist, umso mehr ist es von den aktuellen geopolitischen Unsicherheiten betroffen.\u00a0<\/p>\n

K\u00fcnstliche Intelligenz bereitet Mitarbeitenden wenig Sorgen<\/strong><\/h3>\n

\u00abGeht es um den Fachkr\u00e4ftemangel, darf man K\u00fcnstliche Intelligenz als \u2018zus\u00e4tzliche Arbeitskraft\u2019 nicht ausser Acht lassen. 57% der befragten Unternehmen gab an, dass sie bei Technologien wie K\u00fcnstliche Intelligenz oder Tools wie ChatGPT, Machine Learning sowie Virtual Reality zu den Early bzw. Current Adopters geh\u00f6ren. Diese hohe Integration von K\u00fcnstlicher Intelligenz zeugt davon, dass die Schweizer Unternehmen sich die Vorteile von K\u00fcnstlicher Intelligenz zunutze machen wollen\u00bb, sagt Eric Jeannerod.<\/p>\n

Bedenken, dass K\u00fcnstliche Intelligenz Arbeitspl\u00e4tze gef\u00e4hrden k\u00f6nnte, scheinen die Befragten nur bei einer Minderheit von Arbeitnehmenden zu sehen. F\u00fchrungs- und Fachkr\u00e4fte stehen der Technologie mehrheitlich positiv gegen\u00fcber. Eher Sorgen machen sich Mitarbeitende in Produktionsbetrieben oder solche, die in direktem Kontakt mit der \u00d6ffentlichkeit stehen. \u00abDie Bedeutung von Berufen, bei denen der menschliche Kontakt sowie manuelle T\u00e4tigkeiten unabdingbar sind \u2013 wie zum Beispiel in der Gastronomie oder bei Pflegeberufen \u2013 wird aus meiner Sicht zunehmen. K\u00fcnstliche Intelligenz und Automatisierung werden hier eine Entlastung mit sich bringen\u00bb, betont Eric Jeannerod.<\/p>\n

Diese positive Einstellung widerspiegelt sich in den Herausforderungen, die Unternehmen bei der Einf\u00fchrung von K\u00fcnstlicher Intelligenz sehen. Nur rund ein Viertel (24%) der Befragten bef\u00fcrchtet, dass Mitarbeitende sich gegen den Wandel str\u00e4uben. Bei den F\u00fchrungskr\u00e4ften sieht rund ein F\u00fcnftel (21%) eine entsprechende Gefahr. Als gewichtiger betrachtet werden die Herausforderungen hinsichtlich Datenschutz und Vorschriften (36%), der Mangel an geeigneten Tools und Plattformen (29%) oder hohe Investitionen (28%) sowie die Komplexit\u00e4t bei der Einf\u00fchrung von K\u00fcnstlicher Intelligenz.<\/p>\n

Quelle: ManpowerGroup<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Schweizer Arbeitgebenden blicken zuversichtlich auf das dritte Quartal 2024; kein anderes Land in Europa weist einen so hohen Nettobesch\u00e4ftigungsausblick aus. Besonders dringend sind Fachkr\u00e4fte gesucht in der Energie- und Versorgungsbranche wie auch bei Kommunikationsdiensten. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Besch\u00e4ftigungstrends","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Schweizer Arbeitgebenden sind zuversichtlich f\u00fcr das dritte Quartal 2024; kein anderes Land in Europa zeigt so gute Besch\u00e4ftigungstrends.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4249,194,254,459],"class_list":["post-27552","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-human-resources","tag-beschaeftigungstrends","tag-fachkraeftemangel","tag-hrm","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nBesch\u00e4ftigungstrends: Die Schweiz boomt im Vergleich zu Europa - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Schweizer Arbeitgebenden sind zuversichtlich f\u00fcr das dritte Quartal 2024; 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