{"id":2786,"date":"2017-11-28T08:34:26","date_gmt":"2017-11-28T07:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2786"},"modified":"2017-11-28T08:34:26","modified_gmt":"2017-11-28T07:34:26","slug":"zu-wenig-mehrwert-personalverantwortliche-akzeptieren-auch-bewerbungen-ohne-anschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2017-11-28\/zu-wenig-mehrwert-personalverantwortliche-akzeptieren-auch-bewerbungen-ohne-anschreiben\/","title":{"rendered":"Zu wenig Mehrwert: Personalverantwortliche akzeptieren auch Bewerbungen ohne Anschreiben"},"content":{"rendered":"
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HR-Entscheider sch\u00e4tzen f\u00fcr den ersten Eindruck einer Bewerbung ein Gespr\u00e4ch h\u00f6her ein als ein Anschreiben. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Jeder zweite Schweizer Manager akzeptiert Bewerbungen ohne Anschreiben. Dies zeigt eine aktuelle Arbeitsmarktstudie, f\u00fcr die der Personaldienstleister Robert Half\u00a0200 Manager in der Schweiz befragt hat.<\/p>\n

Anschreiben liefern zu wenig Mehrwert<\/strong><\/h2>\n

Von den Befragten, die auf Anschreiben verzichten k\u00f6nnen, kritisiert knapp die H\u00e4lfte (48 %) deren mangelnde Aussagekraft. 40 % halten Bewerbungsanschreiben f\u00fcr sehr subjektiv. Jeder dritte Befragte vermisst erg\u00e4nzende Details zum Lebenslauf. Fast jeder F\u00fcnfte hat keine Zeit, das Anschreiben zu lesen. \u201eHR-Entscheider erwarten von einem Anschreiben, ein umfassenderes Bild vom Kandidaten vermittelt sowie die pers\u00f6nlichen St\u00e4rken und die Motivation demonstriert zu bekommen\u201c, erkl\u00e4rt Yeng Chow, Senior Manager bei Robert Half in Z\u00fcrich. \u201eAus unserer Erfahrung heraus ist das Vorstellungsgespr\u00e4ch daf\u00fcr besser geeignet. Wir selbst verlangen daher auch kein Anschreiben und verschaffen uns einen pers\u00f6nlichen Eindruck in individuellen Kennenlerngespr\u00e4chen. Das mag aufw\u00e4ndig klingen. Im Endeffekt beschleunigt es den Rekrutierungsprozess und vermeidet unn\u00f6tige Produktivit\u00e4tsverluste.\u201c<\/p>\n

Worauf es beim Anschreiben wirklich ankommt<\/strong><\/h2>\n

Trotz abnehmender Relevanz halten 40 % der Befragten ein Anschreiben weiterhin f\u00fcr relevant. Mehr als die H\u00e4lfte (53 %) der Bef\u00fcrworter sind der Meinung, Anschreiben vermitteln ein umfassenderes Bild der Bewerber. 38 % sehen darin eine Demonstration der Kreativit\u00e4t des Kandidaten und ebenso viele sch\u00e4tzen am Anschreiben, dass daraus Motivation und Interesse hervorgehen.<\/p>\n

Tipps f\u00fcr das richtige Anschreiben bei Bewerbungen<\/h2>\n

\u201eGrunds\u00e4tzlich gilt: Bewerber sollten Anschreiben sorgf\u00e4ltig erstellen und Informationen einf\u00fcgen, die den Lebenslauf erg\u00e4nzen. Referenzen ehemaliger Arbeitgeber werden zudem sehr gern gesehen\u201c, sagt Yeng Chow. Folgende Tipps helfen dabei, die eigenen F\u00e4higkeiten optimal in Szene zu setzen:<\/p>\n

    \n
  1. Z\u00e4hlen Sie Ihre beruflichen Stationen nicht einfach auf \u2013 das haben Sie bereits im Lebenslauf gemacht. Stattdessen sollten Sie auf das Anforderungsprofil des Jobs eingehen und aufzeigen, warum Sie geeignet sind. Nennen Sie konkrete Kompetenzen, die Sie in Ihrer bisherigen Karriere erworben haben und die Ihnen dabei helfen, anstehende Aufgaben zu meistern.<\/li>\n
  2. Lassen Sie Ihre Leistungen von fr\u00fcheren Vorgesetzten oder auch ehemaligen Kollegen (die optimalerweise inzwischen selbst F\u00fchrungskr\u00e4fte sind) best\u00e4tigen, anstatt nur Arbeitszeugnisse zu verwenden. Diese Referenzen untermauern die Glaubw\u00fcrdigkeit Ihrer Angaben und wirken dadurch auch der h\u00e4ufig ge\u00e4usserten Kritik entgegen, Anschreiben seien zu subjektiv.<\/li>\n
  3. Personaler haben wenig Zeit. Schreiben Sie daher auf keinen Fall mehr als eine Seite und nutzen Sie einen individuellen Einstieg, um das Interesse zu wecken. Am besten telefonieren Sie vorab mit dem zust\u00e4ndigen Personalmanager und erkundigen sich genauer nach den Job-Anforderungen. Das zeigt Engagement und kann als Aufh\u00e4nger im Anschreiben genutzt werden.<\/li>\n<\/ol>\n

    Quelle: Robert Half<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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