{"id":28293,"date":"2024-07-08T14:00:08","date_gmt":"2024-07-08T12:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=28293"},"modified":"2024-08-08T08:28:26","modified_gmt":"2024-08-08T06:28:26","slug":"die-haelfte-der-schweizer-arbeitnehmenden-ist-offen-fuer-einen-wechsel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-07-08\/die-haelfte-der-schweizer-arbeitnehmenden-ist-offen-fuer-einen-wechsel\/","title":{"rendered":"Die H\u00e4lfte der Schweizer Arbeitnehmenden ist offen f\u00fcr einen Wechsel"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_28294\" aria-describedby=\"caption-attachment-28294\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-28294\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WTW_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WTW_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WTW_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WTW_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WTW_Bild1_ps-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-28294\" class=\"wp-caption-text\">Zu den wesentlichen Benefits, mit welchen Unternehmen Mitarbeitende gewinnen und halten k\u00f6nnen, geh\u00f6ren die Altersvorsorgeleistungen. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Angesichts steigender Lebenshaltungskosten und weltweiten geopolitischen Herausforderungen suchen Schweizer Arbeitnehmende Sicherheit bei ihren Arbeitgebern. Eine Umfrage des globalen Beratungsunternehmens WTW ergab, dass sich aktuell die H\u00e4lfte (50%) der Mitarbeitenden daf\u00fcr entscheiden, bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Auf der anderen Seite sind ebenso viele offen f\u00fcr einen Wechsel, wovon 16% aktiv eine Ver\u00e4nderung anstreben. Umso wichtiger ist es f\u00fcr Unternehmen, Massnahmen zugunsten ihrer Arbeitgeberattraktivit\u00e4t zu ergreifen.<\/p>\n<p>Die Verg\u00fctung ist nach wie vor ein wesentliches Argument, damit ein Unternehmen f\u00fcr Mitarbeitende attraktiv ist und sie sich an dieses binden wollen. Als Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr den Verbleib beim derzeitigen Arbeitgeber nannten die Arbeitnehmenden in der diesj\u00e4hrigen Befragung neben dem Lohn (34%) auch die Arbeitsplatzsicherheit (34%) und das Arbeitsumfeld (33%).\u00a0\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Benefits vermehrt ausschlaggebend beim Entscheid f\u00fcr einen Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n<p>Obwohl die Bezahlung weiterhin an oberster Stelle steht, hat die Umfrage ergeben, dass Benefits werden. Zwei F\u00fcnftel (42%) der Schweizer Besch\u00e4ftigten haben sich aufgrund ihres Benefit-Angebots f\u00fcr ihren aktuellen Arbeitgeber entschieden und rund die H\u00e4lfte (46%) gibt an, aus dem gleichen Grund bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Zwei F\u00fcnftel (38%) w\u00fcrden ihren Arbeitgeber ohne eine mit dem Wechsel einhergehende Lohnanpassung verlassen, um anderswo bessere Benefits zu erhalten.<\/p>\n<p>\u00abIm Wettbewerb um Talente geht es nicht mehr nur um die Bezahlung \u2013 die Benefits sind wichtig f\u00fcr die Mitarbeitenden. Die Wertsch\u00e4tzung steigt, wenn sie jene Benefits ausw\u00e4hlen k\u00f6nnen, die ihren individuellen Bed\u00fcrfnissen am besten entsprechen\u00bb, sagt Reto Ebn\u00f6ther, Head of Health and Benefits bei WTW Schweiz. \u00abEs liegt auf der Hand, dass die Arbeitgeber ihre Benefit-Angebote erweitern und die Auswahlm\u00f6glichkeiten immer breiter gestalten. Dies tr\u00e4gt nicht nur dazu bei, die Bindung, das Engagement und die Produktivit\u00e4t ihrer Belegschaft zu verbessern, sondern kann sich auch positiv auf die Unternehmenskultur sowie das den Mitarbeitenden entgegengebrachte Vertrauen auswirken.\u00bb<\/p>\n<h3><strong>Pensionskasse wichtiges Entscheidungskriterium <\/strong><\/h3>\n<p>Zu den wesentlichen Benefits, mit welchen Unternehmen Mitarbeitende gewinnen und halten k\u00f6nnen, geh\u00f6ren die Altersvorsorgeleistungen. So sagen 39% der Umfrageteilnehmer, dass die in der Pensionskasse versicherten Leistungen ein wichtiger Grund f\u00fcr die Wahl des aktuellen Arbeitgebers waren. Zum Vergleich: Im Jahr 2019 lag diese Zahl bei lediglich 23%. Fast die H\u00e4lfte gibt zudem an, dass die Pensionskasse ein entscheidender Faktor ist, warum sie bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber verbleibt.<\/p>\n<p>Dass sich auch die Unternehmen der Bedeutung der Beruflichen Vorsorge immer mehr bewusstwerden, zeigt sich ebenfalls: \u00abIn den letzten Jahren hat sich die Nachfrage nach daten- bzw. faktenbasierten Benchmark-Analysen von Pensionskassen mehr als verdreifacht\u00bb, sagt Stephan Wildner Head of WTW Switzerland und Director of Retirement Services Switzerland. \u00abNur wer um die St\u00e4rken seiner Beruflichen Vorsorge weiss, kann diese auch gezielt an die Mitarbeitenden kommunizieren und im Recruiting einsetzen.\u00bb<\/p>\n<p>Die aktuelle Umfrage macht zudem deutlich, dass die Berufliche Vorsorge f\u00fcr die Besch\u00e4ftigen das wichtigste Instrument ist, um sich f\u00fcr die Zeit nach der Pensionierung abzusichern. 62% der Befragten halten fest, dass sie prim\u00e4r \u00fcber die Pensionskasse f\u00fcr das Alter sparen. F\u00fcr 55% ist die Pensionskasse wichtiger denn je. Auch wenn knapp drei Viertel aller Befragten angeben, dass sie im letzten Jahr gerne mehr f\u00fcr die Altersvorsorge gespart h\u00e4tten, sind doch 76% der \u00c4lteren (50 Jahre und \u00e4lter) zuversichtlich, in den ersten 15 Jahren nach der Pensionierung ein komfortables Leben f\u00fchren zu k\u00f6nnen. Knapp zwei Drittel aller Teilnehmenden sind der Meinung, beim Altersparen auf dem richtigen Weg zu sein, wobei die M\u00e4nner mit 66% ein wenig zuversichtlicher sind als die Frauen mit 57%.<\/p>\n<h3><strong>Finanzielle Sicherheit im Vordergrund<\/strong><\/h3>\n<p>Gleichzeitig wird augenscheinlich, dass diejenigen Personen, die sich gem\u00e4ss eigener Angabe auf dem falschen Weg befinden, mit dem Gedanken spielen, \u00fcber das ordentliche Rentenalter hinaus weiterzuarbeiten. Mehr als ein Drittel dieser Gruppe rechnet nicht damit, vor dem 70. Lebensjahr in Pension gehen zu k\u00f6nnen. Sie erhoffen sich, ihre Altersrente aufschieben und allenfalls gleichzeitig erh\u00f6hen zu k\u00f6nnen. Voraussetzung f\u00fcr eine solche Weiterbesch\u00e4ftigung ist jedoch, dass der Arbeitgeber hierf\u00fcr Hand bietet und die Arbeitnehmenden \u00fcber die Erreichung des Rentenalters hinaus weiterbesch\u00e4ftigt. \u00a0<\/p>\n<p>Interessant ist, welche Bed\u00fcrfnisse die Versicherten in Bezug auf ihre Pensionskasse haben. Auf die Frage, was ihr Hauptanliegen im Bereich der beruflichen Vorsorge sei, w\u00e4hlten die Befragten die folgenden drei Antworten am h\u00e4ufigsten aus: 1. Schutz der Ersparnisse vor Wertverlusten, 2. Sicherheit, dass die Ersparnisse im Ruhestand ausreichen und 3. Wie die Gelder investiert werden.<\/p>\n<p>Finanzielle Sicherheit geht also vor. Es scheint aber auch ein grosses Interesse zu bestehen, wie die eigenen Vorsorgegelder angelegt werden. Besonders in Zeiten, in welchen der Umweltschutz eine tragende Rolle spielt, wird der Ruf nach nachhaltigen Anlagen immer lauter. Entsprechend bieten bereits viele Pensionskassen umweltvertr\u00e4glichere Strategien an, welche nach ESG-Kriterien (Environment, Social, Governance) gef\u00fchrt und bewertet werden. Das Vertrauen in solche Anlagen ist gross. So glauben nur 17% der Teilnehmenden, dass diese Investments schlechter performen als solche, die keine ESG-Richtlinie befolgen. Ob sie mit ihren Erwartungen richtig liegen, wird sich im Verlauf der n\u00e4chsten Jahre zeigen.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.wtwco.com\">www.wtwco.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, stehen heute Verg\u00fctung und Arbeitsplatzsicherheit an erster Stelle. Aber auch Benefits sind f\u00fcr Schweizer Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor. Dazu geh\u00f6rt die Ausgestaltung der Altersvorsorgeleistungen, deren Bedeutung f\u00fcr die Wahl des Arbeitgebers markant gestiegen ist. Zu diesen Ergebnissen kommt die neue \u00abGlobal Benefits Attitudes\u00bb &#8211; Umfrage von WTW. <\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":28294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Benefits","_yoast_wpseo_metadesc":"Um Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, stehen heute Verg\u00fctung und Arbeitsplatzsicherheit an erster Stelle.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[795,4302,424,492,4301],"class_list":["post-28293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-befragung","tag-benefits","tag-schweiz","tag-unternehmen","tag-wechsel"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die H\u00e4lfte der Schweizer Arbeitnehmenden ist offen f\u00fcr einen Wechsel - 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