{"id":28578,"date":"2024-07-30T08:14:45","date_gmt":"2024-07-30T06:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=28578"},"modified":"2024-07-29T10:55:21","modified_gmt":"2024-07-29T08:55:21","slug":"swiss-staffingindex-trendwende-am-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-07-30\/swiss-staffingindex-trendwende-am-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Swiss Staffingindex: Trendwende am Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"
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(Bild: Swissstaffing – Verband der Personaldienstleister der Schweiz)<\/figcaption><\/figure>\n

Die abflauende Konjunktur erschwert die Stellensuche in der Schweiz und l\u00e4sst die Gesch\u00e4ftszahlen der Personaldienstleister sinken. St\u00e4rke und Geschwindigkeit des neuen Trends \u00fcberraschen besonders im Feststellengesch\u00e4ft: Um 20,8 Prozent fallen die Ums\u00e4tze gegen\u00fcber dem Vorjahr. Auch der R\u00fcckgang der Einsatzstunden im Tempor\u00e4rmarkt um 4,9 Prozent ist deutlich. Das Doppelminus signalisiert einen wirtschaftlichen Abschwung. Unternehmen z\u00f6gern aufgrund der schlechteren Auftragslage Dauerstellen zu schaffen und ben\u00f6tigen weniger Tempor\u00e4rpersonal. Im Gesundheitswesen w\u00e4chst die Nachfrage nach Personal nach wie vor.<\/p>\n

Die Zeiten des Arbeitskr\u00e4ftemangels sind vorbei. Jana Jutzi, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von Careerplus, beobachtet: „Unternehmen handeln aktuell \u00e4usserst kostenbewusst. Statt neue Mitarbeiter zu rekrutieren, legen sie Stellen zusammen oder suchen \u00dcberbr\u00fcckungsl\u00f6sungen“. Der Fachkr\u00e4ftemangel bleibt jedoch in spezifischen Berufsprofilen bestehen. Besonders \u00fcberraschend zeigt sich dies in der IT: In diesem Sektor herrschte bislang eine hohe Nachfrage. Nun f\u00e4llt die Zahl der Stelleninserate gem\u00e4ss Lightcast gesamtwirtschaftlich um 25 Prozent gegen\u00fcber dem Vorjahresquartal zur\u00fcck. Der Bedarf nach Netzwerkarchitekten (Q2 2024: 2124 Inserate, +31 Prozent) ist bei Personaldienstleistern jedoch ungebrochen und liegt direkt hinter dem Bauberuf Schreiner (Q2 2024: 3763 Inserate, +41 Prozent), der den gr\u00f6ssten Anzeigenanstieg verzeichnete. Getrieben durch den demografischen Wandel bleibt der Arbeitsmarkt auch im Gesundheitswesen angespannt. Die Inseratezahl steigt auch dort leicht. Jutzi best\u00e4tigt die Trends: „Firmen wenden sich weiter mit anspruchsvollen Profilen an uns. Gerade in der IT und im Gesundheitswesen gibt es Funktionen, die kaum besetzt werden k\u00f6nnen. Die Talente sind sich ihres Wertes bewusst. Nicht selten scheitert eine Vermittlung an Forderungen, die die Unternehmen nicht erf\u00fcllen k\u00f6nnen“.<\/p>\n

Paradox: Bau schw\u00e4chelt trotz heisslaufendem Wohnungsmarkt<\/strong><\/h3>\n

W\u00e4hrend die Haus- und Mietpreise steigen, schw\u00e4chelt der Bau. Susanne Kuntner, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des Personaldienstleisters meinjob sagt: „Die Marktlage auf dem Bau ist schwierig. Aktuell k\u00f6nnen unsere Kunden ihre Auftr\u00e4ge gr\u00f6sstenteils mit ihrem Stammpersonal bew\u00e4ltigen. Deshalb liegt die Zahl der verliehenen Tempor\u00e4rarbeitenden erstmals seit Jahren deutlich hinter dem Vorjahr zur\u00fcck“. Das Belegen auch die Zahlen des internationalen Stellenmarktspezialisten Lightcast: Die Inseratezahl klassischer Berufsprofile wie Kranf\u00fchrern (Q2 2024: 239 Inserate, -68 Prozent), Bodenlegern (Q2 2024 333 Inserate: -50 Prozent) aber auch Hilfsarbeitern (Q2 2024 1180 Inserate: -41 Prozent) ist stark gefallen. Dr. Marius Osterfeld, \u00d6konom bei swissstaffing, sieht drei Ursachen: „Die steigenden Zinsen, die geringere Wohnungsnachfrage w\u00e4hrend der Covid-Krise und komplexe Genehmigungsverfahren verhindern, dass sich das Angebot auf dem Geb\u00e4udemarkt rasch anpasst“. Die aktuelle Schw\u00e4chephase auf dem Bau zeigt, dass sich der Wohnungsmarkt auf absehbare Zeit nicht entspannen wird. Es ist mit steigenden Neumieten und l\u00e4ngeren Suchdauern zu rechnen.<\/p>\n

Neues Kr\u00e4fteverh\u00e4ltnis: Konsequenzen f\u00fcr Stellensuchende und Personaldienstleister<\/strong><\/h3>\n

In der neuen Arbeitsmarktphase verschieben sich die Gleichgewichte zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden – auch wenn die Lage im Vergleich zur Situation vor der Covid-Krise immer noch gut ist. Stete Weiterbildung als Investition in die eigene Arbeitsmarktf\u00e4higkeit wird f\u00fcr Arbeitnehmende zunehmend wichtiger. Zudem lohnt es sich, die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt im Auge zu behalten und sich auftuende Chancen zu nutzen. Sp\u00e4testens im Fall einer Entlassung sollten Arbeitnehmende rasch reagieren und alle Kan\u00e4le der Stellensuche nutzen. Die neue Arbeitsmarktsituation hat auch Konsequenzen f\u00fcr die Rolle der Personaldienstleister: Das Erm\u00f6glichen langfristiger, flexibler Arbeitsverh\u00e4ltnisse verliert an Bedeutung. Im Gegenzug gewinnt die Unterst\u00fctzung von Stellensuchenden bei der raschen Arbeitsmarktintegration an Relevanz. Eine Rolle, die den Personaldienstleistern vertraut ist. Bereits im Jahr 2022 gaben 55 Prozent der Tempor\u00e4rarbeitenden – in einer Umfrage des gfs-z\u00fcrich im Auftrag von swissstaffing – an, \u00fcber einen Personaldienstleister zu arbeiten, weil dieser f\u00fcr sie die Stellensuche \u00fcbernimmt.<\/p>\n

Quelle: www.swissstaffing.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Konjunkturabk\u00fchlung sorgt innerhalb eines Jahres f\u00fcr eine Trendwende am Arbeitsmarkt. Die Feststellenvermittlungen der Personaldienstleister fallen mit 20,8 Prozent deutlich. Auch das Tempor\u00e4rgesch\u00e4ft ist im Minus.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":28579,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitsmarkt","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Konjunkturabk\u00fchlung sorgt innerhalb eines Jahres f\u00fcr eine Trendwende am Arbeitsmarkt. 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