{"id":28698,"date":"2024-08-08T08:26:44","date_gmt":"2024-08-08T06:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=28698"},"modified":"2024-08-20T10:03:15","modified_gmt":"2024-08-20T08:03:15","slug":"der-schweizer-arbeitsmarkt-mit-blick-ueber-die-landesgrenzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-08-08\/der-schweizer-arbeitsmarkt-mit-blick-ueber-die-landesgrenzen\/","title":{"rendered":"Der Schweizer Arbeitsmarkt mit Blick \u00fcber die Landesgrenzen"},"content":{"rendered":"
\"\"
Zufrieden und motiviert am Arbeitsplatz: Das gilt derzeit auch im Schweizer Arbeitsmarkt f\u00fcr die Mehrheit der Arbeitnehmenden. (Bild: Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Dass sich der Arbeitsmarkt im Wandel befindet und Arbeitgeber*innen gefordert sind, mit neuen Arbeitsmodellen aufzuwarten, um den gestiegenen Anspr\u00fcchen der Arbeitnehmerschaft zu begegnen, hat mittlerweile kaum noch Neuigkeitswert. Aber wo genau ansetzen? Hierzu will der Arbeitsmarkt-Kompass von Marketagent Antworten liefern. Seit Beginn des Jahres befragt das digitale Markt- und Meinungsforschungsinstitut Arbeitnehmer\/-innen aus der Schweiz zur aktuellen Stimmung am Arbeitsmarkt und nimmt dabei nicht nur heimische Erwerbst\u00e4tige unter die Lupe, sondern zeigt die Pr\u00e4ferenzen aus der gesamten D-A-CH-Region auf. In Summe geben 3.737 Arbeitnehmer\/-innen aus dem 1. Halbjahr 2024 Einblick, wo die Priorit\u00e4ten in ihrem Berufsleben liegen und welche Rolle die viel zitierten Schlagw\u00f6rter \u201eWork-Life-Balance\u201c, \u201eHome Office\u201c oder die \u201e4-Tage-Woche\u201c tats\u00e4chlich in ihrem Wunsch-Szenario spielen.<\/p>\n

Die Formel f\u00fcr den Traumjob<\/strong><\/h3>\n

Ein gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten fernab von Vollzeit, umfangreiches Home Office\u2026 So in etwa k\u00f6nnte er klingen, der perfekte Job. Dass die Priorit\u00e4ten unter den Arbeitnehmenden in der Realit\u00e4t facettenreicher sind als die genannten Plattit\u00fcden, legen die aktuellen Daten nahe. Spielt eine faire Bezahlung im Job eine wesentliche Rolle? Ja \u2013 in der Schweiz und in \u00d6sterreich sogar eine deutlich h\u00f6here, als in Deutschland (Schweiz: 67% vs. \u00d6sterreich: 65% vs. Deutschland: 59%). Ebenso w\u00fcrde sich ein nicht zu vernachl\u00e4ssigender Teil \u00fcber ein flexibles Arbeitszeitmodell freuen, wobei hier insbesondere die Schweizer\/-innen mit 47% hervorpreschen (vs. 42% in Deutschland und 39% in \u00d6sterreich). Doch: \u201eEin erf\u00fcllter Arbeitsalltag ist vielschichtig. Neben einem ansprechenden Gehalt entpuppen sich ein gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Sicherheit im Job sowie Wertsch\u00e4tzung als wesentliche Treiber bei der Jobsuche und lassen vermeintlich ausschlaggebende Rahmenbedingungen wie die M\u00f6glichkeit zu Home Office oder zur vieldiskutierten 4-Tage-Woche am Ende des Tages weit hinter sich.\u201c betont Thomas Schwabl, Gr\u00fcnder der Marketagent Schweiz AG. \u201eArbeitgeber\/-innen sind im Sinne der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit daher dazu aufgerufen, den so wichtigen Spagat zwischen attraktiven Eckpfeilern und diesen wesentlichen Wohlf\u00fchlaspekten zu meistern.\u201c<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Priorit\u00e4ten bei der Jobsuche*<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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D<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

AT<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

CH<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Gutes Gehalt \/ Faire Bezahlung<\/p>\n<\/td>\n

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58,6%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

65,2%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

67,3%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Gutes Arbeitsklima<\/p>\n<\/td>\n

\n

52,4%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

55,9%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

62,5%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Jobsicherheit<\/p>\n<\/td>\n

\n

44,6%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

38,8%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

35,3%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Flexible Arbeitszeiten<\/p>\n<\/td>\n

\n

41,9%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

39,1%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

47,3%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Wertsch\u00e4tzung<\/p>\n<\/td>\n

\n

40,7%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

40,6%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

37,1%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Vollzeit-Gehalt bei weniger Stunden<\/p>\n<\/td>\n

\n

28,8%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

23,7%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

20,7%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

M\u00f6glichkeit zum Home Office<\/p>\n<\/td>\n

\n

27,8%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

22,9%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

28,0%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

M\u00f6glichkeit zur 4-Tage-Woche<\/p>\n<\/td>\n

\n

25,1%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

28,1%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

24,4%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Kein All-In Vertrag<\/p>\n<\/td>\n

\n

15,0%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

19,1%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

11,2%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Flache Hierarchien<\/p>\n<\/td>\n

\n

14,7%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

10,0%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

13,4%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*Top 10 I D: n = 326, AT: n = 2.773, CH: n = 638 II Mehrfach-Nennung m\u00f6glich<\/p>\n

 <\/p>\n

Shift already happened<\/strong><\/h3>\n

Der Arbeitsmarkt hat in den vergangenen Jahren eine sp\u00fcrbar neue Dynamik bekommen. Immer wieder wird die \u00f6ffentliche Diskussion um eine Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit angeheizt, und das nicht ganz ohne Grund. Immerhin w\u00fcrden sich die Schweizer\/-innen im Schnitt ein Arbeitsvolumen von 34,5 Stunden w\u00fcnschen. \u201e40-Stunden-Woche ad\u00e9\u201c heisst es aber nicht nur in der Schweiz, sondern ebenso in den beiden Nachbarnationen. W\u00e4hrend die \u00d6sterreicher\/-innen ein Arbeitspensum von 33,5 Stunden pr\u00e4ferieren w\u00fcrden, erreicht der Schnitt bei den Deutschen mit einer Wunsch-Dienstzeit von 31,7 Stunden das niedrigste Niveau im Drei-L\u00e4nder-Vergleich. Sofern es ihr Job erlaubt, w\u00fcrden sie davon rund 41% von zu Hause aus arbeiten. H\u00f6her ist der bevorzugte Remote-Work-Anteil lediglich in der Schweiz mit 44% (vs. 37% in \u00d6sterreich).<\/p>\n

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(Grafik: Marketagent Arbeitsmarkt-Kompass)<\/figcaption><\/figure>\n

Ferner wird die Work-Life-Balance in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt immer mehr zu einem zentralen Thema. Vor die direkte Wahl gestellt, gibt die Mehrheit der Schweizer Befragten der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (78%) klar den Vorzug gegen\u00fcber der Karriere (22%). Work-Life-Balance ist somit nicht nur ein modisches Schlagwort, sondern ein fundamentaler Aspekt der modernen Arbeitskultur. F\u00fcr Arbeitgeber\/-innen gilt es daher, eine solche Balance zu erm\u00f6glichen, ohne die betrieblichen Ziele zu gef\u00e4hrden.<\/p>\n

Hohe Zufriedenheit feit nicht vor Jobwechsel<\/strong><\/h3>\n

Ein Blick auf die Zufriedenheitswerte im aktuellen Job l\u00e4sst Arbeitgeber\/-innen vermeintlich durchatmen. Immerhin geben 78% der Schweizer Erwerbst\u00e4tigen an, in ihrem Beruf sehr oder eher zufrieden zu sein. In \u00d6sterreich und Deutschland ist der Wert mit 83% bzw. 79% sogar noch etwas h\u00f6her ausgepr\u00e4gt. Dass sich Unternehmer\/-innen darauf allerdings nicht ausruhen k\u00f6nnen und der Wettbewerb um die talentiertesten K\u00f6pfe weiterhin hoch bleibt, zeigt die hohe Wechselbereitschaft unter den Arbeitnehmenden. In der Schweiz versp\u00fcren sage und schreibe 41% den Wunsch nach einer beruflichen Ver\u00e4nderung und das, obwohl sie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit 45% weit weniger positiv wahrnehmen, als die Deutschen (67%) und die \u00d6sterreicher\/-innen (64%). Mit ein Grund d\u00fcrfte aber der beachtliche Gehaltssprung sein, den sie sich mit einem neuen Job erwarten und den sie mit 31% beziffern (vs. 28% in \u00d6sterreich und 25% in Deutschland). Der War for Talents ist also l\u00e4ngst nicht entschieden und es gelte weiterhin, die richtigen Anreize zu setzen, betont der Arbeitsmarkt-Kompass.\u00a0<\/p>\n

Quelle: Marketagent Schweiz<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Worauf die Schweizerinnen und Schweizer im Berufsleben Wert legen, wie, wo und wann sie arbeiten m\u00f6chten und wie sie die Stimmung am Arbeitsmarkt wahrnehmen, zeigt der Arbeitsmarkt-Kompass des Online Research Instituts Marketagent Schweiz AG. Ein Blick \u00fcber die heimischen Landesgrenzen hinweg gibt ferner Aufschluss dar\u00fcber, wie Arbeitnehmer\/-innen aus den beiden Nachbarnationen Deutschland und \u00d6sterreich ihre Arbeitswelt gestalten m\u00f6chten.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":28699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Schweizer Arbeitsmarkt","_yoast_wpseo_metadesc":"Wie die Stimmung im Schweizer Arbeitsmarkt ist, zeigt der Arbeitsmarkt-Kompass des Online Research Instituts Marketagent Schweiz AG.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[51,254,4339,459],"class_list":["post-28698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsplatzgestaltung","tag-hrm","tag-schweizer-arbeitsmarkt","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nDer Schweizer Arbeitsmarkt mit Blick \u00fcber die Landesgrenzen - 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