{"id":2871,"date":"2017-12-13T08:04:02","date_gmt":"2017-12-13T07:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2871"},"modified":"2017-12-13T08:04:02","modified_gmt":"2017-12-13T07:04:02","slug":"massnahmen-zur-bewaeltigung-der-steigenden-fachkraefteknappheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2017-12-13\/massnahmen-zur-bewaeltigung-der-steigenden-fachkraefteknappheit\/","title":{"rendered":"Massnahmen zur Bew\u00e4ltigung der steigenden Fachkr\u00e4fteknappheit"},"content":{"rendered":"
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Die Schweizer Wirtschaft w\u00e4chst. Die Personaler werden sich weiterhin mit Fachkr\u00e4fteknappheit befassen m\u00fcssen. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Nach einer eher moderaten Entwicklung 2017 ist im kommenden Jahr in der Schweiz mit einer Wachstumsbeschleunigung zu rechnen. Die Experten des Staatssekretariats f\u00fcr Wirtschaft (SECO) erwarten ein ansehnliches BIP-Wachstum von 2,0 % und prognostizieren, dass die Besch\u00e4ftigung wieder deutlich wachsen wird. Abseits dieser positiven Entwicklung stehen Unternehmen und ihre Personalverantwortlichen 2018 vor\u00a0verschiedenen Herausforderungen. So wird etwa nach mehreren Quartalen mit einer verhaltenen Dynamik\u00a0f\u00fcr 2018 ein Besch\u00e4ftigungszuwachs von 0,8 %\u00a0erwartet (Quelle: SECO). Damit verbunden ist mit einem R\u00fcckgang der Arbeitslosenzahlen zu rechnen. F\u00fcr die Unternehmen bedeutet diese positive Entwicklung, dass die Suche nach geeigneten Fachkr\u00e4ften im kommenden Jahr noch schwieriger wird. Schon jetzt zeigt eine Umfrage der Credit Suisse<\/a>, dass die Fachkr\u00e4fteknappheit rund der H\u00e4lfte der Unternehmen zu schaffen macht.<\/p>\n

Agilit\u00e4t und Digitalisierung als Herausforderungen<\/h2>\n

Ferner wird Agilit\u00e4t zunehmend zum erfolgsentscheidenden Kriterium f\u00fcr die Unternehmen. Dennoch ist das Prinzip der Agilit\u00e4t noch nicht bei allen Unternehmen in die Praxis umgesetzt. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Personalmanager werden daf\u00fcr sorgen m\u00fcssen, dass die Geschwindigkeit, Flexibilit\u00e4t, Kundenzentriertheit und Anpassungsf\u00e4higkeit der Unternehmen an die Anforderungen der dynamischen Wirtschaft angepasst werden. Und nicht zuletzt wird sich der Megatrend Digitalisierung 2018 weiter fortsetzen. Die Ver\u00e4nderungen betreffen nicht nur die Gesch\u00e4ftsprozesse, sondern erfassen die Unternehmen in ihrer Gesamtheit: Von der Strategie, \u00fcber die Unternehmenskultur bis hin zu den Arbeitsstrukturen, der Kommunikation und der Ausgestaltung der Digital Workplaces. F\u00fcr den k\u00fcnftigen Erfolg werden sich die Unternehmen quer durch alle Bereiche an den Erfordernissen der Digitalisierung ausrichten m\u00fcssen.<\/p>\n

Fachkr\u00e4fteknappheit beeinflusst die wichtigsten HR-Trends 2018<\/h2>\n

Gem\u00e4ss Yeng Chow, Senior Manager beim Personaldienstleister Robert Half in Z\u00fcrich, stehen f\u00fcnf Trends im Zentrum, wie Unternehmen und Personaler auf diese Herausforderungen reagieren m\u00fcssen:<\/p>\n