{"id":28739,"date":"2024-08-08T16:34:59","date_gmt":"2024-08-08T14:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.markt-kom.com\/?p=221471"},"modified":"2024-11-09T08:19:00","modified_gmt":"2024-11-09T07:19:00","slug":"arbeitsmarkt-kompass-zeichnet-stimmungsbild-zum-schweizer-arbeitsmarkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/marketing\/2024-08-08\/arbeitsmarkt-kompass-zeichnet-stimmungsbild-zum-schweizer-arbeitsmarkt\/","title":{"rendered":"Arbeitsmarkt-Kompass zeichnet Stimmungsbild zum Schweizer Arbeitsmarkt"},"content":{"rendered":"
\"Arbeitsmarkt-Kompass\r\n
(Grafiken: Marketagent)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n

Dass sich der Arbeitsmarkt im Wandel befindet und Arbeitgeber:innen gefordert sind, mit neuen Arbeitsmodellen aufzuwarten, um den gestiegenen Anspr\u00fcchen der Arbeitnehmerschaft zu begegnen, hat mittlerweile kaum noch Neuigkeitswert. Der Arbeitsmarkt-Kompass von Marketagent zeigt, wo angesetzt werden soll. Seit Beginn des Jahres befragt das digitale Markt- und Meinungsforschungsinstitut Arbeitnehmende aus der Schweiz zur aktuellen Stimmung am Arbeitsmarkt und nimmt dabei nicht nur heimische Erwerbst\u00e4tige unter die Lupe, sondern zeigt die Pr\u00e4ferenzen aus der gesamten DACH-Region auf.<\/p>\r\n

In Summe geben 3\u2018737 Arbeitnehmende aus dem 1. Halbjahr 2024 Einblick, wo die Priorit\u00e4ten in ihrem Berufsleben liegen und welche Rolle die viel zitierten Schlagw\u00f6rter \u00abWork-Life-Balance\u00bb, \u00abHomeoffice\u00bb oder die \u00abVier-Tage-Woche\u00bb tats\u00e4chlich in ihrem Wunsch-Szenario spielen.<\/p>\r\n

Die Formel f\u00fcr den Traumjob<\/strong><\/h3>\r\n

Ein gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten fernab von Vollzeit, umfangreiches Homeoffice \u2013 so in etwa k\u00f6nnte der perfekte Job klingen. Dass die Priorit\u00e4ten unter den Arbeitnehmer:innen in der Realit\u00e4t facettenreicher sind als die genannten Plattit\u00fcden, zeigen die aktuellen Daten von Marketagent auf.<\/p>\r\n

Spielt eine faire Bezahlung im Job eine wesentliche Rolle? Ja \u2013 in der Schweiz und in \u00d6sterreich sogar eine deutlich h\u00f6here, als in Deutschland (Schweiz: 67% vs. \u00d6sterreich: 65% vs. Deutschland: 59%). Ebenso w\u00fcrde sich ein nicht zu vernachl\u00e4ssigender Teil \u00fcber ein flexibles Arbeitszeitmodell freuen, wobei hier insbesondere die Schweizer:innen mit 47% hervorpreschen (vs. 42% in Deutschland und 39% in \u00d6sterreich). Doch: \u00abEin erf\u00fcllter Arbeitsalltag ist vielschichtig. Neben einem ansprechenden Gehalt entpuppen sich ein gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, Sicherheit im Job sowie Wertsch\u00e4tzung als wesentliche Treiber bei der Jobsuche und lassen vermeintlich ausschlaggebende Rahmenbedingungen wie die M\u00f6glichkeit zu Homeoffice oder zur vieldiskutierten Vier-Tage-Woche am Ende des Tages weit hinter sich\u00bb, betont Thomas Schwabl, Gr\u00fcnder von Marketagent Schweiz. \u00abArbeitgeber:innen sind im Sinne der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit daher dazu aufgerufen, den so wichtigen Spagat zwischen attraktiven Eckpfeilern und diesen wesentlichen Wohlf\u00fchlaspekten zu meistern.\u00bb<\/p>\r\n

Neue Dynamik im Arbeitsmarkt<\/strong><\/h3>\r\n

Der Arbeitsmarkt hat in den vergangenen Jahren eine sp\u00fcrbar neue Dynamik bekommen. Immer wieder wird die \u00f6ffentliche Diskussion um eine Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit angeheizt, und das nicht ganz ohne Grund. Immerhin w\u00fcrden sich die Schweizer:innen im Schnitt ein Arbeitsvolumen von 34,5 Stunden w\u00fcnschen.<\/p>\r\n

\u00ab40-Stunden-Woche ad\u00e9\u00bb heisst es aber nicht nur in der Schweiz, sondern ebenso in den beiden Nachbarnationen. W\u00e4hrend die \u00d6sterreicher:innen ein Arbeitspensum von 33,5 Stunden pr\u00e4ferieren w\u00fcrden, erreicht der Schnitt bei den Deutschen mit einer Wunsch-Dienstzeit von 31,7 Stunden das niedrigste Niveau im Drei-L\u00e4nder-Vergleich. Sofern es ihr Job erlaubt, w\u00fcrden sie davon rund 41% von zu Hause aus arbeiten. H\u00f6her ist der bevorzugte Remote-Work-Anteil lediglich in der Schweiz mit 44% (vs. 37% in \u00d6sterreich).<\/p>\r\n

Weiters wird die Work-Life-Balance in der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt immer mehr zu einem zentralen Thema. Vor die direkte Wahl gestellt, gibt die Mehrheit der Schweizer Befragten der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (78%) klar den Vorzug gegen\u00fcber der Karriere (22%). Work-Life-Balance ist somit nicht nur ein modisches Schlagwort, sondern ein fundamentaler Aspekt der modernen Arbeitskultur. F\u00fcr Arbeitgeber:innen gilt es daher, eine solche Balance zu erm\u00f6glichen, ohne die betrieblichen Ziele zu gef\u00e4hrden.<\/p>\r\n

Hohe Zufriedenheit feit nicht vor Jobwechsel<\/strong><\/h3>\r\n

Ein Blick auf die Zufriedenheitswerte im aktuellen Job l\u00e4sst Arbeitgeber:innen vermeintlich durchatmen. Immerhin geben 78% der Schweizer Erwerbst\u00e4tigen an, in ihrem Beruf sehr oder eher zufrieden zu sein. In \u00d6sterreich und Deutschland ist der Wert mit 83% bzw. 79% sogar noch etwas h\u00f6her ausgepr\u00e4gt. Dass sich die Firmen darauf allerdings nicht ausruhen k\u00f6nnen und der Wettbewerb um die talentiertesten K\u00f6pfe weiterhin hoch bleibt, zeigt die hohe Wechselbereitschaft unter den Arbeitnehmenden. In der Schweiz versp\u00fcren sage und schreibe 41% den Wunsch nach einer beruflichen Ver\u00e4nderung und das, obwohl sie ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt mit 45% weit weniger positiv wahrnehmen als die Deutschen (67%) und die \u00d6sterreicher:innen (64%). Mit ein Grund d\u00fcrfte aber der beachtliche Gehaltssprung sein, den sie sich mit einem neuen Job erwarten und den sie mit 31% beziffern (vs. 28% in \u00d6sterreich und 25% in Deutschland). Im \u00abWar for Talents\u00bb gilt es also weiterhin, die richtigen Anreize zu setzen.<\/p>\r\n

\"\"<\/p>\r\n

\r\n

Studiensteckbrief<\/strong><\/em><\/p>\r\n

    \r\n\t
  • Auftraggeber: Eigenstudie in der Schweiz<\/em><\/li>\r\n\t
  • Methode: Mobile Research Tool via Smartphone App<\/em><\/li>\r\n\t
  • Erhebungszeitraum: 1.1.2024 \u2013 30.6.2024<\/em><\/li>\r\n\t
  • Sample-Gr\u00f6sse: 638 Netto-Interviews<\/em><\/li>\r\n\t
  • Kernzielgruppe: Unselbst\u00e4ndig Berufst\u00e4tige im Alter zwischen 18 und 69 Jahren aus der Schweiz<\/em><\/li>\r\n\t
  • Quotensteuerung: Sample repr\u00e4sentativ f\u00fcr die erwerbst\u00e4tige Bev\u00f6lkerung I gewichtet nach den Erwerbst\u00e4tigen in der Schweiz<\/em><\/li>\r\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Der Arbeitsmarkt-Kompass von Marketagent zeigt auf, worauf die Schweizer:innen im Berufsleben Wert legen, wie, wo und wann sie arbeiten m\u00f6chten und wie sie die Stimmung am Arbeitsmarkt wahrnehmen. Ausserdem wird ein vergleichender Blick \u00fcber die L\u00e4ndergrenzen hinweg in den gesamten DACH-Raum get\u00e4tigt.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitsmarkt-Kompass","_yoast_wpseo_metadesc":"Marketagent Arbeitsmarkt-Kompass 2024: Schweizer Arbeitswelt im Wandel. 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