{"id":30558,"date":"2024-10-10T07:30:35","date_gmt":"2024-10-10T05:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=30558"},"modified":"2024-10-09T13:09:41","modified_gmt":"2024-10-09T11:09:41","slug":"jeder-dritte-geschaeftsreisende-in-europa-wuerde-ohne-reiseoption-kuendigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-10-10\/jeder-dritte-geschaeftsreisende-in-europa-wuerde-ohne-reiseoption-kuendigen\/","title":{"rendered":"Jeder dritte Gesch\u00e4ftsreisende in Europa w\u00fcrde ohne Reiseoption k\u00fcndigen"},"content":{"rendered":"
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Business Trips werden von zahlreichen Befragten als Statussymbol betrachtet. (Bild: www.airplus.com)<\/figcaption><\/figure>\n

57 Prozent der Befragten gaben an, dass sie Gesch\u00e4ftsreisen gerade in Zeiten von Videokonferenzen als besonderes Privileg wahrnehmen. Wenig \u00fcberraschend, denn 28 Prozent der Befragten berichteten gleichzeitig, dass sie in den vergangenen zw\u00f6lf Monaten von ihren Unternehmen angehalten wurden, Reisen durch virtuelle Konferenzen zu ersetzen, 22 Prozent beklagten gek\u00fcrzte Reisebudgets.<\/p>\n

Gesch\u00e4ftsreisen haben positiven Einfluss<\/strong><\/h3>\n

Insgesamt zeigt die Befragung, dass Mitarbeiterbenefits rund um Mobilit\u00e4t f\u00fcr die Mitarbeitenden eine wichtige Bedeutung haben, allen voran flexible Arbeitsformen (71 Prozent). In der DACH-Region liegt die Zustimmung sogar bei 75 Prozent. 56 Prozent der europ\u00e4ischen Befragten erachten den Firmenwagen bzw. Mobilit\u00e4tszusch\u00fcsse als bedeutend. Die deutschsprachigen L\u00e4nder bilden hier mit einer Zustimmung von 48 das Schlusslicht. Dienstreisen-spezifische Benefits und die Option, gesch\u00e4ftliche mit privaten Reisen zu kombinieren (\u00abBleisure\u00bb, \u00abWorkation\u00bb), werden von knapp der H\u00e4lfte als wichtig bewertet (49 bzw. 45 Prozent).<\/p>\n

Tendenziell werden all diese Benefits von den j\u00fcngeren Mitarbeitenden der Generationen Y und Z mehr gesch\u00e4tzt als von den Babyboomern und der Generation X.<\/p>\n

Gesch\u00e4ftsreisen dienen noch immer als Statussymbol<\/strong><\/h3>\n

Business Trips werden von zahlreichen Befragten als Statussymbol betrachtet, wie die Befragung nahelegt. Menschen, die besonders exklusive Dienstreisen t\u00e4tigen, werden von mehr als der H\u00e4lfte der Befragten (51 Prozent) als privilegiert angesehen. Ein gutes Drittel (37 Prozent) hat sich in seinem sozialen Umfeld aufgrund einer bestimmten Gesch\u00e4ftsreise schon einmal besonders wichtig oder \u00fcberlegen gef\u00fchlt. Ebenfalls 37 Prozent der Befragten betrachten Menschen, die h\u00e4ufig Dienstreisen t\u00e4tigen, als besonders wichtig.<\/p>\n

Auch hier sind Unterschiede zwischen den Generationen und Geschlechtern zu betrachten. Tendenziell sehen M\u00e4nner sowie die j\u00fcngeren Befragten der Generationen Y und Z die Reisen eher als Statussymbol, w\u00e4hrend die entsprechenden Aussagen bei Frauen und den Babyboomern verh\u00e4ltnism\u00e4ssig weniger Zustimmung finden.<\/p>\n

Business Trips nach wie vor eine M\u00e4nnerdom\u00e4ne<\/strong><\/h3>\n

Insgesamt scheinen Gesch\u00e4ftsreisen f\u00fcr Frauen eine geringere Priorit\u00e4t zu haben, da entsprechende Aussagen bei ihnen \u00fcberwiegend weniger Zustimmung als bei den befragten M\u00e4nnern finden. Wenig \u00fcberraschend: Dem AirPlus Business Travel Index zufolge stellen Frauen klassisch nur rund 20 Prozent der Reisenden auf Business-Fl\u00fcgen.<\/p>\n

Quelle: www.airplus.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jeder dritte Gesch\u00e4ftsreisende in Europa (31 Prozent) w\u00fcrde den Job wechseln, wenn er pl\u00f6tzlich nicht mehr oder nur noch sehr selten die M\u00f6glichkeit zu reisen h\u00e4tte \u2013 bei den Generationen Y und Z sogar rund 40 Prozent. Das belegt eine Befragung des Corporate-Payment-Experten AirPlus von 543 Gesch\u00e4ftsreisenden in neun europ\u00e4ischen L\u00e4ndern (Belgien, Deutschland, Frankreich, Grossbritannien, Italien, Luxemburg, Niederlande, \u00d6sterreich und Schweiz).<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":30559,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Gesch\u00e4ftsreise","_yoast_wpseo_metadesc":"Jeder dritte Gesch\u00e4ftsreisende in Europa w\u00fcrde den Job wechseln, wenn er pl\u00f6tzlich nicht mehr oder nur noch sehr selten die M\u00f6glichkeit zu reisen h\u00e4tte.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4602,2973,4603,492],"class_list":["post-30558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-geschaeftsreise","tag-kuendigung","tag-mitarbeiterzufriedenheit","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nJeder dritte Gesch\u00e4ftsreisende in Europa w\u00fcrde ohne Reiseoption k\u00fcndigen - 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