{"id":31064,"date":"2024-10-21T13:19:06","date_gmt":"2024-10-21T11:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=31064"},"modified":"2024-10-21T08:19:15","modified_gmt":"2024-10-21T06:19:15","slug":"mehr-flexibilitaet-im-job-bedeutet-weniger-stress-und-hoehere-zufriedenheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-10-21\/mehr-flexibilitaet-im-job-bedeutet-weniger-stress-und-hoehere-zufriedenheit\/","title":{"rendered":"Mehr Flexibilit\u00e4t im Job bedeutet weniger Stress und h\u00f6here Zufriedenheit"},"content":{"rendered":"
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81 Prozent der Befragten gaben an, dass mehr Flexibilit\u00e4t bei den Arbeitszeiten ihr Stressniveau senken w\u00fcrde. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Flexible Arbeitszeitmodelle steigern das Wohlbefinden der Arbeitnehmenden. Dies best\u00e4tigt eine repr\u00e4sentative Studie des Forschungsinstituts Sotomo, die im Fr\u00fchling 2024 im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes unter Einbezug von 1670 Erwerbst\u00e4tigen in der Schweiz durchgef\u00fchrt wurde.\u00a0<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t verbessert Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/strong><\/h3>\n

Die Studie zeigt, dass eine flexibel gestaltete Arbeitszeitenregelung es Arbeitnehmenden vereinfacht, ihre sozialen und famili\u00e4ren Verpflichtungen wahrnehmen zu k\u00f6nnen. Es ist deshalb nicht \u00fcberraschend, dass besonders Eltern von minderj\u00e4hrigen Kindern flexiblere Arbeitszeitmodelle bevorzugen, da ihnen diese erm\u00f6glichen, ihren Arbeitsalltag besser mit ihren Betreuungsaufgaben abzustimmen.\u00a0<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t f\u00fchrt zu weniger Stress und tieferer Belastung<\/strong><\/h3>\n

81 Prozent der Befragten gaben an, dass mehr Flexibilit\u00e4t bei den Arbeitszeiten ihr Stressniveau senken w\u00fcrde. 76 Prozent der Befragten mit vollst\u00e4ndig flexiblen Arbeitszeiten gaben an, dass Arbeit und Freizeit bei ihnen oft ineinander \u00fcbergehen, jedoch empfinden nur 10 Prozent dieser Personen diese Vermischung als belastend. Demgegen\u00fcber liegt der Anteil derjenigen, die bei festen Arbeitszeiten eine Belastung durch die Vermischung von Arbeit und Freizeit empfinden, bei 16 Prozent. Bei Personen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen vermischen sich also Arbeit und Freizeit eher als bei Personen mit fixen Arbeitszeiten, jedoch empfinden sie diese Vermischung vergleichsweise seltener als Belastung. Diese Erkenntnisse stehen im deutlichen Widerspruch zur h\u00e4ufig von Gewerkschaften vertretenen These, dass flexible Arbeitszeiten zwangsl\u00e4ufig zu einer belastenden Vermischung von Arbeit und Freizeit f\u00fchren.<\/p>\n

Flexibilit\u00e4t als wichtiger Faktor zur Bek\u00e4mpfung des Arbeitskr\u00e4ftemangels<\/strong><\/h3>\n

Flexible Arbeitszeitmodelle bieten auch Chancen im Kampf gegen den immer akuter werdenden Arbeitskr\u00e4ftemangel. So zeigt die Studie, dass flexiblere Arbeitszeiten nicht nur die Zufriedenheit der Arbeitnehmenden erh\u00f6ht, sondern auch ihre Bereitschaft zur Erh\u00f6hung der Arbeitspensen. Mehr als ein Viertel (28 Prozent) der Befragten in Teilzeitbesch\u00e4ftigung k\u00f6nnte sich vorstellen, ihr Arbeitspensum zu erh\u00f6hen, wenn die Arbeit flexibler geleistet werden k\u00f6nnte. Dies best\u00e4rkt die Arbeitgeber in ihrer Forderung nach mehr Flexibilit\u00e4t: \u00abDie Studie zeigt, dass flexible Arbeitszeiten nicht nur den Stress reduzieren, sondern auch einen wichtigen Beitrag zur Bek\u00e4mpfung des Arbeitskr\u00e4ftemangels leisten k\u00f6nnen. Wollen wir erreichen, dass das Arbeitskr\u00e4ftepotenzial noch besser ausgesch\u00f6pft wird, sollte so gut wie m\u00f6glich auf dieses Bed\u00fcrfnis der Arbeitnehmenden nach mehr Flexibilit\u00e4t eingegangen werden. Hier ist auch die Politik gefordert\u00bb, sagt Daniella L\u00fctzelschwab, Leiterin Ressort Arbeitsmarkt und Arbeitsrecht beim Schweizerischen Arbeitgeberverband.<\/p>\n

Quelle: www.arbeitgeber.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine repr\u00e4sentative Studie im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes zeigt, dass flexible Arbeitszeitmodelle mit weniger Stress und gleichzeitig h\u00f6herer Arbeitszufriedenheit verbunden sind. Zudem verbessern flexible Arbeitszeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. <\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":31067,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Flexibilit\u00e4t","_yoast_wpseo_metadesc":"Eine Studie im Auftrag des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes zeigt, dass flexible Arbeitszeitmodelle mit weniger Stress und gleichzeitig h\u00f6herer Arbeitszufriedenheit verbunden sind.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4152,4659,1193,334,492],"class_list":["post-31064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitskraeftemangel","tag-arbeitszeiten","tag-flexibilitaet","tag-management","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nMehr Flexibilit\u00e4t im Job bedeutet weniger Stress und h\u00f6here Zufriedenheit - Organisator<\/title>\n<meta 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