{"id":31405,"date":"2024-11-04T07:07:04","date_gmt":"2024-11-04T06:07:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=31405"},"modified":"2024-10-31T10:07:41","modified_gmt":"2024-10-31T09:07:41","slug":"swiss-staffingindex-druck-auf-arbeitsmarkt-verschaerft-sich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-11-04\/swiss-staffingindex-druck-auf-arbeitsmarkt-verschaerft-sich\/","title":{"rendered":"Swiss Staffingindex: Druck auf Arbeitsmarkt versch\u00e4rft sich"},"content":{"rendered":"
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Im September 2024 stieg die Arbeitslosenquote auf 2,5 Prozent, und die Zahl der Stellensuchenden erh\u00f6hte sich um 20,1 Prozent. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Die anhaltende Konjunkturschw\u00e4che setzt den Schweizer Arbeitsmarkt sp\u00fcrbar unter Druck. Besonders im Feststellengesch\u00e4ft zeigen sich markante Einbr\u00fcche im Vergleich zum Vorjahr: Mit einem Umsatzr\u00fcckgang von 25,9 Prozent ist das Minus im 3. Quartal nochmals gr\u00f6sser als im Vorquartal mit 20,8 Prozent. Auch der Tempor\u00e4rsektor verzeichnet einen weiteren R\u00fcckgang der Einsatzstunden um 5,3 Prozent. Diese Entwicklungen deuten auf eine zunehmende Verunsicherung der Unternehmen hin, die sich angesichts unsicherer Zukunftsaussichten mit der Schaffung neuer Stellen zur\u00fcckhalten. Die strukturelle Unsicherheit verst\u00e4rkt den wirtschaftlichen Abschwung und belastet die gesamte Branche.<\/p>\n

Aktuelle Daten des SECO best\u00e4tigen das angespannte Bild des Arbeitsmarkts, das der Swiss Staffingindex zeichnet. Im September 2024 stieg die Arbeitslosenquote auf 2,5 Prozent, und die Zahl der Stellensuchenden erh\u00f6hte sich um 20,1 Prozent. Dieser Trend stimmt gem\u00e4ss dem Arbeitsmarktbarometer auch Experten der Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV) pessimistisch. Sie erwarten einen weiteren Anstieg der Arbeitslosigkeit und einen R\u00fcckgang der Besch\u00e4ftigung im 4. Quartal. Besonders betroffen sind der Industrie- und Dienstleistungssektor, da wichtige ausl\u00e4ndische Absatzm\u00e4rkte wie Deutschland und China schw\u00e4cheln.<\/p>\n

Gerade exportorientierte Unternehmen reduzieren ihren Bedarf an tempor\u00e4ren Mitarbeitenden stark -auch weil der starke Franken ihr Auslandsgesch\u00e4ft insgesamt belastet. Hinzu kommen \u00dcberkapazit\u00e4ten in der Produktion sowie ein schw\u00e4cherer Online-Handel. In Bereichen, in denen trotz Konjunkturabk\u00fchlung Fachkr\u00e4ftemangel herrscht, passen die Bed\u00fcrfnisse der Unternehmen oft nicht mit dem verf\u00fcgbaren Kandidatenangebot zusammen. Wenn das Angebot jedoch stimmt, stellen viele Unternehmen tempor\u00e4re Mitarbeitende fest an, was die Nachfrage im Tempor\u00e4r- und Feststellengesch\u00e4ft gleichzeitig reduziert.<\/p>\n

Studie zeigt: Tempor\u00e4rarbeit dient als Br\u00fccke bei beruflichem Wandel<\/strong><\/h3>\n

Tempor\u00e4rarbeit bietet Unternehmen und Stellensuchenden die notwendige Flexibilit\u00e4t, um rasch auf wirtschaftliche Ver\u00e4nderungen zu reagieren, und fungiert als Br\u00fccke in den Arbeitsmarkt. Gem\u00e4ss einer neuen Studie der Arbeitsmarktbeobachtung Ostschweiz AMOSA haben 74 Prozent der Tempor\u00e4rarbeitenden in den letzten f\u00fcnf Jahren mindestens einmal den Arbeitgeber gewechselt, 41 Prozent haben sich beruflich neu orientiert, und 21 Prozent haben eine Phase der Arbeitslosigkeit durchlaufen.<\/p>\n

Diese Zahlen verdeutlichen die hohe Mobilit\u00e4t und Anpassungsf\u00e4higkeit, die Tempor\u00e4rarbeit Stellensuchenden auf dem Arbeitsmarkt erm\u00f6glicht. Besch\u00e4ftigte k\u00f6nnen flexibel auf neue Gegebenheiten reagieren und berufliche \u00dcberg\u00e4nge erfolgreich gestalten. Gerade in einem von Unsicherheit gepr\u00e4gten wirtschaftlichen Umfeld ist Tempor\u00e4rarbeit ein Instrument, das Unternehmen hilft, Personalengp\u00e4sse effizient zu \u00fcberbr\u00fccken, und Arbeitskr\u00e4ften eine wertvolle Chance bietet, sich in der Arbeitswelt zu etablieren.<\/p>\n

Verhaltener Ausblick auf 2025<\/strong><\/h3>\n

Der Arbeitsmarkt d\u00fcrfte auf absehbare Zeit angespannt bleiben. Offenbar reicht das vom SECO f\u00fcr 2024 prognostizierte Wachstum von 1,2 Prozent nicht aus, um Besch\u00e4ftigungsimpulse auf dem Arbeitsmarkt auszul\u00f6sen. Mit den f\u00fcr das n\u00e4chste Jahr vorhergesagten 1,7 Prozent d\u00fcrfte sich die konjunkturelle Lage zwar aufhellen. Ein starker R\u00fcckgang der Arbeitslosigkeit und Anstieg der Besch\u00e4ftigung ist mit dieser leichten Zunahme jedoch nicht zu erwarten. Dementsprechend wird die Rolle der Personaldienstleister als Partner bei beruflicher Neuorientierung und Stellensuche weiter an Bedeutung gewinnen. Das gilt auch f\u00fcr den parit\u00e4tischen Weiterbildungsfonds temptraining, dank dem sich Tempor\u00e4rarbeitende mit Weiterbildungsleistungen von bis zu 5000 Franken unkompliziert fit machen k\u00f6nnen f\u00fcr die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen.<\/p>\n

Quelle: www.swissstaffing.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Konjunkturabk\u00fchlung schl\u00e4gt auf den Arbeitsmarkt durch. Das Feststellengesch\u00e4ft der Personaldienstleister rutscht im 3. Quartal gegen\u00fcber Vorjahr um 25,9 Prozent ab. Das Tempor\u00e4rgesch\u00e4ft bleibt deutlich im Minus.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":31408,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitsmarkt","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Konjunkturabk\u00fchlung schl\u00e4gt auf den Arbeitsmarkt durch. Das Feststellengesch\u00e4ft der Personaldienstleister rutscht im 3. 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