{"id":3173,"date":"2018-02-19T08:24:19","date_gmt":"2018-02-19T07:24:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3173"},"modified":"2018-02-19T08:24:19","modified_gmt":"2018-02-19T07:24:19","slug":"schweizer-verwaltungsraete-benoetigen-mehr-vielfalt-und-mehr-digitales-know-how","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2018-02-19\/schweizer-verwaltungsraete-benoetigen-mehr-vielfalt-und-mehr-digitales-know-how\/","title":{"rendered":"Schweizer Verwaltungsr\u00e4te ben\u00f6tigen mehr Vielfalt und mehr digitales Know-How"},"content":{"rendered":"
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Verwaltungsr\u00e4te im Fokus: insbesondere Personalfragen und Compliance gewinnen an Bedeutung. (Bild: swissVR \/ Deloitte \/ Hochschule Luzern)<\/figcaption><\/figure>\n

Bei personellen Neubesetzungen im Verwaltungsrat hat die Erh\u00f6hung der allgemeinen Diversit\u00e4t sehr hohe Priorit\u00e4t. Dies geht aus der halbj\u00e4hrlichen Umfrage von swissVR in Kooperation mit dem Beratungsunternehmen Deloitte und der Hochschule Luzern hervor. Befragt wurden dazu im\u00a0letzten November 448 Personen aus b\u00f6rsenkotierten Unternehmen und aus KMU.\u00a0\u00dcber drei Viertel (78%) der Befragten messen dem Ziel einer st\u00e4rkeren Diversit\u00e4t eine hohe oder mittlere Bedeutung zu und bef\u00fcrworten die k\u00fcnftige Aufnahme von Mitgliedern mit neuen Kompetenzen und Erfahrungen oder unterschiedlichen Pers\u00f6nlichkeitsmerkmalen in den Verwaltungsrat. Knapp ein F\u00fcnftel der\u00a0befragten Verwaltungsr\u00e4te\u00a0(19%) sehen sich diesbez\u00fcglich bereits gut aufgestellt, und nur eine sehr kleine Minderheit (3%) erachtet eine Erh\u00f6hung der allgemeinen Diversit\u00e4t bei personellen Neubesetzungen als unwichtig.<\/p>\n

Als zweitwichtigste Priorit\u00e4t bei personellen Neubesetzungen wird von 71% der Befragten die Steigerung des Know-how im Bereich Digitalisierung und Informatik genannt. 29% messen diesem Ziel eine hohe und 42% eine mittlere Bedeutung zu. Andere Zielkriterien wie beispielsweise die Verj\u00fcngung des Verwaltungsrates oder die Anhebung des Frauenanteils werden als weniger wichtig erachtet.<\/p>\n

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Zielsetzungen bei personellen Neubesetzungen. (Grafik: swissVR \/ Deloitte \/ Hochschule Luzern)<\/figcaption><\/figure>\n

Geschlechterverteilung vs. Diversit\u00e4t<\/h2>\n

Nur ein geringer Teil der Befragten sitzt in Verwaltungsratsgremien, die den vom Bundesrat und der Nationalratskommission vorgeschlagenen Richtwert eines Frauenanteils von 30 Prozent f\u00fcr b\u00f6rsenkotierte Unternehmen bereits heute erreichen. Dabei ist die Geschlechterverteilung gem\u00e4ss Umfrage in gr\u00f6sseren Gremien etwas ausgeglichener: In Verwaltungsratsgremien mit sechs oder mehr Personen sitzen im Schnitt 21 Prozent Frauen, in kleineren Gremien mit drei bis f\u00fcnf Personen sind dies lediglich 10 Prozent. Rund zwei Drittel (64%) der befragten Verwaltungsratsmitglieder begr\u00fcssen eine Erh\u00f6hung des Frauenanteils in den Verwaltungsratsgremien in der Schweiz, 91 Prozent lehnen aber eine durch Gesetz oder Statuten vorgegebene Geschlechterquote ab.<\/p>\n

Reto Savoia, stellvertretender CEO von Deloitte Schweiz, interpretiert die Resultate folgendermassen: \u00abDiversit\u00e4t und Geschlechtergerechtigkeit werden von Schweizer Verwaltungsr\u00e4tinnen und Verwaltungsr\u00e4ten klar differenziert. Sie haben gelernt, dass Vielfalt im Steuerungsgremium sich positiv auf den Gesch\u00e4ftserfolg auswirkt. Eine gleichberechtigte Vertretung von Frauen in den Verwaltungsr\u00e4ten hat hingegen keine Priorit\u00e4t. Obwohl der eher zahme Quotenvorschlag des Bundes wohl ohne gr\u00f6sseren Aufwand umgesetzt werden k\u00f6nnte, stossen Quoten jeglicher Art weiterhin auf grundlegende Ablehnung.\u00bb<\/p>\n

HR-Themen gewinnen an Bedeutung<\/h2>\n

Die Top-Themen in den Verwaltungsr\u00e4ten sind auch beim dritten swissVR Monitor Effizienzsteigerung und Prozessoptimierung (40%). Weiter besch\u00e4ftigen sie die Themen Digitalisierung (38%) und \u00dcberarbeitung der Unternehmensstrategie (35%). Auf dem vierten Rang wurden personelle Herausforderungen auf Ebene Gesch\u00e4ftsleitung genannt. Dahinter liegt das Thema Talentmanagement und Rekrutierung, das vom siebten Platz im August 2017 nach oben geklettert ist. Vor einem Jahr lag das Thema noch abgeschlagen auf Rang 11. Nach vorne ger\u00fcckt sind auch Risikomanagement (25%) und Compliance (24%). Die Teilnehmenden konnten von mehreren Dutzend VR-Themen die f\u00fcnf wichtigsten der letzten zw\u00f6lf Monate ausw\u00e4hlen.<\/p>\n

Zeitlicher Aufwand gestiegen<\/h2>\n

Nach Einsch\u00e4tzung vieler Umfrageteilnehmenden hat sich das Umfeld f\u00fcr ihre Arbeit innert Jahresfrist relativ stark ver\u00e4ndert. Der zeitliche Aufwand f\u00fcr die Verwaltungsratst\u00e4tigkeit nahm f\u00fcr mehr als die H\u00e4lfte aller befragten Verwaltungsratsmitglieder (56%) in den letzten zw\u00f6lf Monaten zu. Bereits vor einem Jahr meldete eine Mehrheit der Befragten einen gestiegenen Aufwand. Auch der Austausch mit der Gesch\u00e4ftsleitung hat sich f\u00fcr \u00fcber die H\u00e4lfte der Befragten intensiviert. Fast ein Drittel nimmt zudem eine Zunahme des Reputationsdruckes und der Einflussnahme der Aktion\u00e4re im vergangenen Jahr wahr.<\/p>\n

Prof. Dr. Christoph Lengwiler, Dozent am Institut f\u00fcr Finanzdienstleistungen Zug IFZ der Hochschule Luzern und Vizepr\u00e4sident von swissVR erl\u00e4utert: \u00abDie Arbeit im Verwaltungsrat wird anspruchsvoller und aufw\u00e4ndiger, da auch die Themenvielfalt und der Formalismus zunehmen. Die Aufgaben beschr\u00e4nken sich schon lange nicht mehr auf die Strategiefestlegung und Ernennung der Gesch\u00e4ftsleitung. Dies zeigt sich auch an der Vielzahl an Themen, die von den Befragten im Rahmen des swissVR Monitors I\/2018 als Top-Themen genannt werden. Auch wenn die Verwaltungsratsgremien auf diese Themenausweitung mit mehr Diversit\u00e4t im Gremium reagieren, muss trotzdem jedes einzelne Mitglied mit dem breiten Themenspektrum zurechtkommen, wenn es seine Aufgabe seri\u00f6s wahrnehmen m\u00f6chte.\u00bb<\/p>\n

Verwaltungsr\u00e4te beurteilen Konjunkturaussichten positiv<\/h2>\n

Die befragten Verwaltungsratsmitglieder erwarten f\u00fcr die Schweizer Wirtschaft in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten gr\u00f6sstenteils (67%) eine positive Entwicklung und sind optimistischer als noch vor einem halben Jahr oder einem Jahr. Neu werden die Konjunkturaussichten insgesamt leicht positiver eingesch\u00e4tzt als die Gesch\u00e4ftsaussichten des eigenen Unternehmens (64%). Besonders positiv sch\u00e4tzen Verwaltungsr\u00e4tinnen und Verwaltungsr\u00e4te aus der Informations- und Kommunikationsbranche die Zukunft ihres Unternehmens ein (86%). Auch die Einsch\u00e4tzungen f\u00fcr das verarbeitende Gewerbe und die Life Sciences (66%) liegen \u00fcber dem Durchschnitt.<\/p>\n

Die Verwaltungsratsmitglieder haben weiter die aktuelle und zuk\u00fcnftige Bedeutung von externen Faktoren f\u00fcr ihr Unternehmen auf einer Skala von 1 bis 5 eingesch\u00e4tzt. Die aktuell h\u00f6chste Bedeutung wird der Wirtschaftsentwicklung in der Schweiz (4,0) und der Wirtschaftsentwicklung im Ausland (3,5) zugeordnet. F\u00fcr beide Faktoren wird f\u00fcr die Zukunft zudem eine Verbesserung prognostiziert (43% respektive 41% der Befragten).<\/p>\n

Ertr\u00e4ge nachhaltig einsetzen<\/h2>\n

Eine relativ hohe Bedeutung (3,4) messen Verwaltungsr\u00e4te ebenfalls dem Wechselkurs des Schweizer Franken zum Euro und zum US-Dollar zu. Knapp ein Drittel der Befragten rechnet zudem mit einem st\u00e4rkeren Schweizer Franken, ein knappes Drittel hingegen mit einer schw\u00e4cheren Schweizer W\u00e4hrung. Als Einflussgr\u00f6ssen mit mittlerer Bedeutung erweisen sich das Zinsniveau (3,2) und die Inflation (3,0). F\u00fcr beide Gr\u00f6ssen rechnet eine Mehrheit der Befragten mit einem Anstieg.<\/p>\n

Prof. Dr. Dr. Christian Wunderlin, Pr\u00e4sident swissVR, zu den Aussichten und Rahmenbedingungen: \u00abViele Unternehmen sch\u00e4tzen sich zwar erfolgreicher ein als der Branchenschnitt, glauben aber nicht, dass sie dabei viel st\u00e4rker wachsen werden als die allgemeine Wirtschaft. Alles in allem sind die Aussichten sehr positiv und die Rahmenbedingungen f\u00fcr die Unternehmen so gut wie lange nicht mehr. Es gilt, mit den jetzt anfallenden Ertr\u00e4gen die nachhaltige Positionierung aktiv zu st\u00e4rken. Investitionen in Menschen und deren Bildung sind dabei ein wesentlicher Pfeiler.\u00bb<\/p>\n

Quelle: swissVR Monitor<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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