{"id":3205,"date":"2018-02-26T11:23:10","date_gmt":"2018-02-26T10:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3205"},"modified":"2018-02-26T11:23:10","modified_gmt":"2018-02-26T10:23:10","slug":"millennials-engagieren-sich-stark-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2018-02-26\/millennials-engagieren-sich-stark-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"Millennials engagieren sich stark am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
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Die Millennial-Generation entspricht nicht allen Klischee-Vorstellungen. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Untersuchung wurde von der Hay-Group-Abteilung von Korn Ferry durchgef\u00fchrt und basiert auf Mitarbeiterbefragungen von 350 Unternehmen und 6.8 Millionen Arbeitnehmern. \u00abGem\u00e4ss Sch\u00e4tzungen werden Millennials bis im Jahr 2025 rund 75% der Belegschaft ausmachen und entsprechend eine echte Kraft darstellen. Sie sind eine hochgebildete und technisch versierte Generation\u00bb, sagt Stefan Baldenweg, Senior Client Partner der Korn Ferry Hay Group. Die wichtigsten Erkenntnisse aus der Studie sind:<\/p>\n

Feedback und Aufstiegsm\u00f6glichkeiten<\/strong><\/h2>\n
    \n
  • 71% der Millennials sind der Meinung, dass ihre direkten Vorgesetzten ihre Entwicklung unterst\u00fctzen. Bei der Gesamtbelegschaft vertraten nur rund 63% diese Meinung.<\/li>\n
  • Millennials berichten h\u00e4ufiger, dass das Feedback, das sie von ihren Vorgesetzten erhalten, ihnen dabei hilft, sich zu verbessern \u2013 67% verglichen mit 63% der Gesamtbelegschaft.<\/li>\n
  • Die Millennial-Generation ist auch der Ansicht, dass gute Leistungen angemessen anerkannt werden. Dies best\u00e4tigten 67%. Bei der Gesamtbelegschaft waren es 63%.<\/li>\n<\/ul>\n

    Glaube und Werte<\/strong><\/h2>\n
      \n
    • 78% der zwischen 1980 und\u00a02000 Geborenen\u00a0stehen den Erfolgsaussichten ihrer Arbeitgeber in den n\u00e4chsten zwei bis drei Jahren positiv gegen\u00fcber, verglichen mit 72% der Gesamtbelegschaft.<\/li>\n
    • Den Millennials ist es wichtiger als der Gesamtbelegschaft, dass ihre Unternehmen die Mitarbeitenden mit Respekt behandeln. Dies sagten 82% der Millennial-Generation verglichen mit 79% der Gesamtbelegschaft.<\/li>\n
    • 80% der Millennials unterst\u00fctzen es, dass ihre Arbeitgeber Vielfalt sch\u00e4tzen und f\u00f6rdern. 77% der Gesamtbelegschaft hatten dasselbe Gef\u00fchl.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00abAngeh\u00f6rige der Millennial-Generation\u00a0wollen mehr als Lippenbekenntnisse. Ihre Arbeitgeber sollen auch sozial und ethisch handeln. Millennials wollen Beweise, dass das Unternehmen grossen Wert darauf legt, das Richtige zu tun\u00bb, sagt Stefan Baldenweg.<\/p>\n

      Millennials verlangen nach Herausforderung und Anerkennung<\/strong><\/h2>\n

      W\u00e4hrend Millennials in vielen Bereichen eine gr\u00f6ssere Zustimmung vorwiesen, zeigte die Analyse der Korn Ferry Hay Group, dass Personen dieser Generation bestrebt sind, ihre F\u00e4higkeiten unter Beweis zu stellen und f\u00fcr ihre Anstrengungen belohnt zu werden.<\/p>\n

        \n
      • Verglichen mit der Gesamtbelegschaft gaben Millennials mit einer geringeren Wahrscheinlichkeit an, dass ihre Arbeitgeber ihre F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten gut nutzen \u2013 71% im Vergleich zu 74% der Gesamtbelegschaft.<\/li>\n
      • Nur 47% der Millennials glauben, dass sie f\u00fcr ihre Arbeit fair bezahlt werden. Mit 50% glaubte die H\u00e4lfte der Gesamtbelegschaft, angemessen entlohnt zu werden.<\/li>\n
      • Manche m\u00f6gen denken, dass ruhelose Millennials den Job-Hopping-Trend anf\u00fchren, und bis zu einem gewissen Grad stimmt das auch. Die Untersuchung von Korn Ferry zeigt, dass die Millennial-Generation mit kleinerer Wahrscheinlichkeit die Absicht hegt, l\u00e4nger als f\u00fcnf Jahre bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben – 48% von ihnen gegen\u00fcber 60% der gesamten Belegschaft.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00abDie gr\u00f6ssere Mobilit\u00e4t unter den Millennials k\u00f6nnte aber auch ein Faktor ihres jungen Alters sein. Statistiken belegen, dass Millennials mit Hochschulabschluss l\u00e4nger bei ihren Arbeitgebern bleiben als Personen der Generation X im Jahr 2000, als sie das gleiche Alter wie die heutigen Millennials hatten\u00bb, erkl\u00e4rt Stefan Baldenweg. \u00abAngesichts der niedrigen Arbeitslosenquote ist es wichtig, allen Mitarbeitenden Herausforderungen und weiterf\u00fchrende Aufgaben zu bieten, um sicherzustellen, dass sie bereit sind, zum k\u00fcnftigen Erfolg des Unternehmens beizutragen.\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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