{"id":3256,"date":"2018-03-07T15:59:52","date_gmt":"2018-03-07T14:59:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3256"},"modified":"2018-03-07T15:59:52","modified_gmt":"2018-03-07T14:59:52","slug":"neuer-schillingreport-zeigt-frauenanteil-in-schweizer-geschaeftsleitungen-sinkt-wieder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2018-03-07\/neuer-schillingreport-zeigt-frauenanteil-in-schweizer-geschaeftsleitungen-sinkt-wieder\/","title":{"rendered":"Neuer schillingreport zeigt: Frauenanteil in Schweizer Gesch\u00e4ftsleitungen sinkt wieder"},"content":{"rendered":"
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W\u00e4hrend der Frauenanteil in den Verwaltungsr\u00e4ten in kleinen Schritten
auf 19 % w\u00e4chst, ist er in den Gesch\u00e4ftsleitungen der wichtigsten
Schweizer Arbeitgeber r\u00fcckl\u00e4ufig. (Bild: S. Hofschl\u00e4ger \/ pixelio.de)<\/figcaption><\/figure>\n

Die aktuellen Zahlen des schillingreport machen deutlich, dass die Privatwirtschaft der Gender-Diversity-Pipeline weiterhin grosse Aufmerksamkeit beimessen muss. \u00abIm Alltag erlebe ich immer st\u00e4rker, dass Frauen und M\u00e4nner die Familienarbeit teilen wollen. Auch die Forderung von M\u00e4nnern nach modernen Arbeitszeitmodellen wird zunehmend sp\u00fcrbar. Es wird selbstverst\u00e4ndlich, dass sowohl Frauen als auch M\u00e4nner Karriere machen. Dies wird sich auf die Gender-Diversity-Pipeline und somit die Entwicklung der Frauenanteile auf allen Stufen auswirken\u00bb, sagt Guido Schilling. In den Gesch\u00e4ftsleitungen\u00a0ist aber nicht nur der Frauenanteil, sondern auch jener der ausl\u00e4ndischen Manager r\u00fcckl\u00e4ufig. Deren Anteil sinkt von 45 % auf 44 %. Der Ausl\u00e4nderanteil unter den Neuen betr\u00e4gt 38 %, letztes Jahr waren es noch 64 %. \u00abWenn die Babyboomer in zehn Jahren aus dem Arbeitsmarkt austreten und weder gen\u00fcgend Frauen noch ausl\u00e4ndische Manager als Talente zur Verf\u00fcgung stehen, droht uns ein akuter F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel an der Spitze der Unternehmen\u00bb, sagt Schilling.<\/p>\n

Gender Diversity in der Gesch\u00e4ftsleitung bleibt ein Generationenprojekt<\/h2>\n

Unter den neuen Gesch\u00e4ftsleitungsmitgliedern finden sich nur noch 8 % Frauen, ein herber R\u00fcckschlag nach dem letztj\u00e4hrigen Rekordstand von 21 %. 11 Frauen haben die Gesch\u00e4ftsleitungen verlassen, nur 9 sind nachger\u00fcckt. Daraus resultiert eine Abnahme des Frauenanteils im Gesamtsample von 8 % auf 7 %. Bei genauerer Betrachtung f\u00e4llt auf, dass 59 % der untersuchten Unternehmen aktuell keine Frau in ihrer Gesch\u00e4ftsleitung besch\u00e4ftigen. W\u00e4hrend 67 % der neuen M\u00e4nner inner- halb des Unternehmens in die Gesch\u00e4ftsleitung aufgestiegen sind, sind es bei den Frauen nur 22 %. \u00abNach wie vor bin ich \u00fcberzeugt, dass eine bessere Geschlechterdurchmischung ein Generationenprojekt ist. Die Unternehmen investieren in zukunftsf\u00e4hige Programme, welche die Vereinbarkeit von Familie und Karriere f\u00fcr beide Geschlechter erm\u00f6glichen. Dies ist ein zunehmend wichtiges Element der Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und wird zu einer breiteren Gender-Diversity-Pipeline f\u00fchren. Ich bin sicher, dass wir bereits in 5 Jahren erste messbare Effekte sehen werden\u00bb, so Schilling.<\/p>\n

Frauenanteil in Verwaltungsr\u00e4ten auf hoffnungsvollem Weg \u2013 trotzdem gr\u00f6sserer Effort notwendig<\/h2>\n

Unter den neuen Verwaltungsr\u00e4ten finden sich 25 % Frauen, was zu einem Anstieg von 17 % auf 19 % f\u00fchrt. \u00abDas stimmt positiv, doch die Bem\u00fchungen reichen nicht aus. In den kommenden Jahren muss die Wirtschaft den Frauenanteil im Verwaltungsrat j\u00e4hrlich um mindestens 3 Prozentpunkte erh\u00f6hen, um die Forderungen der Politik nach 30 % bis 2022 zu erf\u00fcllen\u00bb, sagt Schilling. Und weiter: \u00abEs ist notwendig, dass sich die Unternehmen klare Ziele setzen, Massnahmen definieren und die Auswirkungen \u00fcberwachen. Wirtschaft und Politik m\u00fcssen sich bewusst werden, dass ein Verwaltungsrat durchschnittlich \u00fcber 10 Jahre im Amt ist, bevor er abtritt. Jede Erneuerung muss deshalb darauf abzielen, neben M\u00e4nnern vor allem Frauen ins Nominationsverfahren einzuladen. Verfolgt die Wirtschaft dies konsequent, ist das Ziel von 30 % Verwaltungsr\u00e4tinnen aus meiner Sicht innerhalb der geforderten Frist erreichbar.\u00bb<\/p>\n

Vergleich SMI und DAX \u2013 Frauenquote in Deutschland zeigt Wirkung<\/h2>\n

Seit 2016 sind kotierte Unternehmen in Deutschland zu einer Frauenquote in ihren Aufsichtsr\u00e4ten verpflichtet. Entsprechend ist auch der Frauenanteil in den DAX-Aufsichtsr\u00e4ten mit 32 % (30 % im Vorjahr) deutlich h\u00f6her als in den SMI-Verwaltungsr\u00e4ten mit 23 % (21 % im Vorjahr). Der Frauenanteil unter den Neuen liegt im DAX bei 48 %, im SMI sind es 30 %. In den DAX-Vorst\u00e4nden klettert der Frauen- anteil von 10 % auf 13 %, unter den Neuen betr\u00e4gt der Frauenanteil 30 %. Im SMI liegt der Frauenanteil nach wie vor deutlich tiefer. Unter den Neuen finden sich 10 % Managerinnen, weshalb der Frauenanteil in den SMI-Gesch\u00e4ftsleitungen nur von 8 % auf 9 % steigt.<\/p>\n

\u00d6ffentlicher Sektor macht vor, was die Politik von der Wirtschaft fordert<\/h2>\n

Der \u00f6ffentliche Sektor entwickelt sich erfreulich mit 16 % (14 % im Vorjahr) weiblichen Topkadern. Dies resultiert dank 27 % Frauen unter den Neuen. Was macht der \u00f6ffentliche Sektor besser als die Privatwirtschaft? \u00abDer \u00f6ffentliche Sektor bietet die richtigen Rahmenbedingungen wie sinnvolle Arbeitszeitmodelle und geregeltere Arbeitszeiten, was die Vereinbarkeit von Familie und Karriere f\u00f6rdert. Gleichzeitig profitiert er von einer breiteren Gender-Diversity-Pipeline als der private Sektor\u00bb, sagt Schilling. Die Durchl\u00e4ssigkeit zwischen privatem und \u00f6ffentlichem Sektor nimmt weiter zu: 49 % (47 % im Vorjahr) der Topkader verf\u00fcgen \u00fcber Berufserfahrung aus dem Privatsektor.<\/p>\n

Gender-Diversity-Pipeline<\/h2>\n

F\u00fcr die Gender-Diversity-Pipeline des schillingreport 2017 stellten 113 der 250 wichtigsten Schweizer Unternehmen ihre Daten zur Verf\u00fcgung. Diese Zahlen werden im Zweijahresrhythmus das n\u00e4chste Mal 2019 erhoben. In diesem Sample finden sich im Privatsektor 10 % Frauen in den Gesch\u00e4ftsleitungen, 14 % im Topmanagement und 21 % im Middle Management. Diese Frauen bilden die Pipeline f\u00fcr k\u00fcnftige Spitzenpositionen. Der Public Sector verf\u00fcgt mit 22 % Frauen im Topmana- gement und 24 % im Middle Management \u00fcber eine breitere Gender-Diversity- Pipeline. Der schillingreport 2018 umfasst die 118 gr\u00f6ssten Arbeitgeber der Schweiz sowie den Bund und alle 26 Kantone. Entsprechend wurden 882 Gesch\u00e4ftsleitungs-, 816 Verwaltungsratsmitglieder sowie 1034 F\u00fchrungskr\u00e4fte des \u00f6ffentlichen Sektors (Amtsleiter\/innen, Generalsekret\u00e4re, Generalsekret\u00e4rinnen und Staatsschreiber\/ innen) in die Untersuchung einbezogen.<\/p>\n

www.schillingreport.ch<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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