{"id":32609,"date":"2024-11-12T11:05:32","date_gmt":"2024-11-12T10:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=32609"},"modified":"2024-11-12T10:36:34","modified_gmt":"2024-11-12T09:36:34","slug":"faire-entlohnung-interne-gleichstellung-als-pruefstein-fuer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-11-12\/faire-entlohnung-interne-gleichstellung-als-pruefstein-fuer-unternehmen\/","title":{"rendered":"Faire Entlohnung: Interne Gleichstellung als Pr\u00fcfstein f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"
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Die Lohntransparenz ist f\u00fcr 35 Prozent der Arbeitgebenden die zweitgr\u00f6sste Herausforderung. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Gleichzeitig ist die Entwicklung einer strategisch sinnvollen Verg\u00fctungspolicy f\u00fcr 21 Prozent der Unternehmen eine zentrale Herausforderung, bei der das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht. Dies ist ein leichter R\u00fcckgang im Vergleich zu vor drei Jahren (24 Prozent). Obwohl Arbeitgebende der Gleichstellung grosse Bedeutung einr\u00e4umen, haben vier von zehn Unternehmen keine Pl\u00e4ne zur L\u00f6sung der bestehenden Probleme.<\/p>\n

Lohntransparenz und fehlendes Wissen \u00fcber gesetzliche Anforderungen<\/strong><\/h3>\n

Die Lohntransparenz ist f\u00fcr 35 Prozent der Arbeitgebenden die zweitgr\u00f6sste Herausforderung. Derzeit haben jedoch 41 Prozent der Unternehmen noch keine konkreten Schritte zur F\u00f6rderung der Transparenz unternommen. Ein Drittel (32 Prozent) plant, in Zukunft mehr Transparenz zu schaffen, w\u00e4hrend 28 Prozent bereits aktiv daran arbeiten. Allerdings gibt fast ein Drittel der Arbeitgebenden (29 Prozent) an, die gesetzlichen Anforderungen, wie die EU-Lohntransparenzrichtlinie, nicht vollst\u00e4ndig zu kennen.<\/p>\n

Steigende Lohnkosten und finanzielle Belastung <\/strong><\/h3>\n

Ein weiteres Drittel der Arbeitgebenden sieht das finanzielle Wohlergehen der Mitarbeitenden als grosse Herausforderung, da der finanzielle Stress bei den Arbeitnehmenden zunimmt. Zu den am h\u00e4ufigsten ergriffenen Massnahmen z\u00e4hlen feste Gehaltserh\u00f6hungen (44 Prozent), variable Gehaltsanpassungen (40 Prozent) und Zusatzleistungen wie Krankenversicherung oder betriebliche Altersvorsorge (35 Prozent). Mehr als die H\u00e4lfte der Unternehmen (53 Prozent) verzeichnete ausserdem im vergangenen Jahr einen Anstieg der Lohnkosten.<\/p>\n

Mangelnde Kommunikation der Verg\u00fctungspolitik<\/strong><\/h3>\n

Auch die Kommunikation der Verg\u00fctungspolitik bleibt ein Schwachpunkt: 29 Prozent der Unternehmen geben an, keine klaren Informationen \u00fcber ihre Verg\u00fctungspolitik zu kommunizieren, was dazu f\u00fchrt, dass sich fast 60 Prozent der Mitarbeitenden nicht ausreichend informiert f\u00fchlen.<\/p>\n

Vier Erfolgsfaktoren f\u00fcr eine nachhaltige Verg\u00fctungspolitik<\/strong><\/h3>\n

\u201eUnsere Studie zeigt, dass sich die H\u00e4lfte der europ\u00e4ischen Unternehmen bereits mit einem strategischen Verg\u00fctungspolitik besch\u00e4ftigt, wobei Grossbritannien (60 Prozent), Rum\u00e4nien und Polen (beide je 58 Prozent) an der Spitze liegen\u201c, sagt Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Director bei SD Worx. \u201eAuf dem heutigen wettbewerbsintensiven Markt ist es entscheidend, die Verg\u00fctung an die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Dies hilft nicht nur, Talente anzuziehen, sondern auch, sie zu halten. Sechs von zehn Arbeitnehmenden halten das Gehalt f\u00fcr das wichtigste Kriterium bei der Entscheidung f\u00fcr oder gegen ein Unternehmen. Daher sollte auf ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Verg\u00fctung und Arbeitskosten geachtet werden. Ein Mix aus finanziellen und nicht-finanziellen Leistungen steigert die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.\u201c<\/p>\n

\u201eGem\u00e4ss der EU-Lohntransparenzrichtlinie m\u00fcssen Unternehmen mit mehr als 250 Besch\u00e4ftigten j\u00e4hrliche Berichte \u00fcber den Gender Pay Gap in ihrer Organisation erstellen\u201c, erg\u00e4nzt Fecheyr-Lippens. \u201eKleinere Unternehmen mit mehr als 150 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen dies alle drei Jahre tun. Aber nur ein Viertel der europ\u00e4ischen Unternehmen bietet derzeit eine \u201aGesamtverg\u00fctungs\u00fcbersicht\u2018 an. Wir empfehlen eine offene Kommunikation \u00fcber die Verg\u00fctungspolitik. Das schafft Vertrauen und ein ehrliches, transparentes Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen.\u201c<\/p>\n

Quelle: www.sdworx.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mehr als ein Drittel (36 Prozent) der europ\u00e4ischen Arbeitgebenden sieht die interne Gleichstellung als gr\u00f6sste Herausforderung im Hinblick auf die Entlohnung. W\u00e4hrend fast 30 Prozent bereits aktiv an der Verbesserung der Lohngleichheit arbeiten und 31 Prozent entsprechende Pl\u00e4ne f\u00fcr die Zukunft haben, gibt fast die H\u00e4lfte (40 Prozent) an, derzeit keine konkreten Massnahmen zur Beseitigung der Lohnungleichheit zu ergreifen oder ergreifen zu wollen. Dies zeigt eine internationale Studie von SD Worx, Europas f\u00fchrendem Anbieter von HR-L\u00f6sungen.<\/p>\n","protected":false},"author":58,"featured_media":32611,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Entlohnung","_yoast_wpseo_metadesc":"Mehr als ein Drittel (36 Prozent) der europ\u00e4ischen Arbeitgebenden sieht die interne Gleichstellung als gr\u00f6sste Herausforderung im Hinblick auf die Entlohnung.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[176,1295,3506,492,4738],"class_list":["post-32609","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-entloehnung","tag-gleichstellung","tag-human-resources","tag-unternehmen","tag-verguetungspolitik"],"acf":[],"yoast_head":"\nFaire Entlohnung: Interne Gleichstellung als Pr\u00fcfstein f\u00fcr Unternehmen - Organisator<\/title>\n<meta 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