{"id":3347,"date":"2018-03-23T10:23:32","date_gmt":"2018-03-23T09:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3347"},"modified":"2018-03-23T10:23:32","modified_gmt":"2018-03-23T09:23:32","slug":"digitale-zukunft-mehr-chancen-fuer-diversity-und-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2018-03-23\/digitale-zukunft-mehr-chancen-fuer-diversity-und-inclusion\/","title":{"rendered":"Digitale Zukunft: Mehr Chancen f\u00fcr Diversity und Inclusion?"},"content":{"rendered":"
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Zukunftsberater Gerd Leonhard weiss, dass nicht alles digitalisierbar ist – etwa auch Diversity und Inclusion. (Bild: Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Im Rahmen des Global Inclusion Seminars, an dem sich Experten aus aller Welt \u00fcber Best Practice und Trends zum Thema Diversity und Inclusion\u00a0austauschen, hat Helena Trachsel, Leiterin der kantonalz\u00fcrcherischen Fachstelle f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann, einen Tag explizit f\u00fcr lokale und regionale KMU lanciert. Dieser Tag widmete sich neuen Berufsbildern, Arbeitsprozessen, Gesch\u00e4ftsmodellen und Organisationsstrukturen, die die gesellschaftliche Vielfalt und neue technologische Entwicklungen zunutze machen. Als Referenten geladen waren der Zukunftsberater Gerd Leonhard, Bea Knecht, die vision\u00e4re Gr\u00fcnderin von Zattoo, und Florian Wieser, Gr\u00fcnder von The Relevent Collective. Die Z\u00fcrcher Regierungsr\u00e4tin Jacqueline Fehr schliesslich vertrat die \u201epolitische Sicht\u201c auf das vielschichtige Thema der Integration und Einbezug s\u00e4mtlicher Menschen unabh\u00e4ngig von ihrer Herkunft, ihrem Geschlecht, sexueller Orientierung Religion etc.<\/p>\n

Die Zukunft den Frauen?<\/h2>\n

Zun\u00e4chst gab Gerd Leonhard einen \u00dcberblick \u00fcber das, was uns Menschen in Zukunft erwarten k\u00f6nnte. Er warnte davor, Angst vor der Zukunft zu haben. \u201eDie Zukunft ist besser als wir denken. Aber wir m\u00fcssen uns einig werden, was und wer wir in Zukunft sein wollen\u201c, so der Referent. Die Technologie werde uns noch viel Nutzen bringen, doch: \u201eDie Technologie hat keine Ethik\u201c, warnte er. Deshalb m\u00fcssten wir Menschen die Technologie so gestalten, dass sie der Chancengleichheit wirklich dienen k\u00f6nne. Da K\u00fcnstliche Intelligenz immer mehr Routine-Arbeiten \u00fcbernehmen w\u00fcrde, werde insk\u00fcnftig vor allem die Ausbildung der Emotionalen Intelligenz eine zentrale Rolle spielen. \u201eDer EQ wird wichtiger als der IQ\u201c, so Gerd Leonhard. Und das hat Folgen f\u00fcr die Diversity und Inclusion: Da M\u00e4nner etwa viel st\u00e4rker in Pl\u00e4nen und strukturierten Prozessen denken, seien sie viel einfacher durch K\u00fcnstliche Intelligenz zu ersetzen. Die Frage sei gestellt: Beginnt nun das Zeitalter der Frauen? \u201eFrauen sind besser f\u00fcr die neue Welt\u201c, meint dazu Gerd Leonhard zustimmend.<\/p>\n

Nicht nur eine Geschlechterfrage<\/h2>\n

Frau vs. Mann, Mann vs. Frau: Diese Diskussion dominiert nach wie vor das Diversity-Thema. Dies wurde auch in den Tischgespr\u00e4chen immer wieder deutlich. Doch es gab auch andere Beispiele: So zeigte etwa Ann-Kathrin Greutmann von der Z\u00fcrcher Kantonalbank, wie in ihrem Unternehmen dank des technischen Fortschritts auch H\u00f6r- und Sehbehinderte ihre St\u00e4rken ausspielen k\u00f6nnen. Oder Laurenz Uhl erl\u00e4uterte, wie durch K\u00fcnstliche Intelligenz unterst\u00fctzte HR-Prozesse die Diversity und Inclusion\u00a0f\u00f6rdern kann. Oder Reto Schneider (Swica) appellierte an den Umgang mit Menschen, welche andere Voraussetzungen haben als die meisten von uns. \u201eDiesen Umgang m\u00fcssen wir noch besser lernen\u201c, meint er dazu. Oder aber Bea Knecht: Die Pionierin in Sachen Internet-Fernsehen und Gr\u00fcnderin von Zattoo hat sich in ihrem Leben viel mit \u201eAnderssein\u201c, dem Schwimmen gegen den Strom und anderem mehr auseinandersetzen m\u00fcssen. Entsprechend eindr\u00fccklich waren denn auch ihre Schilderungen \u00fcber die Entwicklung ihrer eigenen Resilienz-F\u00e4higkeit.<\/p>\n

Weg aus dem Biotop<\/h2>\n

Bei den Teilnehmenden stiessen die Themen auf offene Ohren. F\u00fcr die meisten ist klar, dass noch viel Arbeit f\u00fcr die Gleichstellung aller Menschen in der Arbeitswelt besteht. Und mit der Digitalisierung kommen neue Herausforderungen auf die Unternehmen zu: Neue Arbeitsformen, alternative Arbeitszeitmodelle und flexiblere Organisationen sind ein Gebot der Stunde. Die Anwesenden konnten bereits \u00fcber viel Erreichtes berichten und zeigten die Bereitschaft und die Notwendigkeit, auch mal Neues zu wagen. Nur: Die Tagung trug stark den Anschein eines \u201eTreffens von Gleichgesinnten\u201c. In der Welt ausserhalb dieses \u201eBiotops\u201c, wie sich ein Teilnehmer ausdr\u00fcckte, muss wohl noch viel \u00dcberzeugungsarbeit geleistet werden. Auf der anderen Seite sind es viele global aufgestellte Unternehmen, die mit vielen guten Beispielen aufwarten \u2013 nicht, weil dies nur ihrem Image dient, sondern weil sie aufgrund ihrer internationalen Ausrichtung zu Diversity und Inclusion gleichsam gezwungen sind.<\/p>\n

Weitere Informationen<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Rahmen des Global Inclusion Seminars, an dem sich Experten aus aller Welt \u00fcber Best Practice und Trends zum Thema Diversity und Inclusion\u00a0austauschen, hat Helena Trachsel, Leiterin der kantonalz\u00fcrcherischen Fachstelle f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann, einen Tag explizit f\u00fcr lokale und regionale KMU lanciert. Dieser Tag widmete sich neuen Berufsbildern, Arbeitsprozessen, Gesch\u00e4ftsmodellen und […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Diversity und Inclusion","_yoast_wpseo_metadesc":"Im Vorfeld des Global Inclusion Seminars in Z\u00fcrich (22.\/23. M\u00e4rz 2018) trafen sich \u201elokale\u201c Expertinnen und Experten sowie weitere Interessierte am 21. 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