{"id":34591,"date":"2024-12-17T07:52:40","date_gmt":"2024-12-17T06:52:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=34591"},"modified":"2024-12-18T07:17:12","modified_gmt":"2024-12-18T06:17:12","slug":"flexibilitaet-statt-fliessband-die-arbeitswelt-hat-sich-veraendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2024-12-17\/flexibilitaet-statt-fliessband-die-arbeitswelt-hat-sich-veraendert\/","title":{"rendered":"Flexibilit\u00e4t statt Fliessband: Die Arbeitswelt hat sich ver\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"
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Remote Work ist lebendiger und wichtiger denn je. (www.depositphotos.com)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n

Remote Work lebt \u2013 und ist gefragter denn je<\/strong><\/h3>\r\n

W\u00e4hrend 2023 noch ein Viertel aller deutschen Unternehmen keine Remote-Arbeit erm\u00f6glichten, hat sich die Situation sp\u00fcrbar verbessert. Der Anteil der Arbeitgebenden, die jegliche Form von Telearbeit untersagen, ist auf nur noch 3,3 Prozent gesunken. Gleichzeitig bieten mittlerweile mehr als 50 Prozent zumindest einen Teil ihrer Belegschaft die M\u00f6glichkeit, von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten.<\/p>\r\n

Besonders hervorzuheben sind Unternehmen, die Remote Work als universelles Angebot f\u00fcr alle Mitarbeitenden etabliert haben: 33,4 Prozent gew\u00e4hren ihrer gesamten Belegschaft die Option, flexibel zu arbeiten.<\/p>\r\n

Doch der Wunsch nach Flexibilit\u00e4t beschr\u00e4nkt sich l\u00e4ngst nicht nur auf den Arbeitsort- 31,2 Prozent der befragten Arbeitnehmenden geben an, dass ihnen flexible Arbeitszeiten sogar noch wichtiger sind als die M\u00f6glichkeit zum Home-Office.<\/p>\r\n

Familie als treibende Kraft hinter Remote Work<\/strong><\/h3>\r\n

Gerade Familien sch\u00e4tzen die M\u00f6glichkeit, remote zu arbeiten. Zwar geben 45 Prozent aller Befragten an, schon einmal von entsprechenden Regelungen Gebrauch gemacht zu haben, jedoch profitieren Eltern mit Kindern besonders stark davon. 37 Prozent der Befragten mit zwei Kindern sehen flexible Arbeitszeiten als einer der Hauptgr\u00fcnde sich f\u00fcr einen Arbeitgeber zu entscheiden. 21 Prozent mit mindestens einem Kind f\u00fchlen sich durch die M\u00f6glichkeit, remote zu arbeiten, st\u00e4rker motiviert \u2013 ein klarer Vorteil f\u00fcr Unternehmen, die Fachkr\u00e4fte langfristig binden m\u00f6chten.<\/p>\r\n

Die Zahlen verdeutlichen auch, dass Frauen h\u00e4ufiger als M\u00e4nner die M\u00f6glichkeit zu Remote Work bei ihrer Jobwahl priorisieren (22 Prozent gegen\u00fcber 17 Prozent). Ebenso zeigt sich eine klare Tendenz bei verheirateten Personen (14 Prozent) und bei Befragten mit zwei Kindern (17 Prozent), den Arbeitgeber zu wechseln, wenn keine flexible Arbeitsoptionen angeboten werden.<\/p>\r\n

Remote Work als strategische Notwendigkeit f\u00fcr Unternehmen<\/strong><\/h3>\r\n

Der Fachkr\u00e4ftemangel stellt Arbeitgebende vor massive Herausforderungen. 41 Prozent empfinden die Gewinnung neuer Mitarbeitender als eines ihrer gr\u00f6ssten Probleme, w\u00e4hrend 43 Prozent die Bindung bestehender Talente als kritische Aufgabe sehen.<\/p>\r\n

\u201eWer die M\u00f6glichkeit zu Remote Work abschafft, verzichtet willentlich auf einen erheblichen Teil des verf\u00fcgbaren Talentpools\u201c, sagt Patrick Barazzoni, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Deutschland bei SD Worx. \u201eFlexibilit\u00e4t ist kein Luxus und kein Bonus, sondern eine strategische Notwendigkeit. Unternehmen m\u00fcssen verstehen, dass Mitarbeitende Remote Work nicht aus Bequemlichkeit fordern, sondern weil sich Familie und Beruf besser miteinander vereinbaren l\u00e4sst. Angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels k\u00f6nnen sich Unternehmen eine sture Haltung schlicht nicht mehr leisten.\u201c<\/p>\r\n

Flexibilit\u00e4t als Wettbewerbsvorteil<\/strong><\/h3>\r\n

Remote Work und flexible Arbeitszeiten sind nicht nur ein Zeichen der Zeit, sondern auch ein Schl\u00fcssel zur Zukunftsf\u00e4higkeit von Unternehmen. Sie erm\u00f6glichen Mitarbeitenden, produktiv zu arbeiten, ohne dabei auf eine ausgewogene Work-Life-Balance verzichten zu m\u00fcssen. Besonders Familien profitieren von diesen Modellen \u2013 und Arbeitgebende, die diese Bed\u00fcrfnisse ernst nehmen, positionieren sich als moderne und attraktive Arbeitgeber.<\/p>\r\n

\u201eRemote Work ist lebendiger und wichtiger denn je\u201c, so Patrick Barazzoni. \u201eDie Zukunft geh\u00f6rt den Unternehmen, die sich an den Bed\u00fcrfnissen ihrer Belegschaft orientieren und Flexibilit\u00e4t als Teil ihrer Unternehmenskultur verstehen.\u201c<\/p>\r\n

Quelle: www.sdworx.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Immer wieder ist zu lesen, dass grosse Konzerne ihre Belegschaft ins B\u00fcro zur\u00fcck rufen und ihre Home-Office-Regelungen k\u00fcrzen. Der Eindruck, dass das Home-Office seinen Zenit \u00fcberschritten hat und die B\u00fcroarbeit ein grosses Comeback feiert, scheint sich zu verfestigen. Doch die j\u00e4hrliche Navigator Series von SD Worx, eine Studie unter Arbeitnehmenden in zahlreichen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern, zeigt ein anderes Bild: Remote Work ist nicht nur weiterhin relevant, sondern unverzichtbar, insbesondere f\u00fcr Familien und all jene, die Flexibilit\u00e4t als Priorit\u00e4t sehen.<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":34592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Remote Work","_yoast_wpseo_metadesc":"Remote Work bleibt zentral: Unternehmen profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, die Familien st\u00e4rken und Talente langfristig binden.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4282,211,251,3506,4825,492],"class_list":["post-34591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitskultur","tag-flexible-arbeitszeit","tag-homeoffice","tag-human-resources","tag-remotework","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nFlexibilit\u00e4t statt Fliessband: Die Arbeitswelt hat sich ver\u00e4ndert - 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