{"id":34920,"date":"2025-01-03T08:20:32","date_gmt":"2025-01-03T07:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=34920"},"modified":"2025-01-20T12:00:35","modified_gmt":"2025-01-20T11:00:35","slug":"schweizer-fordern-mehr-lohn-im-jahr-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2025-01-03\/schweizer-fordern-mehr-lohn-im-jahr-2025\/","title":{"rendered":"Schweizer fordern mehr Lohn im Jahr 2025"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_34921\" aria-describedby=\"caption-attachment-34921\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34921\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Gehaltserhoehung_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Gehaltserhoehung_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Gehaltserhoehung_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Gehaltserhoehung_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Gehaltserhoehung_Bild1_ps-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-34921\" class=\"wp-caption-text\">Die Gehaltsumfrage 2025 von Robert Walters zeigt: Fachkr\u00e4fte erwarten Gehaltserh\u00f6hungen, doch Arbeitgeber handeln oft reaktiv. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<h3><strong>Gehaltserh\u00f6hung? Nur wenn Sie darum gebeten haben! <\/strong><\/h3>\n<p>Die Gehaltsumfrage von Robert Walters zeigt, dass kaum 34 % der Schweizer Arbeitnehmer im vergangenen Jahr spontan eine Lohnerh\u00f6hung von ihrem Arbeitgeber erhalten haben. 7 % brauchten eine Eigeninitiative, w\u00e4hrend 11 % erst den Arbeitgeber wechseln mussten, um eine Erh\u00f6hung zu erhalten. Jeder Dritte hat nicht um eine Lohnerh\u00f6hung gebeten und daher nichts erhalten, w\u00e4hrend 14 % ihre Bitte abgelehnt sahen.<\/p>\n<p>\u201eIm vergangenen Jahr haben wir festgestellt, dass viele Arbeitgeber eher reaktiv als proaktiv gehandelt haben\u201c, sagt Charlotte Jacobs. \u201eWenn die Unternehmen jedoch ihre besten Talente halten wollen, m\u00fcssen sie mehr darauf achten, die Mitarbeiter zu belohnen und wertzusch\u00e4tzen, ohne dass sie selbst darum bitten m\u00fcssen.\u201c<\/p>\n<h3><strong>Kaum die H\u00e4lfte ist mit dem aktuellen Gehalt zufrieden <\/strong><\/h3>\n<p>Die gleiche Umfrage zeigt, dass nur 4 % der Arbeitnehmer in der Schweiz mit ihrem derzeitigen Gehalt einschliesslich der Zusatzleistungen \u2018sehr zufrieden\u2019 sind. 30 % bezeichnen sich als \u2018zufrieden\u2019, sehen aber Verbesserungsm\u00f6glichkeiten. Etwas mehr als ein Viertel (27 %) ist \u2018neutral\u2019, w\u00e4hrend 36 % \u2018unzufrieden\u2019 sind, weil sie das Gef\u00fchl haben, dass ihr Lohnpaket nicht ihren Erwartungen oder den Marktstandards entspricht.<\/p>\n<p>\u201eEin wettbewerbsf\u00e4higes Gehaltspaket ist nicht l\u00e4nger ein Nice-to-have, sondern ein Muss\u201c, betont Charlotte Jacobs. \u201eDie Arbeitgeber m\u00fcssen verstehen, dass Unzufriedenheit mit dem Gehalt schnell zu einem Verlust von Talenten f\u00fchren kann. In der Tat erw\u00e4gen 46 % der befragten Fachkr\u00e4fte einen Jobwechsel, wenn sie in den n\u00e4chsten 12 Monaten keine Gehaltserh\u00f6hung erhalten.\u201c<\/p>\n<h3><strong>Erwartungen f\u00fcr 2025 <\/strong><\/h3>\n<p>Robert Walters untersuchte auch die Erwartungen in Bezug auf die Gehaltsentwicklung. Und diese fallen hoch aus: 73 % der befragten Fachkr\u00e4fte sind optimistisch und erwarten f\u00fcr 2025 eine Gehaltserh\u00f6hung.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Jeder Vierte (24 %) hofft auf eine moderate Erh\u00f6hung von 1-5 %, w\u00e4hrend 13 % eine Erh\u00f6hung von 6-10 % anstreben. 14 % strebt eine gr\u00f6ssere Erh\u00f6hung von 11 % oder mehr an. Jeder F\u00fcnfte ist jedoch weniger zuversichtlich und h\u00e4lt es f\u00fcr unwahrscheinlich, dass er im kommenden Jahr eine Gehaltserh\u00f6hung erh\u00e4lt.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u201eGehaltserh\u00f6hungen sind zwar nach wie vor wichtig, aber sie sind nicht der einzige Faktor f\u00fcr die Zufriedenheit am Arbeitsplatz\u201c, sagt Charlotte Jacobs. \u201eFachkr\u00e4fte sch\u00e4tzen das Gesamtpaket: ein wettbewerbsf\u00e4higes Gehalt und die M\u00f6glichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, kombiniert mit der \u00dcbereinstimmung mit den Werten des Unternehmens, einem angemessenen Arbeitsinhalt, Wachstumsaussichten, Zug\u00e4nglichkeit und einem effektiven Management\u201c.<\/p>\n<h3><strong>Was werden die Arbeitgeber tun? <\/strong><\/h3>\n<p>Mehr als die H\u00e4lfte der Arbeitgeber (51 %) sind der Meinung, dass ihre Mitarbeiter mit ihrem derzeitigen Gehaltspaket zufrieden sind, w\u00e4hrend 30 % vom Gegenteil \u00fcberzeugt sind. Trotz dieser Wahrnehmungen planen 74 % der Arbeitgeber bis 2025 eine Gehaltserh\u00f6hung. Um die Mitarbeiter bei Laune zu halten, haben die Arbeitgeber im letzten Jahr auch zus\u00e4tzliche Leistungen eingef\u00fchrt, wie z. B. ein (optimiertes) Bonussystem, Aktien des Unternehmens, zus\u00e4tzliche Urlaubstage oder externe Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n<p>\u201eEs ist positiv zu sehen, dass Arbeitgeber in zus\u00e4tzliche Leistungen investieren, aber das sollte kein Ersatz f\u00fcr ein wettbewerbsf\u00e4higes Gehalt sein\u201c, mahnt Jacobs. \u201eEin gutes Gesamtpaket kombiniert ein wettbewerbsf\u00e4higes Gehalt mit Zusatzleistungen, die den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter entsprechen\u201c.<\/p>\n<p>Diese Zahlen verdeutlichen, wie wichtig ein strategischer Ansatz bei Gehaltspaketen und Zusatzleistungen ist, um auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt Talente anzuziehen und zu halten. Nutzen Sie <a href=\"https:\/\/www.robertwalters.ch\/leistungen\/lohnstudie.html\">das kostenlose digitale Gehaltsumfrage-Tool<\/a> von Robert Walters, um Geh\u00e4lter zu vergleichen.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.robertwalters.ch\">www.robertwalters.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gehaltsumfrage 2025 des Schweizer Personalberatungsunternehmens Robert Walters zeigt welche Gehaltserh\u00f6hungen die Fachkr\u00e4fte im kommenden Jahr erwarten. Charlotte Jacobs, Senior Managerin bei Robert Walters, erl\u00e4utert die wichtigsten Erkenntnisse der Umfrage. <\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":34921,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Gehaltsumfrage 2025","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Gehaltsumfrage 2025 von Robert Walters zeigt: Fachkr\u00e4fte erwarten Gehaltserh\u00f6hungen, doch Arbeitgeber handeln oft reaktiv.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[43,1156,228,4603,424,487],"class_list":["post-34920","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitnehmer","tag-faire-loehne","tag-gehalt","tag-mitarbeiterzufriedenheit","tag-schweiz","tag-umfrage"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Schweizer fordern mehr Lohn im Jahr 2025 - 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