{"id":3499,"date":"2018-04-26T08:45:04","date_gmt":"2018-04-26T06:45:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3499"},"modified":"2018-04-26T08:45:04","modified_gmt":"2018-04-26T06:45:04","slug":"randstad-award-das-sind-die-attraktivsten-arbeitgeber-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2018-04-26\/randstad-award-das-sind-die-attraktivsten-arbeitgeber-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Randstad Award: Das sind die attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz"},"content":{"rendered":"
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Die Gewinner des Randstad Award 2018: v.l.n.r. Paul Nagel – Flughafen Z\u00fcrich, Christoph Ulrich – SWISS, Daniel Rochat – Patek Philippe. (Foto: Randstad)<\/figcaption><\/figure>\n

„It’s all about employer branding“ – so in etwa konnte man die stimmungsvolle Feier vom 25. April in Z\u00fcrich zusammenfassen. Das Motto des Abends lautete \u00abEngagement\u00bb. Der Keynote-Speaker Felix Pl\u00f6tz zeigte den Event-Teilnehmenden auf, was die Generationen Y und Z dazu bringt, sich bei einem Arbeitgeber l\u00e4ngerfristig zu engagieren.\u00a0Dazu geh\u00f6re das Schaffen eines „Startup-Spirits f\u00fcr Erwachsene“, wie der Referent ausf\u00fchrte.\u00a0Backstein-W\u00e4nde, bunte Sitzecken und T\u00f6ggeli-K\u00e4sten im B\u00fcro\u00a0allein gen\u00fcgen nicht, um junge Talente zu\u00a0f\u00f6rdern und\u00a0l\u00e4ngerfristig ans Unternehmen zu binden.<\/p>\n

Der Ged\u00e4chtnistrainer Gregor Staub erreichte mit seinen Memory-Methoden auf unterhaltsame Art, dass die Ergebnisse der Employer Branding Studie f\u00fcr die G\u00e4ste unvergessen blieben. Einige zentrale Befunde der Studie, die Randstad seit 17 Jahren durchf\u00fchrt: 72 Prozent der Jobs werden heute \u00fcber Suchmaschinen gefunden. Die Art und Weise, wie Stellen gesucht w\u00fcrden, ist eine Frage des Alters: Junge googeln, die „mittelalterliche Generation“ setzt auf berufliche Netzwerke und die \u00e4lteste Generation liest immer noch Stellenanzeigen. Und was h\u00e4lt Mitarbeitende bei ihren Arbeitgebern? Frauen schw\u00f6ren auf gute Teams, bei M\u00e4nnern muss die Bezahlung stimmen. Und: In der Schweiz zeigen Mitarbeitende eine hohe Bereitschaft, sich weiterbilden zu lassen.<\/p>\n

Employer Branding Bem\u00fchungen tragen Fr\u00fcchte<\/h2>\n

Zum ersten Mal gewinnt SWISS den Randstad Award als attraktivster Arbeit-geber der Schweiz. Christoph Ulrich, Head of HR bei Swiss International Air Lines meint erfreut: \u00abEs ist uns wichtig, eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren, die es uns erm\u00f6glicht nicht nur unsere Talente zu halten, sondern auch den Nachwuchs f\u00fcr uns zu begeistern. Dieser erste Platz zeigt, dass unsere Bem\u00fchungen Fr\u00fcchte tragen. Wir nehmen den Randstad Award als Ansporn, den eingeschlagenen Kurs beizubehalten und weiter intensiv daran zu arbeiten, uns kontinuierlich zu verbessern.\u00bb<\/p>\n

Die Top 10 der attraktivsten Arbeitgeber der Schweiz 2018<\/h2>\n
    \n
  1. Swiss International Air Lines<\/li>\n
  2. Flughafen Z\u00fcrich<\/li>\n
  3. Patek Philippe<\/li>\n
  4. Rolex<\/li>\n
  5. Victorinox<\/li>\n
  6. Swatch Group<\/li>\n
  7. Nestl\u00e9<\/li>\n
  8. Lindt & Spr\u00fcngli<\/li>\n
  9. Swissport International<\/li>\n
  10. SBB<\/li>\n<\/ol>\n

    Google Schweiz in der Randstad Award Hall of Fame<\/h2>\n

    Eine spezielle Auszeichnung ging dieses Jahr an Google Schweiz. Das Unternehmen wurde in die Randstad Award Hall of Fame aufgenommen. Die Hall of Fame w\u00fcrdigt herausragende Employer Branding Leistungen. Google Schweiz gewann in den letzten Jahren wiederholt den Randstad Award und ist nun der erste Arbeitgeber der Schweiz in der Hall of Fame.<\/p>\n

    Der Randstad Award wird j\u00e4hrlich in 30 L\u00e4ndern an den attraktivsten Arbeitgeber verliehen. Die Ergebnisse basieren auf der repr\u00e4sentativen und weltweit umfassendsten Employer Branding Studie. Die Randstad Employer Brand Research ist eine unabh\u00e4ngige Studie auf dem Gebiet \u00abEmployer Branding\u00bb. Die Unternehmen k\u00f6nnen sich nicht f\u00fcr eine Teilnahme bewerben, sie werden aufgrund ihrer Mitarbeiterzahl f\u00fcr die Studie ausgew\u00e4hlt. Von da her ist auch zu erkl\u00e4ren, dass nur wenige „klassische“ KMU in diesem Ranking auftauchen. Aber jene, wie\u00a0etwa Victorinox, beweisen, dass sie in Sachen Employer Branding mit den besten mithalten k\u00f6nnen.\u00a0Starke Produkt-Marken erweisen sich hierbei sicher als Vorteil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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