{"id":3503,"date":"2018-04-26T13:32:00","date_gmt":"2018-04-26T11:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3503"},"modified":"2018-04-26T13:32:00","modified_gmt":"2018-04-26T11:32:00","slug":"fuenf-glaubenssaetze-die-ihren-erfolg-verhindern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/management\/2018-04-26\/fuenf-glaubenssaetze-die-ihren-erfolg-verhindern\/","title":{"rendered":"F\u00fcnf Glaubenss\u00e4tze, die Ihren Erfolg verhindern"},"content":{"rendered":"
\"\"
Erfolglosigkeit im Unternehmen und privat: Dagegen hilft die \u00dcberwindung von \u00fcberholten Glaubenss\u00e4tzen. (Bild: Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Zwei Beispiele: Wenn Sie starken Wettbewerb als Bedrohung sehen, werden Sie andere Massnahmen treffen (und zwar oft unbewusst) als wenn Sie glauben, dass Wettbewerb den willkommenen Druck schafft, die Positionierung zu sch\u00e4rfen. Wenn f\u00fcr Sie die Bezahlung Ihrer Mannschaft ein notwendiges \u00dcbel ist, um Ihr Unternehmen zu betreiben, werden Sie anders agieren, als wenn Sie \u00fcberzeugt sind, dass die Investitionen in Ihre Teammitglieder der beste Garant f\u00fcr Wachstum und Profitabilit\u00e4t sind.<\/p>\n

F\u00fcnf Glaubenss\u00e4tze<\/h2>\n

Nochmals: Das ist einzig und allein Ihre pers\u00f6nliche Interpretation von neutralen Fakten. Mein Punkt ist der: Es gibt Interpretationen, die besser geeignet sind, nachhaltigen Erfolg zu schaffen, als andere. Hier sind meine Top-5-Glaubenss\u00e4tze, denen ich immer wieder in F\u00fchrungsetagen begegne und die gr\u00f6sseren Erfolg verhindern (oft ohne dass sich die Manager dar\u00fcber bewusst sind):<\/p>\n

    \n
  1. „Ich habe (oder meine\u00a0Leute haben) kein Talent!\u201d<\/strong>\u00a0Studien belegen immer wieder, dass es praktisch kein \u201cTalent\u201d gibt, sondern eine stark unterschiedliche Bereitschaft, laufend dazuzulernen und sich zu verbessern, auch wenn es hart ist. Mit der Aussage \u201ckein Talent“ geben wir uns die Begr\u00fcndung, nichts \u00e4ndern zu wollen.<\/li>\n
  2. „Ich bin angestellt!\u201d<\/strong>\u00a0Allein das Wort ist furchtbar! Niemand ist \u201cangestellt\u201d. Wir alle sind Pr\u00e4sidenten unseres eigenen Lebens. Vielleicht verkaufen Sie Ihre Zeit momentan an ein exklusives Unternehmen (Ihren \u201cArbeitgeber\u201d), der Ihnen daf\u00fcr monatliche Zahlungen garantiert.<\/li>\n
  3. „Ich habe keine Zeit!\u201d<\/strong>\u00a0Ebenfalls Fehlanzeige: Nat\u00fcrlich haben wir alle dieselben 24 Stunden am Tag. Einige schaffen in dieser Zeit mehr Resultate als andere. \u201cKeine Zeit\u201d meint immer \u201ckeine Priorit\u00e4t\u201d.<\/li>\n
  4. \u201cAnderes oder andere sind schuld!\u201d<\/strong> Nein, Sie selbst sind verantwortlich f\u00fcr alle Ihre Entscheidungen, selbst wie Sie auf die Dummheiten anderer und auf schwierige Einfl\u00fcsse reagieren. Und es gibt immer einige, die l\u00e4ngst voranmarschieren, w\u00e4hrend andere noch Schuldige suchen.<\/li>\n
  5. \u201cDie Erfolgreichen haben mehr Gl\u00fcck!\u201d<\/strong>\u00a0Einzig wer mehr lernt und mehr tut, hat am Ende mehr „Gl\u00fcck\u201d. Die Erfolgreichsten sehen und ergreifen mehr Gelegenheiten als der Durchschnitt. Die nicht Erfolgreichen nennen das dann \u201cGl\u00fcck\u201d, um ihr eigenes Versagen zu entschuldigen.<\/li>\n<\/ol>\n

    Bei der einen oder anderen Aussage werden Sie vielleicht widersprechen. Gut so, denn damit ist das Thema im Bewusstsein.<\/p>\n

    Tipp f\u00fcr die Praxis:<\/h2>\n

    Sch\u00e4tzen Sie, inwieweit Sie diese Glaubenss\u00e4tze in Ihrem Team oder gesamten Unternehmen wiederfinden. Dann starten Sie, diese zu \u00e4ndern und eine \u201cGewinnerteam-Kultur\u201d mit besseren Glaubenss\u00e4tzen zu schaffen. Daf\u00fcr braucht es Schulung und regelm\u00e4ssiges Training \u00fcber einen gewissen Zeitraum. Die positiven Folgen davon \u00fcberwiegen viele andere Aktionen bei weitem.<\/p>\n

    Zum Autor:
    \n<\/em>Volkmar V\u00f6lzke ist Erfolgs-Maximierer. Buchautor. Berater. Coach. Speaker. www.volkmarvoelzke.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Zwei Beispiele: Wenn Sie starken Wettbewerb als Bedrohung sehen, werden Sie andere Massnahmen treffen (und zwar oft unbewusst) als wenn Sie glauben, dass Wettbewerb den willkommenen Druck schafft, die Positionierung zu sch\u00e4rfen. Wenn f\u00fcr Sie die Bezahlung Ihrer Mannschaft ein notwendiges \u00dcbel ist, um Ihr Unternehmen zu betreiben, werden Sie anders agieren, als wenn Sie […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3506,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Glaubenss\u00e4tze","_yoast_wpseo_metadesc":"Wie Sie die Welt interpretieren, bestimmt Ihren Erfolg weit mehr als das, was wirklich um Sie herum vorgeht. Das gilt f\u00fcr Ihr Leben genauso wie f\u00fcr Ihre Karriere, Ihr Team und Ihr Unternehmen. 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