{"id":3517,"date":"2018-04-30T08:12:44","date_gmt":"2018-04-30T06:12:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3517"},"modified":"2018-04-30T08:12:44","modified_gmt":"2018-04-30T06:12:44","slug":"white-paper-zum-thema-hiring-on-demand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/hrm\/2018-04-30\/white-paper-zum-thema-hiring-on-demand\/","title":{"rendered":"White Paper zum Thema Hiring on demand"},"content":{"rendered":"
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Mitarbeitende befristet einzustellen ist immer mehr verbreitet. Ein White Paper kl\u00e4rt Fragen rund um das Thema „Hiring on demand“. (Foto: Stockfotos-MG \/ Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Die Zahl flexibler Arbeitsverh\u00e4ltnisse steigt j\u00e4hrlich. 2016 haben knapp 318\u00a0000 Menschen in tempor\u00e4r vermittelten Arbeitsverh\u00e4ltnissen gearbeitet \u2013 viermal mehr als noch 1993. Mit der Digitalisierung verliert die klassische Festanstellung zunehmend an Bedeutung, die tempor\u00e4re und befristete Arbeit hingegen wird immer beliebter.<\/p>\n

Hiring on demand immer weiter verbreitet<\/h2>\n

\u00abDie Digitalisierung ver\u00e4ndert das Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Fachleute stellen ihre F\u00e4higkeiten f\u00fcr eine gewisse Zeit zur Verf\u00fcgung und profitieren so von mehr Flexibilit\u00e4t und Unabh\u00e4ngigkeit. Arbeitgeber auf der anderen Seite steigern durch den unkomplizierten und punktuellen Einsatz spezifischer Leistungen ihre Kosteneffizienz und bleiben agil\u00bb, erkl\u00e4rt Jacqueline Scheuner, CEO von Careerplus, die Vorteile von Hiring on demand.<\/p>\n

Nicht nur hat sich in den letzten Jahren die Zahl flexibler Arbeitskr\u00e4fte erh\u00f6ht, auch deren Qualifikationsniveau steigt zunehmend. So ist der Stundenlohn in den letzten f\u00fcnf Jahren um 50\u00a0Prozent gestiegen. Welche Faktoren diese Entwicklung beeinflussen und wie sich die Zunahme flexibler Arbeit erkl\u00e4ren l\u00e4sst,\u00a0erf\u00e4hrt man in einem\u00a0neuen\u00a0White Paper von Careerplus.<\/p>\n

Tipps aus der Branche<\/strong><\/h2>\n

Wollen Unternehmen Fachleute f\u00fcr befristete Eins\u00e4tze anstellen oder beauftragen, m\u00fcssen sie sich mit einigen Fragen auseinandersetzen. Besteht beim Einsatz einer Person ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, oder wird diese als Freelancerin eingesetzt? Welche Vertr\u00e4ge kommen zum Tragen? Wer bezahlt die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge? Im White Paper erhalten Unternehmen Tipps und Informationen, welche rechtlichen Aspekte sie bei Hiring on demand beachten m\u00fcssen und welche Vorteile die Vermittlung \u00fcber einen Personalverleiher bietet. Wie sich die Tempor\u00e4rarbeit in Zukunft weiterentwickeln wird, erkl\u00e4rt Myra Fischer-Rosinger, Direktorin des Verbands Schweizer Personaldienstleister swissstaffing, im Interview.<\/p>\n

Das White Paper \u00abHiring on demand: Die Zukunft der Arbeit ist befristet\u00bb steht als Download<\/a> kostenlos zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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