{"id":35309,"date":"2025-01-17T07:15:08","date_gmt":"2025-01-17T06:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=35309"},"modified":"2025-01-16T15:29:08","modified_gmt":"2025-01-16T14:29:08","slug":"experte-warnt-vor-manager-mangel-eine-aussterbende-spezies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2025-01-17\/experte-warnt-vor-manager-mangel-eine-aussterbende-spezies\/","title":{"rendered":"Experte warnt vor Manager-Mangel: Eine aussterbende Spezies?"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_35311\" aria-describedby=\"caption-attachment-35311\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35311\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Butterflymanager_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Butterflymanager_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Butterflymanager_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Butterflymanager_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/Butterflymanager_Bild1_ps-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-35311\" class=\"wp-caption-text\">Interim Management als L\u00f6sung f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel: Dr. Harald Sch\u00f6nfeld erkl\u00e4rt, wie Butterflymanager Unternehmen unterst\u00fctzt. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Dr. Harald Sch\u00f6nfeld, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Personalberatung Butterflymanager, die auf die Vermittlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf Zeit (Interim Manager) spezialisiert ist, begr\u00fcndet: \u201eDie niedrige Geburtenrate f\u00fchrt zu einem kleineren Pool an jungen Menschen, die f\u00fcr F\u00fchrungspositionen in Frage kommen. Der sogenannte \u201aWar for Talents\u2018 wird sich daher zwangsl\u00e4ufig weiter verst\u00e4rken. Die Unternehmen werden sich daran gew\u00f6hnen m\u00fcssen, k\u00fcnftig nicht mehr jede Managementstelle mit einer daf\u00fcr qualifizierten F\u00fchrungskraft dauerhaft besetzen zu k\u00f6nnen.\u201c Schon heute w\u00fcrden wichtige F\u00fchrungspositionen oft monatelang mit Interim Managern zur Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung besetzt, weiss der Managementexperte aus Erfahrung vor allem im Mittelstand.<\/p>\n<p>Hinzu k\u00e4me ein selbstbewussteres Berufsverst\u00e4ndnis der nachr\u00fcckenden Managergeneration, meint Dr. Harald Sch\u00f6nfeld. Er erkl\u00e4rt: \u201eDie traditionellen Karrieretreiber Macht und Geld verfangen bei den jungen Menschen immer weniger. Die Nachr\u00fccker streben nach viel mehr Selbstverwirklichung und Sinnhaftigkeit im Berufsleben. Sie verlangen wie selbstverst\u00e4ndlich eine ausgeglichenere Work-Life-Balance als die bisherigen Managementkader.\u201c<\/p>\n<h3><strong>Interim Manager als Ausweg aus der Mangerkrise<\/strong><\/h3>\n<p>Bei Butterflymanager hat man sich bereits auf eine steigende Nachfrage nach Interim Managern als Ausweg aus der \u201eManagerkrise\u201c eingestellt, so Dr. Harald Sch\u00f6nfeld. Er ist in Personalunion Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Interim-Manager-Community United Interim. Seinen Angaben zufolge steigt dort seit gut einem Jahr der Bedarf an F\u00fchrungskr\u00e4ften auf Zeit.<\/p>\n<p>Dr. Harald Sch\u00f6nfeld blickt in die Zukunft: \u201eInterim Management gilt heute mit rund 15.000 darauf spezialisierten F\u00fchrungskr\u00e4ften im deutschsprachigen Raum noch als Nischenmarkt, wird sich aber k\u00fcnftig immer mehr auf breiter Front durchsetzen.\u201c Seine Prognose begr\u00fcndet er \u00fcber den Managermangel hinaus mit Ver\u00e4nderungen auf Unternehmensseite. Er hat in zahlreichen Gespr\u00e4chen mit Vorst\u00e4nden, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern und Aufsichtsr\u00e4ten festgestellt, dass an der Firmenspitze ein Umdenken stattfindet. Immer deutlicher wird, dass ausufernde Managementhierarchien oft zu internen Grabenk\u00e4mpfen, B\u00fcrokratie, Nabelschau, Betriebsblindheit und Beharrungsverm\u00f6gen f\u00fchren, die dem Unternehmen schaden. Interim Manager werden gezielt f\u00fcr spezifische Aufgaben in den Betrieb geholt. Sie bieten weit \u00fcber Vakanz\u00fcberbr\u00fcckungen hinaus wertvolle Managementressourcen und agieren dabei losgel\u00f6st von internen Strukturen.\u201c<\/p>\n<p>Als aktuelles Beispiel nennt der Managementfachmann die Einf\u00fchrung von k\u00fcnstlicher Intelligenz in die Firmen. \u201eOftmals herrscht im Mittelmanagement viel zu grosse Angst vor dem eigenen Jobverlust, als dass man sich dort ernsthaft um den grossfl\u00e4chigen KI-Einsatz bem\u00fcht\u201c, weiss Dr. Harald Sch\u00f6nfeld aus mehreren Projekten. \u201eDer nicht nur in der \u00f6ffentlichen Verwaltung, sondern auch in den Betrieben angestrebte B\u00fcrokratieabbau wird h\u00e4ufig mit der KI-Einf\u00fchrung im grossen Stil verbunden, um Managementhierarchien zu verschlanken.\u201c Die freigesetzten F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00fcrden zwar in der Regel keine ad\u00e4quate Festanstellung mehr finden oder auch gar nicht mehr suchen, k\u00f6nnten aber als Interim Manager losgel\u00f6st von einem firmenspezifischen Korsett \u201ein vielen F\u00e4llen eine sehr gute Wirkung entfalten\u201c, ist Dr. Harald Sch\u00f6nfeld \u00fcberzeugt. Er hat h\u00e4ufig festgestellt, dass viele F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten ihre Kreativit\u00e4t, Durchsetzungskraft und Erfahrung erst so richtig f\u00fcr eine Aufgabe einsetzen k\u00f6nnen, wenn sie nicht mehr in die Hierarchie einer starren Organisation eingepresst sind.<\/p>\n<h3>Wie Butterflymanager Unternehmen unterst\u00fctzt<\/h3>\n<p>Butterflymanager ist eine seit mehr als 20 Jahren auf die Vermittlung von Interim Managern spezialisierte Personalberatung. Interim Manager sind F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Zeit, die Vakanzen \u00fcberbr\u00fccken oder Sonderaufgaben \u00fcbernehmen. Die von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Dr. Harald Sch\u00f6nfeld entwickelte butterflymanager-Methode ist ein 5-Schritte-System, um den jeweils passenden Interim Manager auf systematische Weise innerhalb k\u00fcrzester Zeit zu finden und erfolgreich im Unternehmen einzusetzen. Die f\u00fcnf Schritte umfassen: 1. Auftragskl\u00e4rung, 2. Kandidatensuche, 3. Entscheidungsunterst\u00fctzung, 4. Vertragspartnerschaft und 5. Projektbegleitung. Angesichts des Mangels an qualifizierten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00e4llt Interim Managern eine Schl\u00fcsselrolle f\u00fcr den betrieblichen Erfolg zu. Dr. Harald Sch\u00f6nfeld ist zugleich Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von United Interim, der f\u00fchrenden Online-Community f\u00fcr Interim Manager im deutschsprachigen Raum. Er ist auch Herausgeber der Fachbuchreihe \u201eVon Interim Managern lernen\u201c, die im Verlag der UNO-Denkfabrik Diplomatic Council erscheint. Als zertifizierter Aufsichtsrat und Beirat \u00fcbernimmt Dr. Harald Sch\u00f6nfeld pers\u00f6nlich entsprechende Mandate.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.butterflymanager.com\">www.butterflymanager.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eDer Fachkr\u00e4ftemangel macht auch in der F\u00fchrungsetage nicht halt\u201c, hat der Managementexperte Dr. Harald Sch\u00f6nfeld festgestellt. Er prognostizier, dass gute Manager bald so schwer zu finden sein werden wie Handwerker oder Pflegekr\u00e4fte. Als wesentliche Ursachen f\u00fcr diese Entwicklung nennt er den demografischen Faktor und ein neues Verst\u00e4ndnis der Work-Life-Balance, das auch vor den oberen F\u00fchrungsetagen nicht halt mache.<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":35311,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Interim Management","_yoast_wpseo_metadesc":"Interim Management als L\u00f6sung f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel: Dr. Harald Sch\u00f6nfeld erkl\u00e4rt, wie Butterflymanager Unternehmen unterst\u00fctzt.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[194,5017,277,492,538],"class_list":["post-35309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-fachkraeftemangel","tag-fuehrungskraft","tag-interimmanagement","tag-unternehmen","tag-work-life-balance"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Experte warnt vor Manager-Mangel: Eine aussterbende Spezies? 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