{"id":35959,"date":"2025-02-13T10:01:29","date_gmt":"2025-02-13T09:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=35959"},"modified":"2025-02-13T10:01:29","modified_gmt":"2025-02-13T09:01:29","slug":"arbeitsplatz-2-0-die-generation-z-macht-die-dinge-anders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2025-02-13\/arbeitsplatz-2-0-die-generation-z-macht-die-dinge-anders\/","title":{"rendered":"Arbeitsplatz 2.0: Die Generation Z macht die Dinge anders"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_35960\" aria-describedby=\"caption-attachment-35960\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-35960\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gen-Z_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gen-Z_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gen-Z_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gen-Z_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Gen-Z_Bild1_ps-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-35960\" class=\"wp-caption-text\">Die Generation Z ver\u00e4ndert die Arbeitswelt mit neuen Priorit\u00e4ten. Unternehmen m\u00fcssen sich anpassen, um Talente zu gewinnen und zu halten. (Bild: www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>F\u00fcr die Generation Z sind Flexibilit\u00e4t und Work-Life-Balance nicht verhandelbar. Dies spiegelt sich auch in ihren Vorlieben f\u00fcr Zusatzleistungen wider. Eine aktuelle Umfrage von Robert Walters zeigt die f\u00fcnf beliebtesten Zusatzleistungen der Generation Z:\u00a0\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Flexible Arbeitszeiten und Fernarbeit<\/li>\n<li>Zus\u00e4tzliche Urlaubstage und M\u00f6glichkeiten zur Unterbrechung der Berufst\u00e4tigkeit<\/li>\n<li>Pers\u00f6nliche Entwicklungs- und Schulungsprogramme<\/li>\n<li>Leistungsabh\u00e4ngige Pr\u00e4mien<\/li>\n<li>Transportzusch\u00fcsse<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Wie reagieren die Unternehmen darauf?\u00a0 <\/strong><\/h3>\n<p>Die Unternehmen haben erkannt, dass das Angebot flexibler Arbeitsm\u00f6glichkeiten und attraktiver Zusatzleistungen der Schl\u00fcssel ist, um junge Talente zu gewinnen und zu halten. Die Umfrage zeigt, dass 85 % der Unternehmen auch im Jahr 2025 Telearbeit anbieten werden. Dar\u00fcber hinaus werden die Zusatzleistungen \u00fcberpr\u00fcft und besser auf die Bed\u00fcrfnisse junger Hochschulabsolventen zugeschnitten. Neben Pr\u00e4mien und zus\u00e4tzlichen Urlaubstagen wird bei diesen Angeboten zunehmend auf psychische Gesundheit, Sportm\u00f6glichkeiten und Work-Life-Balance geachtet.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><strong>Ehrgeizig: nicht so scharf auf F\u00fchrungspositionen\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>Trotz ihres Willens, etwas zu bewirken, f\u00fchlen sich viele der Generation Z nicht zu traditionellen F\u00fchrungspositionen hingezogen. Tats\u00e4chlich m\u00f6chte jeder dritte Berufst\u00e4tige der Gen Z lieber keine Rolle im mittleren Management \u00fcbernehmen. Der Grund daf\u00fcr liegt auf der Hand: Sie empfinden sie als zu stressig f\u00fcr die Verg\u00fctung. Stattdessen suchen sie nach Positionen, in denen sie ihre F\u00e4higkeiten weiterentwickeln k\u00f6nnen und die mehr Autonomie bieten.\u00a0\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Wie reagieren die Unternehmen darauf?\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h3>\n<p>Die traditionelle Karriereleiter wird durch dynamischere Wachstumspfade ersetzt, die besser auf die Bed\u00fcrfnisse junger Talente abgestimmt sind. Teambasierte oder flache Strukturen f\u00f6rdern die Zusammenarbeit, geben den Mitarbeitern mehr Kontrolle \u00fcber ihre Arbeit und schaffen Raum f\u00fcr pers\u00f6nliche Entwicklung. Auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz hat Priorit\u00e4t, mit Programmen, die sich der psychischen Gesundheit und der Arbeitszufriedenheit widmen.\u00a0\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Kommunikationsstil: digital und direkt\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h3>\n<p>F\u00fcr die Generation Z ist Kommunikation entscheidend f\u00fcr ihre Arbeitserfahrung, und ihre Vorlieben sind stark von der Technologie gepr\u00e4gt:\u00a0\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>59 % der Fachkr\u00e4fte der Generation Z bevorzugen E-Mails oder Chats gegen\u00fcber Telefongespr\u00e4chen<\/li>\n<li>Jeder Zweite f\u00fchlt sich bei beruflichen Anrufen unwohl<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anwendungen wie Microsoft Teams und WhatsApp werden zunehmend zu den wichtigsten Kommunikationsmitteln am Arbeitsplatz. Sie bieten eine schnelle, informelle Art der Kommunikation, die den Vorlieben der j\u00fcngeren Arbeitnehmer entgegenkommt.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Telefonanrufe werden jedoch nicht aus der Arbeitswelt verschwinden. Vielmehr sind Videoanrufe auf dem Vormarsch. Die Unternehmen bieten daher Kommunikationsschulungen an, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter \u00fcber alle Kan\u00e4le hinweg effektiv und professionell kommunizieren k\u00f6nnen. Auch Mentorenprogramme helfen jungen Berufst\u00e4tigen, Selbstvertrauen aufzubauen, auch im Hinblick auf professionelle Telefonate.\u00a0\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Die Zukunft der Arbeit\u00a0\u00a0 <\/strong><\/h3>\n<p>Obwohl die Generation Z erst seit kurzer Zeit im Berufsleben steht, bringt sie neue Perspektiven und andere Priorit\u00e4ten mit. Sie fordern die Unternehmen heraus, ihre Arbeitsbedingungen und Organisationskulturen neu zu bewerten.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Unternehmen, die sich auf diese Trends einstellen, schaffen nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld f\u00fcr die Generation Z, sondern legen auch den Grundstein f\u00fcr eine zukunftssichere Kultur. Mit den richtigen Anpassungen k\u00f6nnen Unternehmen Talente anziehen, motivieren und an sich binden &#8211; nicht nur jetzt, sondern auch f\u00fcr kommende Generationen.<\/p>\n<p><em>Quelle: <a href=\"http:\/\/www.robertwalters.ch\">www.robertwalters.ch<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obwohl die Generation Z erst vor kurzem in die Arbeitswelt eingetreten ist, ist ihr Einfluss bereits unverkennbar. Diese Generation, die in einer \u00c4ra st\u00e4ndiger technologischer Konnektivit\u00e4t aufgewachsen ist, sch\u00e4tzt Flexibilit\u00e4t, Wohlbefinden und Autonomie. Infolgedessen sind Unternehmen gezwungen, traditionelle Arbeitsbedingungen und Organisationskulturen zu \u00fcberdenken. Der Schweizer Rekrutierungsspezialist Robert Walters gibt Einblicke, wie die Generation Z den Arbeitsplatz umgestaltet und wie Unternehmen darauf reagieren.    <\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Generation Z","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Generation Z ver\u00e4ndert die Arbeitswelt mit neuen Priorit\u00e4ten. 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