{"id":36379,"date":"2025-02-26T07:30:22","date_gmt":"2025-02-26T06:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=36379"},"modified":"2025-02-27T07:41:12","modified_gmt":"2025-02-27T06:41:12","slug":"nachfrage-nach-interim-managern-mit-ki-expertise-steigt-rasant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/human-resources\/2025-02-26\/nachfrage-nach-interim-managern-mit-ki-expertise-steigt-rasant\/","title":{"rendered":"Nachfrage nach Interim Managern mit KI-Expertise steigt rasant"},"content":{"rendered":"
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Interim Manager mit KI-Expertise sind gefragt. Unternehmen nutzen Vakanzen, um F\u00fchrungsebenen f\u00fcr die KI-\u00c4ra fit zu machen. (Bild: www.depositphotos.con)<\/figcaption><\/figure>\n

Vornehmlich zur \u00dcberbr\u00fcckung von Vakanzen auf der oberen und mittleren F\u00fchrungsetage werden derzeit auffallend h\u00e4ufig Interim Manager gesucht, die \u00fcber Erfahrungen mit der Einf\u00fchrung von k\u00fcnstlicher Intelligenz in den Betriebsalltag verf\u00fcgen, hat der Personaler festgestellt. Die meisten Anfragen kommen aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Metall- und Elektroprodukte sowie Pharma, sagt er. Nur im Automotive-Sektor, in dem Interim Manager traditionell sehr gefragt sind, herrsche derzeit \u201eFlaute wegen der anhaltenden wirtschaftlichen Schw\u00e4che auf dem Automobilmarkt.\u201c<\/p>\n

Arbeitsbereich der Vakanz \u201eKI-ready\u201c machen<\/strong><\/h3>\n

In beinahe allen Branchen werden zusehends Interim Manager in \u201eDoppelfunktion\u201c gesucht: zur Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung und als \u201eKI-Transformer\u201c. Dr. Harald Sch\u00f6nfeld weiss: \u201eDie Interimer werden gezielt in die Firmen geholt, um den jeweiligen Arbeitsbereich der Vakanz KI-ready zu machen.\u201c<\/p>\n

KI-Expertise sei f\u00fcr viele Stellenbesetzungen mittlerweile ein Co-Kriterium. Der Managementfachmann erl\u00e4utert: \u201eWenn eine F\u00fchrungskraft das Haus verl\u00e4sst, wollen die Firmen die frei gewordene Position immer \u00f6fter nicht einfach eins zu eins neu besetzen, sondern schreiben ein deutlich ver\u00e4ndertes Jobprofil aus. Und die h\u00e4ufigste Ver\u00e4nderung bezieht sich derzeit auf KI.\u201c<\/p>\n

Klassische Interim-Vorteile weiterhin gefragt<\/strong><\/h3>\n

Nach Einsch\u00e4tzung von Dr. Harald Sch\u00f6nfeld sind die \u201eklassischen Vorteile\u201c von Interim Managern zwar weiterhin gefragt: kurzfristige Verf\u00fcgbarkeit, ausgepr\u00e4gte Expertise, schnelle Einarbeitung, Reduzierung der Vakanzkosten, hohe F\u00fchrungs- und Sozialkompetenz sowie maximale Flexibilit\u00e4t. \u201eAber ein fundiertes KI-Verst\u00e4ndnis wird mittlerweile in vielen F\u00e4llen zus\u00e4tzlich vorausgesetzt\u201c, weiss der Personaler aus zahlreichen Gespr\u00e4chen. Dies gelte weitgehend unabh\u00e4ngig von der Unternehmensgr\u00f6sse, der Branche oder der jeweiligen Position, f\u00fcr die ein Manager auf Zeit gesucht werde.<\/p>\n

\u201eOhne KI keine Karriere\u201c<\/strong><\/h3>\n

Dr. Harald Sch\u00f6nfeld ordnet ein: \u201eDie Unternehmen nutzen die nat\u00fcrliche Personalfluktuation im Management, um ihre F\u00fchrungsebenen auf die mit K\u00fcnstlicher Intelligenz einhergehenden Ver\u00e4nderungen vorzubereiten.\u201c Interim Manager \u00fcbern\u00e4hmen in dieser \u00dcbergangsphase eine Schl\u00fcsselrolle, \u201eum F\u00fchrungspositionen aus der alten Welt in die neu KI-\u00c4ra zu \u00fcberf\u00fchren.\u201c<\/p>\n

Das bedeutet im \u00dcbrigen auch, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte sowohl im Interim-Einsatz als auch in Festanstellung gut beraten seien, sich mit fundiertem Know-how in Sachen K\u00fcnstlicher Intelligenz f\u00fcr ihre berufliche Zukunft auszustatten. \u201eOhne KI keine Karriere\u201c, fasst Dr. Harald Sch\u00f6nfeld die aktuelle Lage am Personalmarkt f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte zusammen. Diese Entwicklung hat der Managementexperte schon l\u00e4nger vorausgesehen: Er ist Mitherausgeber und Co-Autor des Buches \u201eK\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr Entscheider: Was Sie als Vorstand, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Aufsichtsrat oder Beirat \u00fcber K\u00fcnstliche Intelligenz wissen sollten\u201c (ISBN 978-3-98674-078-8), das bereits Mitte 2023 erschienen ist. Das Werk hat er unter anderem gemeinsam mit einem der \u201eUrv\u00e4ter\u201c der K\u00fcnstlichen Intelligenz, Prof. Dr. Sebastian Thrun, der den weltweit ersten KI-Lehrstuhl an der Stanford University begr\u00fcndete, verfasst.<\/p>\n

Quelle: www.butterflymanager.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eIn Zeiten des Umbruchs sind Interim Manager besonders stark gefragt, wenn sie die Expertise mitbringen, diese Ver\u00e4nderungen mitzugestalten. Und derzeit ist vor allem KI-Kompetenz gefragt\u201c, sagt der Managementexperte Dr. Harald Sch\u00f6nfeld. Er ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Personalberatung Butterflymanager, die auf die Vermittlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf Zeit (Interim Manager) spezialisiert ist.<\/p>\n","protected":false},"author":80,"featured_media":36385,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Interim Manager","_yoast_wpseo_metadesc":"Interim Manager mit KI-Expertise sind gefragt. 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